ZF Friedrichshafen baut nach unserem Recherchestand bis 2028 rund 14.000 Stellen in Deutschland ab. Schwerpunkte sind die Stammwerke Friedrichshafen, Saarbrücken, Diepholz und Schweinfurt. Hintergrund ist der Strukturwandel von Verbrenner zu Elektromobilität plus Sparkurs nach hohen Investitionen in E-Antriebe und ADAS. Wenn du selbst betroffen bist oder das Personalgespräch ansteht, führt dich dieser Leitfaden durch die nächsten Schritte.

Hinweis vorab: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Fragen sprich mit dem Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann nicht garantiert werden, die Förderwege sind aber klar geregelt.

Auf einen Blick: ZF baut laut öffentlich zugänglichen Quellen rund 14.000 Stellen in Deutschland ab, schwerpunktmäßig in Friedrichshafen, Saarbrücken, Diepholz und Schweinfurt. Mit Aufhebungsvertrag oder Kündigung hast du Anspruch auf ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind). Ein Bildungsgutschein nach § 81 SGB III deckt eine AZAV-zertifizierte Weiterbildung komplett ab. ALG 1 läuft während abschlussorientierter Weiterbildung weiter (§ 144 SGB III), zusätzlich gibt es 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat plus 1.000 Euro bei Zwischenprüfung und 1.500 Euro bei Abschluss (§ 87a SGB III).

Was bei ZF gerade passiert (Stand April 2026)

ZF gehört zu den größten Automobilzulieferern weltweit. Der Konzern hat mit der Akquisition von TRW und Wabco viel Geld in den Wandel investiert, gleichzeitig aber unter dem Druck der schwächeren E-Mobilitäts-Nachfrage in Europa und der teuren Hochlaufphase einiger E-Antriebs-Programme gestanden. Das hat zu einem mehrjährigen Sparprogramm geführt.

Standorte mit besonderem Schwerpunkt:

Die IG Metall hat in Tarifverhandlungen erreicht, dass betriebsbedingte Kündigungen in den Stammwerken bis Ende 2026 weitgehend ausgeschlossen sind. Der Abbau läuft sozialverträglich über Altersteilzeit, Aufhebungsverträge und Vorruhestand.

Schritt 1: ALG 1 sichern

Sofortmeldung bei der AfA innerhalb drei Tagen nach Kenntnis vom Ende des Arbeitsverhältnisses. Wichtig: Auch wenn das Ende erst in 6 Monaten ist, die Frist beginnt mit dem Tag, an dem du erfährst dass es endet (z.B. Aufhebungsvertrag-Angebot).

So meldest du dich:

Höhe ALG 1: 60 Prozent des Nettos, 67 Prozent mit Kind. Anspruchsdauer: 12 Monate, ab 50 mehr.

Sperrzeit-Falle: Aufhebungsvertrag ohne saubere Klausel kann bis zu 12 Wochen Sperrzeit auslösen. Klausel "rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht" muss drin sein. IG Metall prüfen lassen, kostenfrei bei Mitgliedschaft.

Schritt 2: Bildungsgutschein beantragen

Mit dem Bildungsgutschein nach § 81 SGB III bezahlt die AfA eine AZAV-zertifizierte Weiterbildung komplett. Voraussetzung: arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht, und die Weiterbildung verbessert deine Vermittlungschancen.

Wichtig für ZF-Beschäftigte: Du kannst den Antrag stellen, bevor du tatsächlich arbeitslos bist. Sobald der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist und ein Endtermin feststeht, gilt das als "von Arbeitslosigkeit bedroht". Du wechselst direkt aus der Beschäftigung in die Weiterbildung, ohne einen Tag arbeitslos zu sein.

Die laufenden Posten während einer abschlussorientierten Weiterbildung:

Posten Höhe Rechtsgrundlage
ALG 1 läuft weiter volles ALG 1 § 144 SGB III
Weiterbildungsgeld 150 Euro/Monat § 87a SGB III
Zwischenprüfung 1.000 Euro einmalig § 87a SGB III
Abschluss 1.500 Euro einmalig § 87a SGB III
Kinderbetreuung 160 Euro/Kind/Monat § 87 SGB III

Bei einem 4-monatigen Digitalisierungsmanager-Kurs sind das über den Zeitraum grob 7.500 bis 9.500 Euro zusätzlich zum ALG 1, je nach Familiensituation. Weiterbildungsgeld bekommen aber nur ALG-1- oder Bürgergeld-Empfänger.

Schritt 3: Welche Weiterbildung passt für Ex-ZF-Beschäftigte

ZF-Beschäftigte aus Antriebs-Entwicklung, Getriebebau, Prüfstand-Betrieb, Versuchsfahrten oder Verwaltung haben oft sehr spezifische technische Skills. Manche sind eins zu eins übertragbar, andere brauchen einen Bridge-Kurs.

Digitalisierungsmanager: 4 Monate online, 720 UE, AZAV-zertifiziert (DEKRA), 100 Prozent Bildungsgutschein. Inhalte: Prozessanalyse, Workflow-Automatisierung mit n8n, KI in Geschäftsprozessen, Daten- und Prozessanalyse. Realistisches Einstiegsgehalt nach Abschluss laut öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen rund 60.000 Euro. Passt für Ingenieure, Techniker, Sachbearbeiter, Projektleiter, die in Industrie-Digitalisierung wechseln wollen.

Wirtschaftsfachwirt (IHK): 11 Monate berufsbegleitend, Di und Do abends online. IHK-Zertifikat, DQR 6 (Bachelor-Niveau). Mit Aufstiegs-BAföG förderbar (nicht Bildungsgutschein). Für kaufmännische Aufstiege.

Industriemeister: Wer aus der Produktion kommt und in die Meisterebene aufsteigen will. Industriemeister Metall oder Mechatronik passen besonders gut zu Ex-ZFlern.

Quereinstieg in andere Industrien: Prüfstand- und Versuchsingenieure haben oft direkten Anschluss in Medizintechnik, Pharma oder Energieanlagenbau. Die Skills sind transferierbar, brauchen aber eine angepasste Bewerbungssprache.

In der Praxis sehen wir bei unseren ZF-Teilnehmern, dass besonders Saarbrücker und Schweinfurter Profile aus dem klassischen Verbrenner-Bereich größere Unsicherheit haben, in welche Richtung sie gehen sollen. Der Digitalisierungsmanager ist hier oft die ehrlichste Antwort: kurz, förderbar, breit anschlussfähig in Industrie 4.0. Wer Überblick und Methodendenken mitbringt, findet danach oft schneller einen neuen Job als Ingenieure, die jahrelang in einer ZF-Spezialdisziplin gearbeitet haben.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

ZF-Bewerbungen sind oft sehr formal und lang, mit vielen ZF-internen Begriffen. Im Mittelstand und bei Tech-Firmen muss das aufgeräumt werden.

Drei häufige Probleme:

  1. ZF-Begriffe auflösen: "TRW-Standard", "ZF Production System", interne Kennzahlen wie "OEE Werk Saarbrücken" sagen außerhalb niemandem etwas. Generisch formulieren.
  2. Erfolge mit Zahlen: "Reduktion Ausschuss von 4,3 auf 2,1 Prozent, Einsparung 312.000 Euro/Jahr", "Optimierung Prüfablauf von 38 auf 22 Sekunden, Kapazitätsgewinn 18 Prozent". HR liest Zahlen.
  3. Foto und Layout aktualisieren: Bewerbungsfotos aus den 2010ern wirken nicht mehr passend. Mehr im Ratgeber Bewerbung 2026: Was Personaler heute wirklich lesen.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Was in den ersten 14 Tagen erledigt sein sollte:

  1. Sofortmeldung AfA.
  2. Aufhebungsvertrag durch IG Metall oder Anwalt prüfen lassen.
  3. Termin AfA für Bildungsgutschein.
  4. Drei konkrete Weiterbildungen vergleichen.
  5. Lebenslauf entkernen und neu schreiben.

Häufige Fragen

Wie hoch ist die Abfindung bei ZF?

Die Höhe hängt vom konkreten Sozialplan ab. Klassische Formel: Monatsgehalt mal Jahre Betriebszugehörigkeit mal Faktor 0,7 bis 1,4. Bei 16 Jahren ZF und 5.800 Euro Brutto sind das grob 65.000 bis 130.000 Euro. Genaue Zahlen kennt der Betriebsrat. Steuerpflichtig, mit Fünftelregelung gemildert.

Was passiert mit meinen ZF-Aktien oder Mitarbeiterbeteiligung?

ZF Friedrichshafen ist nicht börsennotiert (Eigentümer: Zeppelin-Stiftung und Land Baden-Württemberg). Es gibt also keine ZF-Aktien. Wenn du eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Form eines Mitarbeiterdarlehens oder Genussrechts hast, regelt der Aufhebungsvertrag was damit passiert. Im Detail steht das in deinen Vertragsunterlagen.

Verliere ich das ALG 1, wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe?

Nicht automatisch. Sperrzeit von bis zu 12 Wochen droht, wenn der Aufhebungsvertrag nicht sauber formuliert ist. Klausel "rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht" muss drin stehen. Prüfen lassen.

Gibt es bei ZF eine Transfergesellschaft?

Ja, in größeren Standortbereinigungen werden Transfergesellschaften eingerichtet. Bis zu 12 Monate Bezüge, voll finanzierte Weiterbildung, Vermittlungsbegleitung. Frag den Betriebsrat für deinen Standort. Mehr im Artikel Transfergesellschaft erklärt: Was tun?.

Lohnt sich Altersteilzeit oder Weiterbildung?

Faustregel: Wenn du noch 12 oder mehr Jahre bis zur Rente hast, ist Weiterbildung in fast jedem Fall die bessere Wahl. Bei 6 oder weniger Jahren ist Altersteilzeit oft die ruhigere Variante. Im Mittelfeld kommt es auf den Sozialplan und deine persönliche Situation an. Termin bei der Deutschen Rentenversicherung über 0800 1000 4800 ist sinnvoll.

Was ist mit dem Saarbrücker Werk konkret?

Saarbrücken war einer der großen Verbrenner-Standorte und ist im Strukturwandel besonders unter Druck. Nach Tarifeinigung mit der IG Metall sind betriebsbedingte Kündigungen bis 2026 ausgeschlossen, der Abbau läuft über Aufhebungsverträge und Altersteilzeit. Für den Standort gibt es zusätzlich die saarländische Strukturhilfe und geförderte Quailfizierungsprogramme. Termin bei der AfA Saarbrücken bringt dich zu den regionalen Programmen.

Zuletzt aktualisiert: 25.04.2026

Über den Autor

Dr. Jens Aichinger ist Gründer und Geschäftsführer von SkillSprinters in Bayreuth, einem DEKRA-zertifizierten Bildungsträger. Er begleitet ehemalige Industriebeschäftigte aus VW, Bosch, Continental, ZF und anderen Konzernen beim Wechsel in digitale Berufe. Erreichbar unter info@skillsprinters.de oder 0176 20176358.

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