Audi baut in großem Stil um. Nach den unten genannten Berichten fallen bis Ende 2029 rund 7.500 Stellen im sogenannten indirekten Bereich weg, davon die ersten etwa 6.000 bis 2027 und weitere 1.500 bis Ende 2029. Betroffen sind vor allem Ingolstadt und Neckarsulm. Zusätzlich schließt die Audi-Tochter PSW ihren Standort in Neckarsulm, dort fallen über ein Freiwilligenprogramm rund 100 Stellen weg. Gleichzeitig investiert Audi Milliarden in die Elektromobilität und hat die Beschäftigungssicherung bis Ende 2033 verlängert. Wenn deine Stelle wackelt, zählt jetzt vor allem, dass du deine Förderansprüche kennst.

Vorab, damit das klar ist: Dieser Artikel ist keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Interessenausgleich, Sozialplan, Transfergesellschaft oder Abfindung sind der Betriebsrat, die IG Metall und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht zuständig. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren. Die Förderwege dagegen sind klar, und um die geht es hier.

Auf einen Blick: Sobald dein Arbeitsverhältnis endet, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden (Hotline 0800 4 5555 00). ALG 1 ersetzt rund 60 Prozent deines letzten Nettos, mit Kind 67 Prozent. Über den Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III zahlt die Agentur für Arbeit eine Weiterbildung wie den Digitalisierungsmanager zu 100 Prozent, während dein ALG 1 weiterläuft. Wer einen Wechsel über eine Transfergesellschaft mitgeht, kann die Zeit dort für eine Qualifizierung nutzen.

Was bei Audi gerade passiert

Der Abbau betrifft den indirekten Bereich, also Verwaltung, Entwicklung und administrative Funktionen, nicht die direkte Fertigung. Die Verteilung zwischen Ingolstadt und Neckarsulm ist nach den Quellen noch offen. Audi will damit jährlich über eine Milliarde Euro einsparen und gleichzeitig rund acht Milliarden Euro in die deutschen Standorte investieren. Bei der Tochter PSW in Neckarsulm geht es konkreter zu: Der Standort wird geschlossen, die Beschäftigten verlieren ihre Stelle, der Abbau läuft über ein Freiwilligenprogramm.

Für dich heißt das praktisch: Betriebsbedingte Kündigungen sind durch die Beschäftigungssicherung weitgehend ausgeschlossen, der Abbau läuft über freiwillige Programme, Altersteilzeit und Abfindungen. Das ist eine andere Ausgangslage als bei einem klassischen Personalabbau, gibt dir aber auch mehr Zeit, eine eigene Entscheidung vorzubereiten, statt überrumpelt zu werden.

Eine ehrliche Einordnung: Ein freiwilliges Programm ist nur dann eine gute Idee, wenn du einen Plan für die Zeit danach hast. Eine hohe Abfindung allein bringt dich nicht weiter, eine Abfindung plus eine gefragte neue Qualifikation schon.

Schritt 1: ALG 1 sichern

Auch wer freiwillig geht, sollte die Frist kennen. Sobald die Beendigung feststeht, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden, telefonisch unter 0800 4 5555 00 oder online. Versäumst du das, kann die Agentur für Arbeit das ALG 1 mindern.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Bei zwölf Monaten Anspruch wird es ein Jahr gezahlt, ab 50 Jahren länger, ab 58 bis zu 24 Monate.

Bei freiwilligen Programmen ist der Aufhebungsvertrag der heikle Punkt. Er kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen. Lass dir die Formulierung vom Betriebsrat oder einem Fachanwalt ansehen, bevor du unterschreibst. Eine Abfindung kürzt das ALG 1 in der Regel nicht, kann aber den Beginn verschieben.

Schritt 2: Den Bildungsgutschein verstehen

Mit dem Bildungsgutschein finanziert die Agentur für Arbeit Weiterbildungen. Rechtsgrundlage ist Paragraf 81 SGB III. Verbessert die Weiterbildung deine Chancen am Arbeitsmarkt, übernimmt die Agentur die Lehrgangskosten zu 100 Prozent. Der Anspruch gilt auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Mit Kindern gibt es nach Paragraf 87 SGB III einen Zuschuss zur Kinderbetreuung von 160 Euro pro Kind und Monat.

Ein Hinweis für PSW-Beschäftigte und alle, die über eine Transfergesellschaft wechseln: Auch diese Phase lässt sich für eine Weiterbildung nutzen. Sprich beides früh mit der Agentur und dem Betriebsrat ab, damit Transfergesellschaft und Bildungsgutschein zeitlich zusammenpassen.

Schritt 3: Welche Weiterbildung für Ex-Audi-Beschäftigte passt

Du kommst aus Entwicklung, Verwaltung, Planung oder IT. Statt bei null anzufangen, erweiterst du dein vorhandenes Wissen um Prozessautomatisierung und den praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz, also genau das, wonach Unternehmen quer durch alle Branchen suchen.

Der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz dauert vier Monate, läuft komplett online, umfasst 720 Unterrichtseinheiten und ist mit Bildungsgutschein für dich kostenlos. Du lernst, Geschäftsprozesse zu analysieren, mit Werkzeugen wie n8n zu automatisieren und Sprachmodelle in Arbeitsabläufe einzubinden. Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung.

Im Bereich Digitalisierung und KI sind bundesweit weit über 100.000 Stellen offen, das Einstiegsgehalt liegt bei rund 60.000 Euro. Wer aus dem Automobilumfeld kommt und weiß, wie ein Großkonzern intern funktioniert, bringt eine Perspektive mit, die reine Quereinsteiger nicht haben. Falls dein Hintergrund kaufmännisch ist, kann auch der Wirtschaftsfachwirt (IHK) passen, der allerdings über das Aufstiegs-BAföG läuft, nicht über den Bildungsgutschein.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Viele Bewerbungen aus dem Konzern lesen sich wie ein Aufgabenkatalog. Was Personalverantwortliche sehen wollen, ist das Ergebnis: Was hast du konkret bewirkt, verbessert, gespart?

In deine Unterlagen gehören messbare Ergebnisse, die Breite deiner technischen Kenntnisse und deine laufende Weiterbildung. Ein Satz wie "aktuell in Weiterbildung zum Digitalisierungsmanager mit Schwerpunkt KI-Automatisierung" signalisiert, dass du dich aktiv neu aufstellst.

Halte LinkedIn und Xing aktuell. Recruiter beobachten betroffene Standorte gezielt, weil dort erfahrene Fachkräfte verfügbar werden.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Für die rechtliche Seite sind der Betriebsrat von Audi und die IG Metall die erste Adresse. Sie verhandeln die Zukunftsvereinbarung, den Sozialplan und die Bedingungen der Transfergesellschaft.

Für die Förderung gehst du zur Agentur für Arbeit, persönlich oder über die Hotline 0800 4 5555 00. Sag klar, dass du von Arbeitslosigkeit bedroht bist und eine Weiterbildung planst.

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Was du in den ersten 14 Tagen erledigen solltest

Arbeitsuchend melden innerhalb von drei Tagen. Aufhebungsvertrag oder Sozialplan vom Betriebsrat oder Fachanwalt prüfen lassen. Bedingungen einer möglichen Transfergesellschaft klären. Termin bei der Agentur für Arbeit machen und Bildungsgutschein ansprechen. Lebenslauf auf Ergebnisse umschreiben und eine passende Weiterbildung aussuchen.

Häufige Fragen

Lohnt sich das Freiwilligenprogramm bei Audi für mich?

Das hängt von deiner Planung ab. Eine Abfindung ist nur dann ein guter Deal, wenn du die Zeit danach nutzt. Wer parallel eine gefragte Weiterbildung macht, steht deutlich besser da als jemand, der nur das Geld nimmt. Lass dir den Aufhebungsvertrag vorher prüfen, wegen der möglichen Sperrzeit beim ALG 1.

Bekomme ich als PSW-Beschäftigter in Neckarsulm einen Bildungsgutschein?

Das ist möglich. Der Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III gilt auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, und das trifft bei einer Standortschließung in der Regel zu. Sprich die Agentur für Arbeit frühzeitig an und kläre, wie sich Transfergesellschaft und Weiterbildung verbinden lassen.

Verliere ich mein ALG 1 während der Weiterbildung?

Nein. Während einer von der Agentur geförderten, abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter.

Ich bin Entwickler, brauche ich überhaupt eine KI-Weiterbildung?

Das kommt auf dein Profil an. Reine fahrzeugnahe Entwicklung ist enger geworden, während Prozessautomatisierung und der Einsatz von KI in fast jeder Branche gefragt sind. Du baust auf deinem Wissen auf. Eine Jobzusage kann aber keine Weiterbildung garantieren.

Quellen

Die genannten Zahlen stützen sich auf folgende öffentlich zugängliche Quellen (Stand der Recherche: Juni 2026):

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