Schaeffler baut nach unserem Recherchestand rund 2.800 Stellen in Deutschland ab, verteilt auf zehn Standorte, darunter Herzogenaurach, Schweinfurt, Nürnberg und Regensburg. Wenn dein Standort im Restrukturierungsplan steht oder du ein Abfindungsangebot auf dem Tisch hast, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten 30 Tage richtig zu nutzen. ALG 1 sichern, Bildungsgutschein verstehen, Weiterbildung passend wählen, Bewerbung neu aufstellen.

Vorab: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Fragen zu Sozialplan, Abfindung oder Standortkonzept sprich mit dem Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann nicht garantiert werden, die Förderwege sind aber klar.

Auf einen Blick: Schaeffler reduziert laut öffentlich zugänglichen Quellen rund 2.800 Stellen in Deutschland an zehn Standorten. Wer betroffen ist, hat Anspruch auf ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind) und kann nach § 81 SGB III einen Bildungsgutschein bekommen. Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft das ALG 1 weiter (§ 144 SGB III), zusätzlich gibt es 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat plus 1.000 Euro bei Zwischenprüfung und 1.500 Euro bei Abschluss (§ 87a SGB III). Dazu passt der Digitalisierungsmanager (4 Monate online) oder der Wirtschaftsfachwirt (IHK).

Was bei Schaeffler gerade passiert (Stand Juni 2026)

Schaeffler hat strukturelle Maßnahmen angekündigt und baut brutto rund 2.800 Stellen in Deutschland ab. Betroffen sind die Standorte Berlin, Herzogenaurach, Homburg, Karben, Nürnberg, Regensburg, Schwalbach und Schweinfurt. Für den Standort Steinhagen wird ein eigenes Konzept erarbeitet, der Standort Hameln soll verkauft werden. Die Umsetzung soll überwiegend zwischen 2025 und 2027 erfolgen.

Schaeffler begründet die Maßnahmen mit dem angespannten Marktumfeld im Bereich Bearings und Industrial Solutions, mit Synergieeffekten aus der Übernahme von Vitesco und mit der anhaltenden Transformation in der Automobilbranche. Ab 2029 soll daraus ein jährliches Einsparpotenzial von rund 290 Millionen Euro entstehen.

Standorte mit besonderem Schwerpunkt:

Wenn du an einem dieser Standorte arbeitest, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass dein Bereich entweder schon im Plan steht oder dass du Kollegen kennst, die ein Angebot auf dem Tisch haben.

Schritt 1: ALG 1 sichern, bevor du irgendwas unterschreibst

Sobald du erfährst, dass dein Arbeitsverhältnis enden wird, hast du die Pflicht zur Sofortmeldung bei der Agentur für Arbeit. Drei Tage nach Kenntnis. Telefonisch über die Hotline 0800 4 5555 00 (Mo bis Fr, 8 bis 18 Uhr, kostenfrei) oder online über das Portal der AfA. Wenn du das verschläfst, kann eine Sperrzeit von bis zu einer Woche kommen.

Höhe des Arbeitslosengelds:

Bei einem Schaeffler-Brutto von 4.800 Euro liegt das ALG 1 grob bei 1.700 bis 2.050 Euro netto pro Monat, abhängig von Steuerklasse und Kind. Anspruchsdauer: 12 Monate, ab dem 50. Lebensjahr 15 Monate, ab 55 Jahren 18 Monate, ab 58 Jahren 24 Monate.

Achtung Sperrzeit: Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, bevor eine Kündigung da ist, kann die AfA bis zu 12 Wochen Sperrzeit verhängen. Es gibt eine Ausnahme, wenn dokumentiert ist, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel sollte mit dem Sozialplan sauber dokumentiert sein. Lass das die IG Metall oder einen Fachanwalt prüfen, bevor du unterschreibst.

Schritt 2: Bildungsgutschein beantragen

Mit dem Bildungsgutschein nach § 81 SGB III bekommst du die komplette Kursgebühr einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung erstattet. Voraussetzung: Du bist arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht, und die Weiterbildung verbessert deine Vermittlungschancen.

Was Schaeffler-Beschäftigte oft übersehen: Bildungsgutschein gilt auch für "von Arbeitslosigkeit bedroht". Wenn dein Ausscheiden für in einigen Monaten feststeht, kannst du jetzt schon den Bildungsgutschein beantragen und so direkt aus der Beschäftigung in die Weiterbildung wechseln. Kein Tag Arbeitslosigkeit dazwischen.

Der große Hebel während der Weiterbildung:

Posten Höhe Rechtsgrundlage
ALG 1 läuft weiter volles ALG 1 § 144 SGB III
Weiterbildungsgeld 150 Euro/Monat § 87a SGB III
Zwischenprüfung 1.000 Euro einmalig § 87a SGB III
Abschluss 1.500 Euro einmalig § 87a SGB III
Kinderbetreuung 160 Euro/Kind/Monat § 87 SGB III

Bei einem 4-monatigen Digitalisierungsmanager-Kurs sind das über den gesamten Zeitraum etwa 7.500 bis 9.500 Euro zusätzlich zum ALG 1, je nach Familiensituation. Das Weiterbildungsgeld bekommen aber nur ALG-1- oder Bürgergeld-Empfänger in abschlussorientierter Weiterbildung. Nicht jeder kürzere Kurs qualifiziert.

Schritt 3: Welche Weiterbildung passt für Ex-Schaeffler-Beschäftigte

Schaeffler-Beschäftigte bringen technisches Verständnis, Erfahrung mit Fertigung, Qualität und Entwicklung sowie meist solide SAP- und Office-Kenntnisse mit. Als Automobilzulieferer-Profile lassen sie sich gut in Richtung digitale Industrie und Prozesssteuerung umlenken.

Digitalisierungsmanager: 4 Monate, komplett online, 720 UE. AZAV-zertifiziert (DEKRA), 100 Prozent über Bildungsgutschein abgedeckt. Inhalte: Prozessanalyse, Automatisierung mit n8n, KI in Geschäftsprozessen, Daten und Reporting, Change Management. Realistisches Einstiegsgehalt nach Abschluss laut öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen rund 60.000 Euro. Passt für ehemalige Ingenieure, Techniker, Meister, Sachbearbeiter und Profile mit IT-Nähe.

Wirtschaftsfachwirt (IHK): 11 Monate berufsbegleitend, Di und Do abends, online. IHK-Zertifikat, Bachelor-Niveau (DQR 6). Gefördert mit Aufstiegs-BAföG, nicht mit Bildungsgutschein. Wenn du einen ALG-1-Anspruch hast, ist der Bildungsgutschein für den Digitalisierungsmanager die einfachere Wahl.

Kürzere Spezialisierungen: SAP-Berater (3 bis 6 Monate), IT-Projektmanagement, Industriemeister Metall oder Mechatronik für Produktionsprofile mit Aufstiegswunsch.

In der Praxis sehen wir bei unseren Teilnehmern aus der Zulieferindustrie, dass ehemalige Entwicklungs- und Fertigungsleute ihre Prozess- und Methodenerfahrung gut in Industrie-4.0-Rollen einbringen. Wer aus der Verwaltung kommt, hat oft kürzere Wege über kaufmännische Aufstiege. Den Sprung ohne Plan zu machen funktioniert selten gut.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Bewerbungen aus vielen Jahren bei einem Zulieferer sehen oft sehr Schaeffler-spezifisch aus. Begriffe, Tools, interne Strukturen, die nur Insider verstehen. Das muss raus, sonst landet die Mappe im Aussortier-Stapel.

Drei konkrete Punkte:

  1. Lebenslauf entkernen: Interne Tool- und Projektnamen durch generische Begriffe ersetzen. "SAP" statt internem Systemnamen, "Lean Production" statt internem Programmnamen.
  2. Erfolge in Zahlen: Nicht "Optimierung der Fertigung", sondern "Reduktion Ausschussquote von 3,1 auf 1,8 Prozent, Einsparung 90.000 Euro pro Jahr". HR-Leute lesen Zahlen.
  3. Foto auf Stand bringen: Wenn das letzte Bewerbungsfoto Jahre alt ist, Zeit für ein neues. Tipps zu Aufbau und Layout findest du im Ratgeber Anschreiben 2026: Aufbau und Aufhänger.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Was du in den ersten 14 Tagen erledigt haben solltest:

  1. Sofortmeldung bei der AfA.
  2. Aufhebungsvertrag von der IG Metall oder einem Anwalt prüfen lassen, bevor du unterschreibst.
  3. Termin bei der AfA für den Bildungsgutschein.
  4. Drei Weiterbildungsoptionen recherchieren und vergleichen.
  5. Lebenslauf aktualisieren.

Häufige Fragen

Bekomme ich bei Schaeffler eine Abfindung und wie hoch ist sie?

Das hängt vom Sozialplan ab. Klassische Formel: Monatsgehalt mal Jahre Betriebszugehörigkeit mal Faktor 0,5 bis 1,5. Bei 20 Jahren und 4.800 Euro Brutto sind das grob 48.000 bis 144.000 Euro. Die genauen Zahlen verhandelt der Betriebsrat im Sozialplan, frag dort nach. Die Abfindung ist steuerpflichtig, wird aber durch die Fünftelregelung gemildert.

Mein Standort soll verkauft werden, was bedeutet das für mich?

Bei einem Verkauf geht dein Arbeitsverhältnis nach § 613a BGB in der Regel auf den Käufer über, oft mit befristetem Bestandsschutz. Das ist keine Kündigung, hat aber Folgen für Tarif, Standort und Perspektive. Lass dir vom Betriebsrat erklären, was für deinen Standort konkret vorgesehen ist, bevor du Entscheidungen triffst.

Verliere ich meinen Anspruch auf ALG 1, wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe?

Nicht automatisch, aber es droht eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Die Sperrzeit fällt weg, wenn dokumentiert ist, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel muss im Aufhebungsvertrag stehen. Lass das prüfen, bevor du unterschreibst.

Wie lange habe ich Zeit, mich zu entscheiden?

Im Aufhebungsvertrag steht eine Frist, oft zwischen 7 und 14 Tagen. Das ist verhandelbar. Lass dir Zeit für die rechtliche Prüfung, drück dich nicht zur Entscheidung. Auch wenn HR Druck macht, eine Prüfungszeit von zwei Wochen ist Standard.

Gibt es bei Schaeffler eine Transfergesellschaft?

In den größeren Standorten ist eine Transfergesellschaft häufig Teil des Sozialplans. Das ist eine eigene juristische Einheit, die dich für bis zu 12 Monate übernimmt, weiterbezahlt und qualifiziert. Frag den Betriebsrat, ob das für deinen Standort vorgesehen ist. Mehr Details im Artikel Transfergesellschaft erklärt: Was tun?.

Zuletzt aktualisiert: 18.06.2026

Über den Autor

Dr. Jens Aichinger ist Gründer und Geschäftsführer von SkillSprinters in Bayreuth, einem DEKRA-zertifizierten Bildungsträger. Er begleitet ehemalige Industriebeschäftigte aus VW, Schaeffler, Bosch, Continental, ZF und anderen Konzernen beim Wechsel in digitale Berufe. Erreichbar unter info@skillsprinters.de oder 0176 20176358.

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