BASF baut nach unserem Recherchestand seit 2024 rund 2.600 Stellen ab, der Schwerpunkt liegt am Hauptstandort Ludwigshafen. Hintergrund sind hohe Energiekosten in Deutschland, struktureller Umbau Richtung Spezialchemie und der Verlust an Wettbewerbsfähigkeit gegenüber den USA und China. Wenn du am Stammsitz arbeitest oder in einem der Standorte rundum, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten Wochen klar zu strukturieren.

Hinweis vorab: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Fragen zu Aufhebungsvertrag, Sozialplan oder Abfindung sprich mit dem Betriebsrat, der IG BCE oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann nicht garantiert werden, aber die Förderwege und nächsten Schritte sind klar.

Auf einen Blick: BASF baut laut öffentlich zugänglichen Quellen rund 2.600 Stellen ab, primär in Ludwigshafen. Mit Aufhebungsvertrag oder Kündigung bekommst du ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind). Ein Bildungsgutschein nach § 81 SGB III deckt eine AZAV-Weiterbildung komplett ab. Während abschlussorientierter Weiterbildung läuft das ALG 1 weiter (§ 144 SGB III), zusätzlich gibt es 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat plus 1.000 Euro bei Zwischenprüfung und 1.500 Euro bei Abschluss (§ 87a SGB III).

Was bei BASF gerade passiert (Stand April 2026)

BASF hat seit 2024 mehrere Programme zur Kostenreduktion angekündigt. In Ludwigshafen werden mehrere Anlagen geschlossen oder gedrosselt, darunter Caprolactam, Cyclohexanol und ein Teil der Ammoniak-Produktion. Der Konzern verlagert Wachstumskapazitäten verstärkt nach China. In den Verwaltungsbereichen werden Strukturen zusammengelegt, Sachbearbeiter, Controller und Einkäufer sind besonders betroffen.

Standorte und Bereiche im Schwerpunkt:

Der Abbau läuft sozialverträglich über Aufhebungsverträge, Vorruhestand und Altersteilzeit. Betriebsbedingte Kündigungen sind nach Tarifabschluss mit der IG BCE bis Ende 2030 weitgehend ausgeschlossen, das gilt aber nur für Mitarbeiter mit ausreichend Betriebszugehörigkeit am Stammwerk.

Schritt 1: ALG 1 sichern

Sobald du Kenntnis vom Ende deines Arbeitsverhältnisses hast, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden. Wenn du das verschläfst, droht eine kurze Sperrzeit.

Wege zur Anmeldung:

Höhe ALG 1: 60 Prozent des Nettos, 67 Prozent mit Kind. Anspruchsdauer: 12 Monate, ab 50 mehr.

Sperrzeit-Risiko: Wenn du den Aufhebungsvertrag freiwillig unterschreibst, kann die AfA bis zu 12 Wochen Sperrzeit verhängen. Ausnahme: Im Aufhebungsvertrag steht, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel ist Standard in BASF-Sozialplänen, sollte aber explizit drin stehen. Lass das durch die IG BCE oder einen Fachanwalt prüfen.

Schritt 2: Bildungsgutschein beantragen

Mit dem Bildungsgutschein nach § 81 SGB III bekommst du die volle Kursgebühr einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung von der AfA bezahlt. Voraussetzung: arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht, und die Weiterbildung verbessert deine Vermittlungschancen.

Was BASF-Beschäftigte oft übersehen: Bildungsgutschein gilt auch während du noch BASF-Mitarbeiter bist, sofern dein Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben ist und das Ende absehbar ist. Du kannst direkt aus der Beschäftigung in die Weiterbildung wechseln, ohne einen Tag Arbeitslosigkeit dazwischen.

Die laufenden Posten während einer abschlussorientierten Weiterbildung:

Posten Höhe Rechtsgrundlage
ALG 1 läuft weiter volles ALG 1 § 144 SGB III
Weiterbildungsgeld 150 Euro/Monat § 87a SGB III
Zwischenprüfung (einmalig) 1.000 Euro § 87a SGB III
Abschluss (einmalig) 1.500 Euro § 87a SGB III
Kinderbetreuung 160 Euro/Kind/Monat § 87 SGB III

Wichtig: Weiterbildungsgeld nach § 87a SGB III bekommen nur ALG-1- oder Bürgergeld-Empfänger, nicht Beschäftigte oder Selbstständige. Es ist ans abschlussorientierte Format gebunden, kürzere Anpassungsfortbildungen qualifizieren nicht immer.

Schritt 3: Welche Weiterbildung passt für Ex-BASF-Beschäftigte

BASF-Beschäftigte bringen oft Verständnis für komplexe Prozesse, regulierte Umgebungen, SAP-Erfahrung und sehr strukturierte Arbeitsweisen mit. Das lässt sich in mehrere Richtungen gut weiterentwickeln.

Digitalisierungsmanager: 4 Monate online, 720 UE, AZAV-zertifiziert (DEKRA). 100 Prozent Bildungsgutschein. Inhalte: Prozessanalyse, Workflow-Automatisierung mit n8n, KI-Anwendungen in Geschäftsprozessen, Datenanalyse, Reporting. Realistisches Einstiegsgehalt nach Abschluss laut öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen rund 60.000 Euro. Passt für Sachbearbeiter, Controller, Projektleiter, Ingenieure, die in Industrie 4.0 oder digitale Prozesse wollen.

Wirtschaftsfachwirt (IHK): 11 Monate berufsbegleitend, Di und Do abends online. IHK-Zertifikat, DQR 6 (Bachelor-Niveau). Mit Aufstiegs-BAföG förderbar, nicht mit Bildungsgutschein. Für kaufmännische Aufstiege mit IHK-Marke.

Quereinstieg in regulierte Branchen: Pharma, Lebensmittel, Medizintechnik. Wer aus BASF-Forschung oder Verfahrenstechnik kommt, hat oft direkte Optionen. Andere Bereiche, in denen Strukturwissen geschätzt wird: SAP-Beratung, QM, Prozessmanagement.

In der Praxis sehen wir bei unseren BASF-Teilnehmern, dass viele nach 18 oder 22 Jahren am gleichen Standort den Sprung in eine andere Industrie unterschätzen. Der Arbeitsstil ist anders, die Geschwindigkeit ist anders, die Rollen sind anders zugeschnitten. Wer sich früh ein realistisches Bild davon macht und eine Weiterbildung wählt, die das überbrückt, kommt sauber rüber. Wer mit der BASF-Brille bewerbungen schreibt und auf das eigene Werkbuch verweist, eckt schnell an.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

BASF-Bewerbungen sind oft sehr lang, sehr formal, sehr verbund-spezifisch. Im Mittelstand und bei Headhuntern gilt: kurz, klar, Ergebnisse in Zahlen.

Drei Punkte, an denen die meisten BASF-Bewerbungen scheitern:

  1. Zu viele BASF-Begriffe: "Verbund-Konzept", "Operative Einheit", interne Tools wie "BIS" oder "C&L Hub" sagen außerhalb niemandem etwas. Generische Begriffe nutzen.
  2. Erfolge nicht quantifiziert: "Optimierung der Anlagenverfügbarkeit" ist kein Erfolg. "Anlagenverfügbarkeit von 87 auf 94 Prozent erhöht, jährliche Einsparung 480.000 Euro" ist einer.
  3. Foto und Layout veraltet: Wenn das letzte Bewerbungsfoto vom IHK-Brief 2010 stammt, ist es Zeit für ein neues. Mehr im Ratgeber Bewerbung 2026: Was Personaler heute wirklich lesen.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Was in den ersten 14 Tagen erledigt sein sollte:

  1. Sofortmeldung bei der AfA.
  2. Aufhebungsvertrag rechtlich prüfen lassen.
  3. Termin bei der AfA für Bildungsgutschein.
  4. Drei Weiterbildungen vergleichen.
  5. Lebenslauf neu schreiben.

Häufige Fragen

Wie hoch ist die Abfindung bei BASF?

Die Höhe hängt vom konkreten Sozialplan ab. Klassische Formel: Monatsgehalt mal Jahre Betriebszugehörigkeit mal Faktor 0,8 bis 1,5. Bei 22 Jahren BASF und 6.500 Euro Brutto sind das grob 110.000 bis 215.000 Euro. Genaue Zahlen kennt der Betriebsrat, frag dort. Die Abfindung ist steuerpflichtig, die Fünftelregelung mildert die Steuerlast aber spürbar.

Was passiert mit meiner BASF-Pensionskasse?

Die Pensionskasse ist eine eigene Einrichtung. Bei einem Austritt über Aufhebungsvertrag bleiben deine erworbenen Anwartschaften erhalten, sie werden zur Rente fällig. Bei Eintritt in eine neue Firma kannst du die Anwartschaft übernehmen lassen, ruhend stehen lassen oder unter bestimmten Bedingungen mitnehmen. Die Pensionskasse selbst gibt dir genauen Auskunft. Frag mit deinem Beendigungsdatum direkt dort an.

Verliere ich das ALG 1, wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe?

Nicht automatisch. Sperrzeit von bis zu 12 Wochen droht aber, wenn der Aufhebungsvertrag nicht sauber formuliert ist. Bei BASF ist die Klausel "rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht" Standard im Sozialplan. Prüfen lassen, bevor du unterschreibst.

Gibt es bei BASF eine Transfergesellschaft?

In größeren Restrukturierungen gehört eine Transfergesellschaft oft dazu. Das ist eine eigene juristische Einheit, die dich für bis zu 12 Monate übernimmt, weiterbezahlt und qualifiziert. Frag den Betriebsrat, ob für deinen Bereich eine eingerichtet wird. Mehr im Artikel Transfergesellschaft erklärt: Was tun?.

Lohnt sich die Weiterbildung mit 52, oder sollte ich auf Vorruhestand setzen?

Das ist eine sehr individuelle Frage. Die Faustregel: Wenn du noch 12 oder mehr Jahre bis zur Rente hast, lohnt sich eine Weiterbildung fast immer. Bei 6 oder weniger Jahren ist Altersteilzeit oft die ruhigere Variante. Im Mittelfeld kommt es auf den Sozialplan und deine persönliche Situation an. Sprich mit dem Betriebsrat und mit einem Renten-Beratungspunkt der Deutschen Rentenversicherung (Servicetelefon 0800 1000 4800).

Zuletzt aktualisiert: 25.04.2026

Über den Autor

Dr. Jens Aichinger ist Gründer und Geschäftsführer von SkillSprinters in Bayreuth, einem DEKRA-zertifizierten Bildungsträger. Er begleitet ehemalige Industriebeschäftigte aus VW, Bosch, BASF, Continental, ZF und anderen Konzernen beim Wechsel in digitale Berufe. Erreichbar unter info@skillsprinters.de oder 0176 20176358.

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