Bei der Dillinger Hütte und bei Saarstahl fallen bis Ende 2026 insgesamt rund 760 Stellen weg. Das hat nach den unten genannten Berichten ein Sprecher der Stahl-Holding-Saar (SHS) bestätigt, unter deren Dach beide Unternehmen stehen. Der Abbau soll sich etwa gleichmäßig auf beide Werke verteilen. Wichtig: betriebsbedingte Kündigungen sind ausgeschlossen, der Abbau läuft über Vorruhestand, natürliche Fluktuation und interne Anpassungen. Beide Unternehmen bilden das industrielle Rückgrat des Saarlandes, leiden aber unter der weltweiten Stahlkrise und hohen Energiekosten. Wenn du betroffen bist, hilft dir dieser Leitfaden weiter.

Vorab, damit das klar ist: Dieser Artikel ist keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Interessenausgleich, Sozialplan oder Vorruhestandsregelungen sind der Betriebsrat, die IG Metall und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht zuständig. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren. Die Förderwege dagegen sind klar geregelt.

Auf einen Blick: Sobald dein Arbeitsverhältnis endet, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden (Hotline 0800 4 5555 00). ALG 1 ersetzt rund 60 Prozent deines letzten Nettos, mit Kind 67 Prozent. Über den Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III zahlt die Agentur für Arbeit eine Weiterbildung wie den Digitalisierungsmanager zu 100 Prozent, während dein ALG 1 weiterläuft. Wer aus der Industrie kommt, bringt für KI- und Prozessthemen gutes Vorwissen mit.

Was bei Dillinger und Saarstahl gerade passiert

Der Abbau der rund 760 Stellen ist Teil eines umfangreichen Sparprogramms, das seit längerem vorbereitet wurde. Die SHS betont, dass niemand unfreiwillig seinen Arbeitsplatz verliert, betriebsbedingte Kündigungen sind ausgeschlossen. Stattdessen wird über Vorruhestand, das Nichtbesetzen frei werdender Stellen und interne Anpassungen reduziert. Hintergrund sind die globale Stahlkrise, hohe Energiekosten und der internationale Wettbewerb.

Für dich heißt das praktisch: Der Abbau ist sozial abgefedert, niemand wird gekündigt. Trotzdem lohnt es sich, früh zu planen, gerade wenn du über Vorruhestand oder einen freiwilligen Wechsel nachdenkst. Wer seine Förderansprüche kennt und eine Weiterbildung vorbereitet, hat die Initiative.

Eine ehrliche Einordnung: Die Stahlindustrie an der Saar steht vor einem tiefen Umbau, Stichwort grüner Stahl und Digitalisierung. Wer Anlagen, Prozesse und Werkstoffe versteht, hat ein technisches Fundament, auf dem sich Prozessautomatisierung und KI-Kompetenz gut aufbauen lassen, und macht sich damit breiter aufgestellt.

Schritt 1: ALG 1 sichern

Auch wenn niemand gekündigt wird, ist die Frist wichtig, falls du dich für einen Wechsel entscheidest. Sobald die Beendigung feststeht, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden, telefonisch unter 0800 4 5555 00 oder online. Versäumst du das, kann die Agentur für Arbeit das ALG 1 mindern.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Bei zwölf Monaten Anspruch wird es ein Jahr gezahlt, ab 50 Jahren länger, ab 58 bis zu 24 Monate.

Wird dir ein Aufhebungsvertrag angeboten, prüfe ihn nicht allein. Er kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen, je nach Formulierung. Der Betriebsrat oder ein Fachanwalt sollte ihn ansehen, bevor du unterschreibst. Eine Abfindung kürzt das ALG 1 in der Regel nicht, kann aber den Beginn verschieben.

Schritt 2: Den Bildungsgutschein verstehen

Der Bildungsgutschein ist das Instrument, mit dem die Agentur für Arbeit Weiterbildungen finanziert. Rechtsgrundlage ist Paragraf 81 SGB III. Verbessert die Weiterbildung deine Chancen am Arbeitsmarkt, übernimmt die Agentur die Lehrgangskosten zu 100 Prozent. Der Anspruch gilt nicht nur für bereits Arbeitslose, sondern auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Mit Kindern gibt es nach Paragraf 87 SGB III zusätzlich einen Zuschuss zur Kinderbetreuung von 160 Euro pro Kind und Monat.

Den Gutschein bekommst du nicht automatisch. Du beantragst ihn im Gespräch mit deiner Vermittlerin oder deinem Vermittler und begründest, warum genau diese Weiterbildung dich weiterbringt. Mit einem konkreten Kurs und einem zertifizierten Träger steigen die Chancen auf Bewilligung.

Schritt 3: Welche Weiterbildung für Ex-Stahlbeschäftigte passt

Du kommst aus Produktion, Instandhaltung, Anlagentechnik, Qualität oder Verwaltung. Statt bei null anzufangen, erweiterst du dein Wissen um Prozessautomatisierung und den praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz, also genau die Themen, die quer durch alle Branchen gefragt sind.

Der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz dauert vier Monate, läuft komplett online, umfasst 720 Unterrichtseinheiten und ist mit Bildungsgutschein für dich kostenlos. Du lernst, Geschäftsprozesse zu analysieren, mit Werkzeugen wie n8n zu automatisieren und Sprachmodelle einzubinden. Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung.

Im Bereich Digitalisierung und KI sind bundesweit weit über 100.000 Stellen offen, das Einstiegsgehalt liegt bei rund 60.000 Euro. Wer aus einem großen Industriebetrieb kommt und weiß, wie komplexe Anlagen und Schichten organisiert sind, bringt Vorerfahrung mit, die reine Quereinsteiger nicht haben. Falls dein Hintergrund kaufmännisch ist, kann auch der Wirtschaftsfachwirt (IHK) passen, der über das Aufstiegs-BAföG läuft, nicht über den Bildungsgutschein.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Bewerbungen aus der Industrie listen oft Anlagen und Schichten auf. Personalverantwortliche wollen das Ergebnis sehen: Was hast du sicherer, effizienter oder zuverlässiger gemacht?

In deine Unterlagen gehören messbare Ergebnisse, die Breite deiner Erfahrung und deine laufende Weiterbildung. Ein Satz wie "aktuell in Weiterbildung zum Digitalisierungsmanager mit Schwerpunkt KI-Automatisierung" zeigt, dass du dich aktiv weiterentwickelst.

Pflege dein Profil auf LinkedIn und Xing. Im Saarland und in der Großregion suchen Arbeitgeber erfahrene Industriefachkräfte, gerade wenn ein großer Stahlstandort umbaut.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Für die rechtliche Seite sind der Betriebsrat und die IG Metall die erste Anlaufstelle. Sie verhandeln die Bedingungen des Abbaus und kennen die Details zu Vorruhestand und Sozialplan.

Für die Förderung gehst du zur Agentur für Arbeit, persönlich oder über die Hotline 0800 4 5555 00. Sag klar, dass du von Arbeitslosigkeit bedroht bist oder einen Wechsel planst und eine Weiterbildung machen möchtest.

Wenn du erst einmal unverbindlich ausprobieren willst, ob eine KI-Weiterbildung zu dir passt, schau dir unseren kostenlosen Schnupperkurs an. Fünf Lektionen, eine Live-Demo pro Woche, keine Verpflichtung.

Was du in den ersten 14 Tagen erledigen solltest

Bei einem geplanten Wechsel innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden. Vorruhestands- oder Aufhebungsvereinbarung vom Betriebsrat oder Fachanwalt prüfen lassen. Termin bei der Agentur für Arbeit machen und Bildungsgutschein ansprechen. Lebenslauf auf Ergebnisse umschreiben. Eine passende Weiterbildung aussuchen.

Häufige Fragen

Es gibt keine Kündigungen, warum sollte ich mich überhaupt mit Weiterbildung befassen?

Weil der Umbau weitergeht und Vorruhestand oder ein freiwilliger Wechsel für manche der bessere Weg ist. Wer in diese Richtung denkt, sollte die Förderoptionen kennen. Eine Qualifikation, die nicht nur in der Stahlbranche zählt, macht dich unabhängiger.

Passt eine KI-Weiterbildung für jemanden aus der Stahlproduktion?

Ja, für viele. Du brauchst keine Programmierkenntnisse, und dein Verständnis großer Anlagen und Abläufe ist in der Prozessautomatisierung ein Vorteil. Du baust auf dem auf, was du kannst. Eine Jobzusage kann aber keine Weiterbildung garantieren.

Verliere ich mein ALG 1, wenn ich eine Weiterbildung mache?

Nein. Während einer von der Agentur geförderten, abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter.

Was mache ich, wenn mir eine Vorruhestands- oder Aufhebungsvereinbarung vorgelegt wird?

Nicht sofort unterschreiben. Eine Aufhebungsvereinbarung kann eine Sperrzeit beim ALG 1 von bis zu zwölf Wochen auslösen. Lass sie vom Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Oft lässt sich an den Konditionen noch etwas verbessern.

Quellen

Die genannten Zahlen stützen sich auf folgende öffentlich zugängliche Quellen (Stand der Recherche: Juni 2026):

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