ThyssenKrupp Steel baut nach unserem Recherchestand rund 11.000 Stellen ab, Schwerpunkt ist der Standort Duisburg, betroffen sind aber auch weitere Stahl-Standorte in Nordrhein-Westfalen. Wenn deine Beschäftigungsgarantie ausläuft oder dein Bereich ausgegliedert wird, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten 30 Tage richtig zu nutzen. ALG 1 sichern, Bildungsgutschein verstehen, Weiterbildung passend wählen, Bewerbung neu aufstellen.

Vorab: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Fragen zu Sozialplan, Abfindung oder Ausgliederung sprich mit dem Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann nicht garantiert werden, die Förderwege sind aber klar.

Auf einen Blick: ThyssenKrupp Steel reduziert laut öffentlich zugänglichen Quellen rund 11.000 Stellen, die Belegschaft sinkt von etwa 27.000 auf rund 16.000. Wer betroffen ist, hat Anspruch auf ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind) und kann nach § 81 SGB III einen Bildungsgutschein bekommen. Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft das ALG 1 weiter (§ 144 SGB III), zusätzlich gibt es 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat plus 1.000 Euro bei Zwischenprüfung und 1.500 Euro bei Abschluss (§ 87a SGB III). Dazu passt der Digitalisierungsmanager (4 Monate online) oder der Wirtschaftsfachwirt (IHK).

Was bei ThyssenKrupp gerade passiert (Stand Juni 2026)

ThyssenKrupp Steel hat im Rahmen seiner Sanierung angekündigt, die Belegschaft von rund 27.000 auf etwa 16.000 zu verringern. Das geschieht über drei Wege: rund 5.000 Stellen werden intern abgebaut, etwa 4.000 entfallen durch die Ausgliederung von Geschäftsbereichen, der Rest über die Trennung von Beteiligungen wie den Hüttenwerken Krupp Mannesmann. Eine Beschäftigungsgarantie lief bis Ende März 2026, danach greift der Abbau in der konkreten Umsetzung.

Das Unternehmen und die IG Metall haben sich Anfang Dezember in Duisburg auf die letzten Details zu Abfindungen, Sozialplan und Betriebsvereinbarungen geeinigt. Hintergrund der Sanierung ist Überkapazität auf dem europäischen Stahlmarkt, hoher Wettbewerbsdruck und teure Energie.

Standorte mit besonderem Schwerpunkt:

Wenn du in einem dieser Bereiche arbeitest, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass dein Bereich entweder im Abbau- oder Ausgliederungsplan steht oder dass du Kollegen kennst, die es betrifft.

Schritt 1: ALG 1 sichern, bevor du irgendwas unterschreibst

Sobald du erfährst, dass dein Arbeitsverhältnis enden wird, hast du die Pflicht zur Sofortmeldung bei der Agentur für Arbeit. Drei Tage nach Kenntnis. Telefonisch über die Hotline 0800 4 5555 00 (Mo bis Fr, 8 bis 18 Uhr, kostenfrei) oder online über das Portal der AfA. Wenn du das verschläfst, kann eine Sperrzeit von bis zu einer Woche kommen.

Höhe des Arbeitslosengelds:

Bei einem Stahl-Brutto von 4.500 Euro liegt das ALG 1 grob bei 1.600 bis 1.950 Euro netto pro Monat, abhängig von Steuerklasse und Kind. Anspruchsdauer: 12 Monate, ab dem 50. Lebensjahr 15 Monate, ab 55 Jahren 18 Monate, ab 58 Jahren 24 Monate.

Achtung Sperrzeit: Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, bevor eine Kündigung da ist, kann die AfA bis zu 12 Wochen Sperrzeit verhängen. Es gibt eine Ausnahme, wenn dokumentiert ist, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel sollte mit dem Sozialplan sauber dokumentiert sein. Lass das die IG Metall oder einen Fachanwalt prüfen, bevor du unterschreibst.

Schritt 2: Bildungsgutschein beantragen

Mit dem Bildungsgutschein nach § 81 SGB III bekommst du die komplette Kursgebühr einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung erstattet. Voraussetzung: Du bist arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht, und die Weiterbildung verbessert deine Vermittlungschancen.

Was Stahl-Beschäftigte oft übersehen: Bildungsgutschein gilt auch für "von Arbeitslosigkeit bedroht". Wenn dein Ausscheiden für in einigen Monaten feststeht, kannst du jetzt schon den Bildungsgutschein beantragen und so direkt aus der Beschäftigung in die Weiterbildung wechseln. Kein Tag Arbeitslosigkeit dazwischen.

Der große Hebel während der Weiterbildung:

Posten Höhe Rechtsgrundlage
ALG 1 läuft weiter volles ALG 1 § 144 SGB III
Weiterbildungsgeld 150 Euro/Monat § 87a SGB III
Zwischenprüfung 1.000 Euro einmalig § 87a SGB III
Abschluss 1.500 Euro einmalig § 87a SGB III
Kinderbetreuung 160 Euro/Kind/Monat § 87 SGB III

Bei einem 4-monatigen Digitalisierungsmanager-Kurs sind das über den gesamten Zeitraum etwa 7.500 bis 9.500 Euro zusätzlich zum ALG 1, je nach Familiensituation. Das Weiterbildungsgeld bekommen aber nur ALG-1- oder Bürgergeld-Empfänger in abschlussorientierter Weiterbildung. Nicht jeder kürzere Kurs qualifiziert.

Schritt 3: Welche Weiterbildung passt für Ex-ThyssenKrupp-Beschäftigte

Stahl-Beschäftigte bringen Schichterfahrung, Anlagen- und Prozessverständnis, Sicherheitsdenken und oft solide Erfahrung mit Instandhaltung, Qualität und SAP mit. Das lässt sich gut in Richtung digitale Industrie und Prozesssteuerung umlenken.

Digitalisierungsmanager: 4 Monate, komplett online, 720 UE. AZAV-zertifiziert (DEKRA), 100 Prozent über Bildungsgutschein abgedeckt. Inhalte: Prozessanalyse, Automatisierung mit n8n, KI in Geschäftsprozessen, Daten und Reporting, Change Management. Realistisches Einstiegsgehalt nach Abschluss laut öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen rund 60.000 Euro. Passt für ehemalige Anlagenfahrer, Techniker, Meister, Sachbearbeiter und Profile mit Prozessverantwortung.

Wirtschaftsfachwirt (IHK): 11 Monate berufsbegleitend, Di und Do abends, online. IHK-Zertifikat, Bachelor-Niveau (DQR 6). Gefördert mit Aufstiegs-BAföG, nicht mit Bildungsgutschein. Wenn du einen ALG-1-Anspruch hast, ist der Bildungsgutschein für den Digitalisierungsmanager die einfachere Wahl.

Kürzere Spezialisierungen: SAP-Berater (3 bis 6 Monate), IT-Projektmanagement, Industriemeister Metall oder Elektrotechnik für Produktionsprofile mit Aufstiegswunsch.

In der Praxis sehen wir bei unseren Teilnehmern aus der Schwerindustrie, dass Schicht- und Anlagenleute ihre Erfahrung mit Steuerung, Wartung und Sicherheit gut in digitale Industrierollen übersetzen. Wer aus der Verwaltung kommt, hat oft kürzere Wege über kaufmännische Aufstiege. Den Sprung ohne Plan zu machen funktioniert selten gut.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Bewerbungen aus vielen Jahren bei einem Stahlkonzern sehen oft sehr ThyssenKrupp-spezifisch aus. Begriffe, Anlagenbezeichnungen, interne Strukturen, die nur Insider verstehen. Das muss raus, sonst landet die Mappe im Aussortier-Stapel.

Drei konkrete Punkte:

  1. Lebenslauf entkernen: Interne Anlagen- und Projektnamen durch generische Begriffe ersetzen. "Instandhaltungsplanung" statt internem Systemnamen, "Qualitätssicherung" statt internem Kürzel.
  2. Erfolge in Zahlen: Nicht "Verbesserung der Verfügbarkeit", sondern "Reduktion ungeplanter Stillstände um 18 Prozent über zwölf Monate". HR-Leute lesen Zahlen.
  3. Foto auf Stand bringen: Wenn das letzte Bewerbungsfoto Jahre alt ist, Zeit für ein neues. Tipps zu Aufbau und Layout findest du im Ratgeber Anschreiben 2026: Aufbau und Aufhänger.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Was du in den ersten 14 Tagen erledigt haben solltest:

  1. Sofortmeldung bei der AfA.
  2. Aufhebungsvertrag von der IG Metall oder einem Anwalt prüfen lassen, bevor du unterschreibst.
  3. Termin bei der AfA für den Bildungsgutschein.
  4. Drei Weiterbildungsoptionen recherchieren und vergleichen.
  5. Lebenslauf aktualisieren.

Häufige Fragen

Bekomme ich bei ThyssenKrupp eine Abfindung und wie hoch ist sie?

Das hängt vom Sozialplan ab, den das Unternehmen und die IG Metall ausgehandelt haben. Klassische Formel: Monatsgehalt mal Jahre Betriebszugehörigkeit mal Faktor 0,5 bis 1,5. Bei 25 Jahren und 4.500 Euro Brutto sind das grob 55.000 bis 170.000 Euro. Die genauen Zahlen stehen im Sozialplan, frag den Betriebsrat. Die Abfindung ist steuerpflichtig, wird aber durch die Fünftelregelung gemildert.

Was passiert, wenn mein Bereich ausgegliedert wird statt gekündigt?

Bei einer Ausgliederung geht dein Arbeitsverhältnis nach § 613a BGB in der Regel auf den neuen Betrieb über, oft mit befristetem Bestandsschutz. Das ist keine Kündigung, hat aber Folgen für Tarif, Standort und Perspektive. Lass dir vom Betriebsrat genau erklären, was für deinen Bereich vorgesehen ist, bevor du Entscheidungen triffst.

Verliere ich meinen Anspruch auf ALG 1, wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe?

Nicht automatisch, aber es droht eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Die Sperrzeit fällt weg, wenn dokumentiert ist, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel muss im Aufhebungsvertrag stehen. Lass das prüfen, bevor du unterschreibst.

Bin ich mit über 50 zu alt für eine Weiterbildung?

Nein. Der Bildungsgutschein hat keine Altersgrenze, und ältere Beschäftigte haben oft längeren ALG-1-Anspruch (ab 58 Jahren bis zu 24 Monate), was Raum für eine Weiterbildung schafft. Entscheidend ist die Vermittlungsperspektive, nicht das Alter.

Gibt es bei ThyssenKrupp eine Transfergesellschaft?

In den größeren Standorten ist eine Transfergesellschaft häufig Teil des Sozialplans. Das ist eine eigene juristische Einheit, die dich für bis zu 12 Monate übernimmt, weiterbezahlt und qualifiziert. Frag den Betriebsrat, ob das für deinen Bereich vorgesehen ist. Mehr Details im Artikel Transfergesellschaft erklärt: Was tun?.

Zuletzt aktualisiert: 18.06.2026

Über den Autor

Dr. Jens Aichinger ist Gründer und Geschäftsführer von SkillSprinters in Bayreuth, einem DEKRA-zertifizierten Bildungsträger. Er begleitet ehemalige Industriebeschäftigte aus VW, ThyssenKrupp, Bosch, Continental, ZF und anderen Konzernen beim Wechsel in digitale Berufe. Erreichbar unter info@skillsprinters.de oder 0176 20176358.

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