Continental hat nach unserem Recherchestand die Aufspaltung in drei eigenständige Bereiche eingeleitet (Tires, Automotive, ContiTech) und kürzt seit 2024 in der Automotive-Sparte mehr als 10.000 Stellen. Standorte mit Schwerpunkt sind Hannover (Konzernzentrale, R&D), Regensburg (Elektronik), Schwalbach am Taunus (ADAS, Vehicle Networking) und Babenhausen (Display Solutions). Wenn du jetzt einen Aufhebungsvertrag siehst oder das Vier-Augen-Gespräch ansteht, bringt dich dieser Leitfaden in 14 Tagen durch die wichtigsten Schritte.

Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Fragen zu Sozialplan, Abfindung oder Transfergesellschaft sprich mit dem Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann nicht garantiert werden, aber die Förderwege sind klar vorgezeichnet.

Auf einen Blick: Continental streicht laut öffentlich zugänglichen Quellen über 10.000 Stellen, Schwerpunkt Automotive. Mit Aufhebungsvertrag oder Kündigung hast du Anspruch auf ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind). Ein Bildungsgutschein nach § 81 SGB III deckt eine AZAV-zertifizierte Weiterbildung komplett ab. Während abschlussorientierter Weiterbildung läuft das ALG 1 weiter (§ 144 SGB III), zusätzlich gibt es 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat plus 1.000 Euro Zwischenprüfung und 1.500 Euro Abschluss (§ 87a SGB III). Realistische Optionen für Ex-Conti: Digitalisierungsmanager (4 Monate online) oder Wirtschaftsfachwirt (IHK).

Was bei Continental gerade passiert (Stand April 2026)

Continental geht durch die größte Strukturveränderung der Firmengeschichte. Tires wird unter Continental als börsennotierter Tire-Konzern weitergeführt, Automotive ist seit Ende 2025 als eigenständige börsennotierte Aumovio firmiert, ContiTech bleibt vorerst Teil des Tires-Konzerns mit möglicher späterer Trennung.

Standorte mit Schwerpunkt im Abbau:

Im Automotive-Bereich werden ganze Produktlinien verkauft oder eingestellt. Der Konzern setzt auf weniger Komplexität, fokussierte Software- und ADAS-Lösungen, weniger Hardware. Klassische Sensor- oder Steuergeräte-Profile sind besonders betroffen.

Schritt 1: ALG 1 sichern

Sobald du Kenntnis vom Ende deines Arbeitsverhältnisses hast, gilt eine Drei-Tage-Frist für die Sofortmeldung bei der AfA. Verschlafen kostet eine kurze Sperrzeit.

So meldest du dich:

Höhe ALG 1: 60 Prozent des Nettos, 67 Prozent mit Kind. Anspruchsdauer: 12 Monate, ab 50 Jahren mehr.

Sperrzeit-Risiko: Wer den Aufhebungsvertrag freiwillig unterschreibt, riskiert bis zu 12 Wochen Sperrzeit. Ausnahme: Im Vertrag steht, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel ist Standard in Continental-Sozialplänen, sollte aber sauber dokumentiert sein. Lass das durch IG Metall oder Fachanwalt prüfen.

Schritt 2: Bildungsgutschein beantragen

Der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III deckt 100 Prozent der Kursgebühr einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung ab. Voraussetzung: Du bist arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht (Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben mit absehbarem Endtermin reicht), und die Weiterbildung verbessert deine Vermittlungschancen.

Was viele Conti-Beschäftigte übersehen: Du kannst direkt aus der Beschäftigung in die Weiterbildung wechseln, ohne einen Tag arbeitslos zu sein. Das spart dir den AfA-Termin als "frisch arbeitsloser" Mensch und reduziert die bürokratischen Wartezeiten.

Was während der Weiterbildung läuft:

Posten Höhe Rechtsgrundlage
ALG 1 volles ALG 1 § 144 SGB III
Weiterbildungsgeld 150 Euro/Monat § 87a SGB III
Zwischenprüfung 1.000 Euro einmalig § 87a SGB III
Abschluss 1.500 Euro einmalig § 87a SGB III
Kinderbetreuung 160 Euro/Kind/Monat § 87 SGB III

Beim 4-monatigen DigiMan summiert sich das auf grob 7.500 bis 9.500 Euro zusätzlich zum ALG 1 über den Kursverlauf. Weiterbildungsgeld bekommen aber nur ALG-1- oder Bürgergeld-Empfänger. Beschäftigte in QCG-Förderung (anderer Pfad) bekommen es nicht.

Schritt 3: Welche Weiterbildung passt für Ex-Conti-Beschäftigte

Conti-Beschäftigte aus Automotive bringen oft Embedded-Software-Erfahrung, Sensorik, Systems Engineering, Funktionssicherheit (ISO 26262, ASPICE) mit. Das lässt sich gut nach Industrie 4.0, IoT, Medizintechnik oder allgemeine Automatisierung übertragen.

Digitalisierungsmanager: 4 Monate online, AZAV-zertifiziert (DEKRA), 100 Prozent Bildungsgutschein. Inhalte: Prozessanalyse, Workflow-Automatisierung, KI in Geschäftsprozessen, Daten und Reporting. Ideal für System Engineers, Projektleiter, Sachbearbeiter mit IT-Affinität, die in Automatisierungs- oder digitale Prozessrollen wechseln wollen. Realistisches Einstiegsgehalt nach Abschluss laut öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen rund 60.000 Euro.

Wirtschaftsfachwirt (IHK): 11 Monate berufsbegleitend, Di und Do abends online. IHK-Zertifikat, DQR 6. Mit Aufstiegs-BAföG förderbar (nicht Bildungsgutschein). Für kaufmännische Aufstiege im Mittelstand.

SAP-Berater oder IT-Spezialisierungen: Wer Software-Erfahrung mitbringt, hat oft die kürzesten Wege über spezialisierte 3- bis 6-Monats-Weiterbildungen. Funktionale SAP-Berater, IT-Projektmanagement, Cloud-Zertifizierungen.

In der Praxis sehen wir bei unseren Conti-Teilnehmern, dass besonders die Hardware-nahen Profile (Sensorentwicklung, klassische Mikrocontroller, Display-Hardware) die schwierigsten Wege haben. Software- und Systems-Engineering-Profile finden meist direkt Anschluss in anderen Industrien (Medizintechnik, Industrie-Automatisierung, Pharma). Wer aus der Verwaltung kommt, profitiert besonders vom DigiMan-Pfad, weil Prozess- und Methodenwissen direkt ankommt.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Conti-Bewerbungen sind oft sehr System-Engineering-lastig formuliert, mit Begriffen die außerhalb der Automobilbranche niemand kennt. Im Mittelstand und bei kleineren Tech-Firmen muss das übersetzt werden.

Drei Punkte für die Bewerbung:

  1. Conti-Begriffe übersetzen: "ASPICE Level 3", "ISO 26262 ASIL D", "AUTOSAR" sind in 2 von 10 Stellenanzeigen außerhalb Automotive gefragt. Generischer formulieren oder ergänzen: "Funktionssicherheit nach Industriestandard, dokumentierte Prozesse, Audit-Erfahrung".
  2. Erfolge in Zahlen: "Reduktion Bug-Rate um 31 Prozent in 2 Releases", "Optimierung Build-Pipeline von 28 auf 11 Minuten", "Migration auf neuen Lieferanten mit Budgeteinsparung 220.000 Euro". HR liest Zahlen.
  3. Foto und Layout updaten: Wenn das Bewerbungsfoto noch aus dem Conti-Onboarding 2012 stammt, ist es Zeit für ein neues. Mehr im Ratgeber Bewerbung 2026: Was Personaler heute wirklich lesen.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Was in den ersten 14 Tagen erledigt sein sollte:

  1. Sofortmeldung AfA.
  2. Aufhebungsvertrag prüfen lassen.
  3. Bildungsgutschein-Termin AfA.
  4. Drei Weiterbildungen recherchieren.
  5. Lebenslauf neu schreiben.

Häufige Fragen

Wie hoch ist die Abfindung bei Continental?

Die Höhe hängt vom Sozialplan ab. Klassische Formel: Monatsgehalt mal Jahre Betriebszugehörigkeit mal Faktor 0,6 bis 1,3. Bei 14 Jahren Conti und 6.200 Euro Brutto sind das grob 52.000 bis 113.000 Euro. Genaue Zahlen kennt der Betriebsrat. Die Abfindung ist steuerpflichtig, die Fünftelregelung mildert die Steuerlast.

Was passiert mit meiner Continental-Aktien?

Wenn du Mitarbeiteraktien der Continental AG (Tires-Konzern) hast, bleiben die unabhängig vom Arbeitsverhältnis. Mit der Aumovio-Abspaltung haben Conti-Aktionäre im Verhältnis 1:1 zusätzlich Aumovio-Aktien bekommen. Bei Mitarbeiterkapitalbeteiligungs-Programmen mit Sperrfristen regelt der Aufhebungsvertrag, ob die Sperrfristen vorzeitig fallen.

Verliere ich das ALG 1 mit dem Aufhebungsvertrag?

Nicht automatisch, aber Sperrzeit von bis zu 12 Wochen droht ohne saubere Klausel. "Rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht" muss explizit drin stehen. Lass es prüfen.

Gibt es bei Continental eine Transfergesellschaft?

Ja, in den größeren Standortbereinigungen werden Transfergesellschaften eingerichtet. Bis zu 12 Monate Bezüge, Weiterbildung inklusive, Vermittlungsbegleitung. Frag den Betriebsrat für deinen Standort. Mehr im Artikel Transfergesellschaft erklärt: Was tun?.

Lohnt sich der Wechsel in eine Transfergesellschaft oder ist die Abfindung besser?

Faustregel: Wenn du bereits einen neuen Job in Aussicht hast, ist die Abfindung attraktiv. Wenn du umlernen oder neu orientieren willst, ist die Transfergesellschaft fast immer der saubere Weg, weil du während der Weiterbildung Einkommen bekommst und nicht in das ALG 1 fallen musst.

Wie schnell muss ich mich entscheiden?

Im Aufhebungsvertrag steht eine Frist. Oft 7 bis 14 Tage. Die ist verhandelbar. Lass dir Zeit für rechtliche Prüfung. HR-Druck ist normal, aber zwei Wochen Prüfungszeit sind angemessen und Standard.

Zuletzt aktualisiert: 25.04.2026

Über den Autor

Dr. Jens Aichinger ist Gründer und Geschäftsführer von SkillSprinters in Bayreuth, einem DEKRA-zertifizierten Bildungsträger. Er begleitet ehemalige Industriebeschäftigte aus VW, Bosch, Continental, ZF und anderen Konzernen beim Wechsel in digitale Berufe. Erreichbar unter info@skillsprinters.de oder 0176 20176358.

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