Ford streicht am Standort Köln nach unserem Recherchestand rund 3.500 Stellen, betroffen sind vor allem das Werk in Köln-Niehl und die angeschlossene Entwicklung und Verwaltung. Wenn du gerade ein Angebot aus dem Freiwilligenprogramm auf dem Tisch hast oder dein Bereich im Ein-Schicht-Betrieb wegfällt, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten 30 Tage richtig zu nutzen. ALG 1 sichern, Bildungsgutschein verstehen, Weiterbildung passend wählen, Bewerbung neu aufstellen.

Vorab: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Fragen zu Sozialplan, Abfindung oder Freiwilligenprogramm sprich mit dem Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann nicht garantiert werden, die Förderwege sind aber klar.

Auf einen Blick: Ford reduziert laut öffentlich zugänglichen Quellen rund 3.500 Stellen in Köln. Wer betroffen ist, hat Anspruch auf ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind) und kann nach § 81 SGB III einen Bildungsgutschein bekommen. Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft das ALG 1 weiter (§ 144 SGB III), zusätzlich gibt es 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat plus 1.000 Euro bei Zwischenprüfung und 1.500 Euro bei Abschluss (§ 87a SGB III). Dazu passt der Digitalisierungsmanager (4 Monate online) oder der Wirtschaftsfachwirt (IHK).

Was bei Ford gerade passiert (Stand Juni 2026)

Ford baut in Köln in mehreren Etappen ab. Rund 2.770 Stellen gehen auf eine Ankündigung von Ende 2024 zurück, weitere etwa 730 stammen aus einem vorherigen Programm. Mit der Umstellung der Fertigung auf Ein-Schicht-Betrieb seit Anfang 2026 ist ein großer Teil des Abbaus in der konkreten Umsetzung. Beschäftigte können sich über ein Freiwilligenprogramm gegen Abfindung für einen Wechsel entscheiden.

Hintergrund ist die schwache Nachfrage nach den in Köln gefertigten Elektromodellen Explorer und Capri. Damit sinkt die Auslastung im Werk Köln-Niehl spürbar. Die Beschäftigtenzahl in Köln würde innerhalb von gut zwei Jahren auf etwa 7.600 fallen, zum Vergleich waren es Ende der 2010er Jahre rund 20.000.

Betroffen sind quer durch die Bereiche:

Wenn du in einem dieser Bereiche arbeitest, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass dein Bereich entweder schon im Abbau-Plan steht oder dass du Kollegen kennst, die ein Angebot auf dem Tisch haben.

Schritt 1: ALG 1 sichern, bevor du irgendwas unterschreibst

Sobald du erfährst, dass dein Arbeitsverhältnis enden wird, hast du die Pflicht zur Sofortmeldung bei der Agentur für Arbeit. Drei Tage nach Kenntnis. Telefonisch über die Hotline 0800 4 5555 00 (Mo bis Fr, 8 bis 18 Uhr, kostenfrei) oder online über das Portal der AfA. Wenn du das verschläfst, kann eine Sperrzeit von bis zu einer Woche kommen.

Höhe des Arbeitslosengelds:

Bei einem Ford-Brutto von 5.000 Euro liegt das ALG 1 grob bei 1.750 bis 2.100 Euro netto pro Monat, abhängig von Steuerklasse und Kind. Anspruchsdauer: 12 Monate, ab dem 50. Lebensjahr 15 Monate, ab 55 Jahren 18 Monate, ab 58 Jahren 24 Monate.

Achtung Sperrzeit: Wenn du den Aufhebungsvertrag oder die Freiwilligenvereinbarung unterschreibst, bevor eine Kündigung da ist, kann die AfA bis zu 12 Wochen Sperrzeit verhängen. Es gibt eine Ausnahme, wenn dokumentiert ist, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel sollte mit dem Sozialplan sauber dokumentiert sein. Lass das die IG Metall oder einen Fachanwalt prüfen, bevor du unterschreibst.

Schritt 2: Bildungsgutschein beantragen

Mit dem Bildungsgutschein nach § 81 SGB III bekommst du die komplette Kursgebühr einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung erstattet. Voraussetzung: Du bist arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht, und die Weiterbildung verbessert deine Vermittlungschancen.

Was Ford-Beschäftigte oft übersehen: Bildungsgutschein gilt auch für "von Arbeitslosigkeit bedroht". Wenn deine Freiwilligenvereinbarung für in einigen Monaten gilt, kannst du jetzt schon den Bildungsgutschein beantragen und so direkt aus der Beschäftigung in die Weiterbildung wechseln. Kein Tag Arbeitslosigkeit dazwischen.

Der große Hebel während der Weiterbildung:

Posten Höhe Rechtsgrundlage
ALG 1 läuft weiter volles ALG 1 § 144 SGB III
Weiterbildungsgeld 150 Euro/Monat § 87a SGB III
Zwischenprüfung 1.000 Euro einmalig § 87a SGB III
Abschluss 1.500 Euro einmalig § 87a SGB III
Kinderbetreuung 160 Euro/Kind/Monat § 87 SGB III

Bei einem 4-monatigen Digitalisierungsmanager-Kurs sind das über den gesamten Zeitraum etwa 7.500 bis 9.500 Euro zusätzlich zum ALG 1, je nach Familiensituation. Das Weiterbildungsgeld bekommen aber nur ALG-1- oder Bürgergeld-Empfänger in abschlussorientierter Weiterbildung. Nicht jeder kürzere Kurs qualifiziert.

Schritt 3: Welche Weiterbildung passt für Ex-Ford-Beschäftigte

Ford-Beschäftigte bringen technisches Verständnis, Prozessdenken und meist solide Erfahrung mit Fertigungssteuerung, Qualität und SAP mit. Das lässt sich gut in Richtung digitale Industrie umlenken.

Digitalisierungsmanager: 4 Monate, komplett online, 720 UE. AZAV-zertifiziert (DEKRA), 100 Prozent über Bildungsgutschein abgedeckt. Inhalte: Prozessanalyse, Automatisierung mit n8n, KI in Geschäftsprozessen, Daten und Reporting, Change Management. Realistisches Einstiegsgehalt nach Abschluss laut öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen rund 60.000 Euro. Passt für ehemalige Ingenieure, Sachbearbeiter, Projektleiter und Profile mit IT-Nähe.

Wirtschaftsfachwirt (IHK): 11 Monate berufsbegleitend, Di und Do abends, online. IHK-Zertifikat, Bachelor-Niveau (DQR 6). Gefördert mit Aufstiegs-BAföG, nicht mit Bildungsgutschein. Wenn du einen ALG-1-Anspruch hast, ist der Bildungsgutschein für den Digitalisierungsmanager die einfachere Wahl.

Kürzere Spezialisierungen: SAP-Berater (3 bis 6 Monate), IT-Projektmanagement, Industriemeister Mechatronik oder Elektrotechnik für Produktionsprofile mit Aufstiegswunsch.

In der Praxis sehen wir bei unseren Teilnehmern aus der Autoindustrie, dass ehemalige Fertigungs- und Qualitätsleute ihre Prozesserfahrung gut in Industrie-4.0-Rollen einbringen. Wer aus der Verwaltung kommt, hat oft kürzere Wege über kaufmännische Aufstiege. Den Sprung ohne Plan zu machen funktioniert selten gut.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Bewerbungen aus vielen Jahren bei einem Konzern sehen oft sehr Ford-spezifisch aus. Begriffe, Tools, Strukturen, die nur Insider verstehen. Das muss raus, sonst landet die Mappe im Aussortier-Stapel.

Drei konkrete Punkte:

  1. Lebenslauf entkernen: Ford-spezifische Tools und interne Projektnamen durch generische Begriffe ersetzen. "SAP" statt internem Systemnamen, "Lean Production" statt internem Programmnamen.
  2. Erfolge in Zahlen: Nicht "Optimierung der Linie", sondern "Reduktion Zykluszeit von 84 auf 71 Sekunden, Einsparung 14 Prozent". HR-Leute lesen Zahlen.
  3. Foto auf Stand bringen: Wenn das letzte Bewerbungsfoto Jahre alt ist, Zeit für ein neues. Tipps zu Aufbau und Layout findest du im Ratgeber Anschreiben 2026: Aufbau und Aufhänger.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Was du in den ersten 14 Tagen erledigt haben solltest:

  1. Sofortmeldung bei der AfA.
  2. Vereinbarung von der IG Metall oder einem Anwalt prüfen lassen, bevor du unterschreibst.
  3. Termin bei der AfA für den Bildungsgutschein.
  4. Drei Weiterbildungsoptionen recherchieren und vergleichen.
  5. Lebenslauf aktualisieren.

Häufige Fragen

Bekomme ich bei Ford eine Abfindung und wie hoch ist sie?

Das hängt vom Sozialplan und vom Freiwilligenprogramm ab. Klassische Formel: Monatsgehalt mal Jahre Betriebszugehörigkeit mal Faktor 0,5 bis 1,5. Bei 20 Jahren Ford und 5.000 Euro Brutto sind das grob 50.000 bis 150.000 Euro. Die genauen Zahlen verhandelt der Betriebsrat im Sozialplan, frag dort nach. Die Abfindung ist steuerpflichtig, wird aber durch die Fünftelregelung gemildert.

Lohnt sich das Freiwilligenprogramm oder soll ich auf eine Kündigung warten?

Das lässt sich nicht pauschal beantworten und hängt von Abfindungshöhe, deinem Alter und der Sperrzeit-Frage ab. Wichtig ist nur eines: Unterschreibe nichts, bevor die IG Metall oder ein Fachanwalt die Vereinbarung und die Sperrzeit-Klausel geprüft hat. Eine Prüfungszeit von zwei Wochen ist Standard, auch wenn Druck gemacht wird.

Verliere ich meinen Anspruch auf ALG 1, wenn ich freiwillig gehe?

Nicht automatisch, aber es droht eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Die Sperrzeit fällt weg, wenn dokumentiert ist, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel muss in der Vereinbarung stehen. Lass das prüfen, bevor du unterschreibst.

Kann ich als Ex-Ford-Ingenieur überhaupt in einen Bürojob wechseln?

Ja, und oft schneller als gedacht. Prozessverständnis, Datenarbeit und technische Genauigkeit sind in digitalen Industrierollen gefragt. Der Digitalisierungsmanager schlägt die Brücke von der Technik zur digitalen Prozesssteuerung, ohne dass du programmieren können musst.

Gibt es bei Ford eine Transfergesellschaft?

Ob eine Transfergesellschaft eingerichtet wird, regelt der Sozialplan. Eine Transfergesellschaft ist eine eigene juristische Einheit, die dich für bis zu 12 Monate übernimmt, weiterbezahlt und qualifiziert. Frag den Betriebsrat, ob das für deinen Bereich vorgesehen ist. Mehr Details im Artikel Transfergesellschaft erklärt: Was tun?.

Zuletzt aktualisiert: 18.06.2026

Über den Autor

Dr. Jens Aichinger ist Gründer und Geschäftsführer von SkillSprinters in Bayreuth, einem DEKRA-zertifizierten Bildungsträger. Er begleitet ehemalige Industriebeschäftigte aus VW, Ford, Bosch, Continental, ZF und anderen Konzernen beim Wechsel in digitale Berufe. Erreichbar unter info@skillsprinters.de oder 0176 20176358.

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