SGB III: Arbeitsförderung einfach erklärt

Was ist das SGB III?

Das SGB III, also das Sozialgesetzbuch Drittes Buch, ist das Gesetz, das die Arbeitsförderung in Deutschland regelt. Dazu zählt alles, was mit Arbeitslosigkeit, Vermittlung in Arbeit und Qualifizierung zu tun hat. Wer Arbeitslosengeld 1 bezieht, wer über einen Bildungsgutschein eine Weiterbildung machen möchte oder wer als Beschäftigter vom Qualifizierungschancengesetz profitiert, findet die Rechtsgrundlage im SGB III.

Die zuständige Behörde ist die Bundesagentur für Arbeit mit ihren Agenturen vor Ort. Finanziert wird das System über Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, die paritätisch von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen werden. Der Beitragssatz liegt 2026 bei 2,6 Prozent des Bruttoentgelts. Das SGB III ist abzugrenzen vom SGB II, das für das Bürgergeld zuständig ist, und vom SGB VI, das die Rentenversicherung regelt.

Rechtsgrundlage

Das SGB III wurde am 24. März 1997 als Nachfolger des Arbeitsförderungsgesetzes (AFG) verabschiedet und ist seit 1. Januar 1998 in Kraft. Der vollständige Gesetzestext steht unter gesetze-im-internet.de/sgb_3. Das Gesetz wird regelmäßig angepasst, zuletzt durch das Weiterbildungsgesetz 2023 (Einführung von Qualifizierungsgeld und Weiterbildungsgeld) und die Bürgergeld-Reform.

Die wichtigsten Paragraphen für Weiterbildung

Wenn du dich für geförderte Weiterbildung interessierst, sind folgende Paragraphen zentral:

• § 81 SGB III — Bildungsgutschein: Leistung für Arbeitslose und Arbeitsuchende. Die Agentur für Arbeit übernimmt Lehrgangs- und Prüfungsgebühren zu 100 Prozent, wenn der Kurs AZAV-zertifiziert ist und Vermittlung in Arbeit verbessert.
• § 82 SGB III — Qualifizierungschancengesetz (QCG): Förderung für Beschäftigte. Je nach Unternehmensgröße zahlt die AfA 15 bis 100 Prozent der Lehrgangskosten plus Arbeitsentgeltzuschuss.
• § 82a SGB III — Qualifizierungsgeld: Lohnersatzleistung bei strukturwandelbedingter Weiterbildung, 60 Prozent des Nettoentgelts (67 Prozent mit Kind).
• § 83 SGB III — Weiterbildungskosten: Regelt die konkreten Kostenarten, die übernommen werden (Lehrgang, Prüfung, Fahrt, Arbeitsmittel, Kinderbetreuung).
• § 87 SGB III — Kinderbetreuungskosten: 160 Euro pro Kind und Monat seit 01.08.2022 für Kinder unter 15 Jahren während der Weiterbildung.
• § 87a SGB III — Weiterbildungsgeld: 150 Euro monatlich für ALG-1-Bezieher in abschlussorientierter Weiterbildung, plus 1.000 Euro bei Zwischenprüfung und 1.500 Euro bei Abschluss.
• § 136 SGB III — ALG 1: Anspruchsvoraussetzungen für das Arbeitslosengeld.
• § 144 SGB III — Leistungsanspruch bei Weiterbildung: ALG 1 läuft während einer geförderten Weiterbildung weiter.
• § 159 SGB III — Sperrzeit: 12 Wochen Sperrzeit beim ALG 1, wenn Arbeitslosigkeit selbst verschuldet ist (etwa Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund).
• § 184 SGB III — AZAV: Grundlage für die Zulassung von Bildungsträgern und Maßnahmen.

Abgrenzung zu SGB II, SGB VI und SGB IX

Das deutsche Sozialrecht ist in mehrere Bücher aufgeteilt. Wer mit Förderanträgen zu tun hat, sollte die wichtigsten Nachbarbereiche kennen:

Gesetzbuch	Thema	Zuständige Stelle
SGB II	Bürgergeld, Grundsicherung	Jobcenter
SGB III	Arbeitslosengeld 1, Weiterbildung	Agentur für Arbeit
SGB VI	Rentenversicherung	Deutsche Rentenversicherung
SGB IX	Rehabilitation, Teilhabe	DRV, Integrationsamt, BG

Konkret: Wer aktuell arbeitet und weiterbilden möchte, nutzt meist QCG nach SGB III. Wer arbeitssuchend ist, bekommt den Bildungsgutschein nach SGB III. Wer Bürgergeld bezieht, hat ebenfalls Anspruch auf den Bildungsgutschein, wird aber vom Jobcenter nach SGB II betreut.

Beispielrechnung: Beitrag zur Arbeitslosenversicherung

Ein Arbeitnehmer verdient 4.000 Euro brutto im Monat. Der SGB-III-Beitrag beträgt 2,6 Prozent, das sind 104 Euro im Monat. Davon zahlt der Arbeitgeber 52 Euro, der Arbeitnehmer ebenfalls 52 Euro. Die Beiträge fließen an die Bundesagentur für Arbeit und finanzieren unter anderem ALG 1, Weiterbildungsförderung und Vermittlungsleistungen. Weitere Details zur Förder-Landschaft findest du im Pillar.

Häufige Fragen zum SGB III

Was regelt das SGB III?

Das SGB III regelt die Arbeitsförderung in Deutschland. Dazu gehören Arbeitslosengeld 1, Vermittlung in Arbeit, berufliche Weiterbildung über Bildungsgutschein, das Qualifizierungschancengesetz für Beschäftigte und Sperrzeiten bei Selbstverschulden. Zuständige Behörde ist die Bundesagentur für Arbeit.

Welche Paragraphen im SGB III sind für Weiterbildung wichtig?

Für Weiterbildung sind vor allem relevant: § 81 SGB III (Bildungsgutschein für Arbeitslose), § 82 SGB III (Qualifizierungschancengesetz für Beschäftigte), § 82a (Qualifizierungsgeld), § 83 (Weiterbildungskosten), § 87 (Kinderbetreuung 160 Euro pro Kind), § 87a (Weiterbildungsgeld 150 Euro plus Prämien) und § 184 (AZAV-Zulassung der Bildungsträger).

Wie hoch sind die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung?

Der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung liegt 2026 bei 2,6 Prozent des Bruttoentgelts. Er wird paritätisch von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen, jede Seite zahlt also 1,3 Prozent. Die Beiträge fließen an die Bundesagentur für Arbeit und finanzieren unter anderem ALG 1, Weiterbildung und Vermittlung.