Der Autozulieferer Mahle aus Stuttgart baut seit Monaten Personal ab. Nach den unten genannten Berichten wurden 2025 deutschlandweit bereits rund 1.500 Stellen über Personalabbauprogramme gestrichen, im November 2025 kündigte das Unternehmen zusätzlich weltweit rund 1.000 weitere Stellen an, vor allem in Verwaltung und Forschung, um jährlich 150 Millionen Euro zu sparen. Am 12. Mai 2026 folgte die Ankündigung, den Standort Neustadt an der Donau mit rund 350 Beschäftigten zu schließen. Die Beschäftigtenzahl sank von 67.700 Ende 2024 auf knapp 65.000 Ende November 2025. Wenn du betroffen bist, hilft dir dieser Leitfaden weiter.

Vorab, damit das klar ist: Dieser Artikel ist keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Interessenausgleich, Sozialplan oder Aufhebungsvertrag sind der Betriebsrat, die IG Metall und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht zuständig. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren. Die Förderwege dagegen sind klar geregelt.

Auf einen Blick: Sobald dein Arbeitsverhältnis endet, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden (Hotline 0800 4 5555 00). ALG 1 ersetzt rund 60 Prozent deines letzten Nettos, mit Kind 67 Prozent. Über den Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III zahlt die Agentur für Arbeit eine Weiterbildung wie den Digitalisierungsmanager zu 100 Prozent, während dein ALG 1 weiterläuft. Wer aus dem Automotive-Umfeld kommt, bringt für KI- und Prozessthemen Vorwissen mit.

Was bei Mahle gerade passiert

Mahle steckt mitten in einem tiefen Umbau weg vom Verbrenner. Der Umsatz ist eingebrochen, die Hälfte der angestrebten Kosteneinsparungen entfällt auf Deutschland und davon der größte Teil auf Stuttgart. Mit der Schließung des Standorts Neustadt an der Donau verlieren rund 350 Beschäftigte ihren Arbeitsplatz. CEO Arnd Franz hat den Kurs mehrfach öffentlich verteidigt, die IG Metall hat mit einer Resolution dagegengehalten.

Für dich heißt das praktisch: Der Abbau läuft in mehreren Wellen, einzelne Standorte werden geschlossen. Abwarten ist die teuerste Strategie. Wer früh die Förderansprüche klärt und eine Weiterbildung vorbereitet, verliert nach dem letzten Arbeitstag keine Zeit.

Eine ehrliche Einordnung: Verbrennernahe Entwicklung und Fertigung geraten dauerhaft unter Druck. Wer aus dem Automotive-Umfeld kommt und versteht, wie Prozesse in einem Großkonzern laufen, hat ein gutes Fundament, um in Prozessautomatisierung und KI einzusteigen, also in Felder, in denen weiter eingestellt wird.

Schritt 1: ALG 1 sichern

Die wichtigste Frist zuerst. Sobald du von der Beendigung deines Arbeitsverhältnisses weißt, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden, telefonisch unter 0800 4 5555 00 oder online. Versäumst du das, kann die Agentur für Arbeit das ALG 1 mindern.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Bei zwölf Monaten Anspruch wird es ein Jahr gezahlt, ab 50 Jahren länger, ab 58 bis zu 24 Monate.

Wird dir ein Aufhebungsvertrag angeboten, prüfe ihn nicht allein. Er kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen, je nach Formulierung. Lass den Vertrag vom Betriebsrat oder einem Fachanwalt ansehen, bevor du unterschreibst. Eine Abfindung kürzt das ALG 1 in der Regel nicht, kann aber den Beginn verschieben.

Schritt 2: Den Bildungsgutschein verstehen

Der Bildungsgutschein ist das Instrument, mit dem die Agentur für Arbeit Weiterbildungen finanziert. Rechtsgrundlage ist Paragraf 81 SGB III. Verbessert die Weiterbildung deine Chancen am Arbeitsmarkt, übernimmt die Agentur die Lehrgangskosten zu 100 Prozent. Der Anspruch gilt nicht nur für bereits Arbeitslose, sondern auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Mit Kindern gibt es nach Paragraf 87 SGB III zusätzlich einen Zuschuss zur Kinderbetreuung von 160 Euro pro Kind und Monat.

Den Gutschein bekommst du nicht automatisch. Du beantragst ihn im Gespräch mit deiner Vermittlerin oder deinem Vermittler und begründest, warum genau diese Weiterbildung dich weiterbringt. Mit einem konkreten Kurs und einem zertifizierten Träger steigen die Chancen auf Bewilligung.

Schritt 3: Welche Weiterbildung für Ex-Mahle-Beschäftigte passt

Du kommst aus Entwicklung, Produktion, Verwaltung, Einkauf oder IT. Statt bei null anzufangen, erweiterst du dein Wissen um Prozessautomatisierung und den praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz, also genau die Themen, nach denen Unternehmen branchenübergreifend suchen.

Der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz dauert vier Monate, läuft komplett online, umfasst 720 Unterrichtseinheiten und ist mit Bildungsgutschein für dich kostenlos. Du lernst, Geschäftsprozesse zu analysieren, mit Werkzeugen wie n8n zu automatisieren und Sprachmodelle in Arbeitsabläufe einzubinden. Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung.

Im Bereich Digitalisierung und KI sind bundesweit weit über 100.000 Stellen offen, das Einstiegsgehalt liegt bei rund 60.000 Euro. Wer aus dem Automobilumfeld kommt und weiß, wie ein Großkonzern intern funktioniert, bringt eine Perspektive mit, die reine Quereinsteiger nicht haben. Falls dein Hintergrund kaufmännisch ist, kann auch der Wirtschaftsfachwirt (IHK) passen, der über das Aufstiegs-BAföG läuft, nicht über den Bildungsgutschein.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Bewerbungen aus dem Konzern lesen sich oft wie eine Aufgabenliste. Personalverantwortliche wollen das Ergebnis sehen: Was hast du konkret schneller, günstiger oder zuverlässiger gemacht?

In deine Unterlagen gehören messbare Ergebnisse, die Breite deiner Kenntnisse und deine laufende Weiterbildung. Ein Satz wie "aktuell in Weiterbildung zum Digitalisierungsmanager mit Schwerpunkt KI-Automatisierung" zeigt, dass du dich aktiv neu aufstellst.

Halte LinkedIn und Xing aktuell. Im Raum Stuttgart suchen Arbeitgeber gezielt nach erfahrenen Leuten aus der Industrie, gerade wenn ein großer Zulieferer Personal abbaut.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Für die rechtliche Seite sind der Betriebsrat von Mahle und die IG Metall die erste Anlaufstelle. Sie verhandeln Interessenausgleich und Sozialplan und kennen die Details deines Falls.

Für die Förderung gehst du zur Agentur für Arbeit, persönlich oder über die Hotline 0800 4 5555 00. Sag klar, dass du von Arbeitslosigkeit bedroht bist und eine Weiterbildung planst.

Wenn du erst einmal unverbindlich ausprobieren willst, ob eine KI-Weiterbildung zu dir passt, schau dir unseren kostenlosen Schnupperkurs an. Fünf Lektionen, eine Live-Demo pro Woche, keine Verpflichtung.

Was du in den ersten 14 Tagen erledigen solltest

Arbeitsuchend melden innerhalb von drei Tagen. Aufhebungsvertrag oder Sozialplan vom Betriebsrat oder Fachanwalt prüfen lassen, bevor du etwas unterschreibst. Termin bei der Agentur für Arbeit machen und Bildungsgutschein ansprechen. Lebenslauf auf Ergebnisse umschreiben. Eine passende Weiterbildung aussuchen.

Häufige Fragen

Ich arbeite in Neustadt an der Donau, der Standort wird geschlossen, was gilt für mich?

Bei einer Standortschließung fällt deine Stelle weg, du bist damit von Arbeitslosigkeit bedroht oder betroffen. Es gelten dieselben Schritte: innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden, einen möglichen Aufhebungsvertrag prüfen lassen und früh mit der Agentur für Arbeit über den Bildungsgutschein sprechen.

Lohnt sich eine KI-Weiterbildung, wenn ich aus der Autozulieferindustrie komme?

Für viele ja, weil sich der Markt verschiebt. Verbrennernahe Tätigkeiten geraten unter Druck, während Prozessautomatisierung und der Einsatz von KI gefragt sind. Du baust auf deinem Wissen auf. Eine konkrete Jobzusage kann aber keine Weiterbildung garantieren.

Verliere ich mein ALG 1, wenn ich eine Weiterbildung mache?

Nein. Während einer von der Agentur geförderten, abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter.

Was mache ich, wenn mir ein Aufhebungsvertrag angeboten wird?

Nicht sofort unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim ALG 1 von bis zu zwölf Wochen auslösen. Lass den Vertrag vom Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Oft lässt sich an den Konditionen noch etwas verbessern.

Quellen

Die genannten Zahlen stützen sich auf folgende öffentlich zugängliche Quellen (Stand der Recherche: Juni 2026):

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