Rentenversicherung während Weiterbildung: Beiträge, Ansprüche, Rentenpunkte

Was bedeutet Rentenversicherung während Weiterbildung?

Die gesetzliche Rentenversicherung ist eine Pflichtversicherung, die deine Altersrente, eine eventuelle Erwerbsminderungsrente und bestimmte Reha-Leistungen absichert. Beiträge entstehen in der Regel während Beschäftigung. Doch auch in anderen Lebensphasen wie Arbeitslosigkeit, Krankheit oder Weiterbildung kann die Versicherung weiterlaufen, je nach Förderweg sogar mit vollen Beiträgen.

Wer eine geförderte Weiterbildung macht, sorgt sich oft, ob die Zeit des Lernens später als Lücke in der Rente auftaucht. Die kurze Antwort: Nein, bei geförderten Weiterbildungen entstehen keine Rentenlücken. Je nach Förderweg zahlen unterschiedliche Träger die Beiträge ein. Wichtig ist, dass die Weiterbildung formal anerkannt ist, etwa durch einen Bildungsgutschein, ein QCG-gefördertes Programm oder eine Reha-Maßnahme der Deutschen Rentenversicherung.

Diese Seite erklärt, wer wann für deine Rentenbeiträge zahlt, wie viel eingezahlt wird und was du konkret beachten musst.

Rechtsgrundlage: § 173 SGB III und SGB VI

Die zentrale Norm für Weiterbildung während ALG-1-Bezug oder Bildungsgutschein steht im § 173 SGB III. Danach trägt die Bundesagentur für Arbeit die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung, wenn ein Weiterbildungskostenträger die Maßnahme bewilligt hat. Die Bemessungsgrundlage ist das zuletzt erzielte beitragspflichtige Einkommen.

Für Reha-Leistungen ergibt sich die Weiterzahlung der RV-Beiträge aus § 9 SGB VI und der Leistungsart Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) nach § 49 SGB IX. Wer Unterhaltsgeld während einer LTA-Maßnahme erhält, zahlt automatisch Rentenbeiträge, die Bemessungsgrundlage ist hier das Unterhaltsgeld selbst.

Vier Weiterbildungs-Situationen und ihre RV-Behandlung

Je nach Förderweg zahlen unterschiedliche Träger die Beiträge. Die wichtigsten Situationen:

Wer privat eine Weiterbildung finanziert, ohne gefördert zu werden, und gleichzeitig nicht beschäftigt ist, erwirbt in dieser Zeit keine neuen Rentenansprüche. In Ausnahmefällen sind freiwillige Beiträge zur gesetzlichen RV möglich, aktuell (Stand 2026) zwischen rund 100 Euro und etwa 1.570 Euro pro Monat. Für die meisten Weiterbildungsteilnehmer ist das aber nicht die relevante Situation.

Höhe der Beiträge und Rentenpunkte 2026

Der Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung liegt 2026 bei 18,6 Prozent des beitragspflichtigen Einkommens. Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) beträgt bundesweit einheitlich 8.450 Euro pro Monat oder 101.400 Euro pro Jahr. Oberhalb dieser Grenze entstehen keine weiteren Beiträge und keine zusätzlichen Rentenpunkte.

Rentenpunkte (Entgeltpunkte) werden aus dem Verhältnis deines Jahreseinkommens zum Durchschnittseinkommen aller Versicherten berechnet. Wer 2026 genau das Durchschnittseinkommen verdient, bekommt einen vollen Entgeltpunkt. Für Weiterbildungsteilnehmer gilt: Die BA rechnet auf Basis des zuletzt erzielten ALG-1-Bemessungsentgelts. Das heißt, die Punkte, die du während der Weiterbildung sammelst, sind in etwa so viel wert wie in den letzten Monaten deiner Beschäftigung, oft etwas weniger als im normalen Berufsalltag, aber deutlich mehr als null.

Beispielrechnung: Rentenpunkte während 12-monatiger Weiterbildung

Fall: 34-jährige Person, arbeitslos seit zwei Monaten, vorher drei Jahre kaufmännische Sachbearbeitung mit 3.000 Euro Brutto-Monatsgehalt. Beginn einer 12-monatigen Umschulung über Bildungsgutschein.

• ALG-1-Bemessungsentgelt: rund 100 Euro pro Kalendertag, entspricht etwa 3.000 Euro Brutto monatlich.
• Beitragsbemessung während Weiterbildung: 80 Prozent des Bemessungsentgelts, also rund 2.400 Euro (§ 166 SGB VI).
• Jährliches Beitrags-Einkommen: rund 28.800 Euro.
• Durchschnittseinkommen 2026 (geschätzt): rund 47.000 Euro.
• Entgeltpunkte für 12 Monate: rund 0,61 Punkte.
• Rentenwirkung: 0,61 × aktueller Rentenwert (rund 40 Euro) = rund 24 Euro pro Monat lebenslang.

Im Vergleich: Eine komplette Lücke von 12 Monaten würde 0 Entgeltpunkte bringen. Die geförderte Weiterbildung bringt also rund 24 Euro monatliche Mehrrente pro Kursjahr. Das klingt wenig, ist aber ein substantieller Unterschied, wenn mehrere Weiterbildungen oder Umschulungen übereinanderliegen. Der Bildungsgutschein sichert hier mehr ab als viele denken.

Abgrenzung: ALG 1, Bürgergeld, LTA, QCG

Nicht jede Art der Weiterbildung bringt die gleichen RV-Wirkungen. Hier die wichtigsten Unterschiede:

• Bildungsgutschein mit ALG 1: BA zahlt RV-Beiträge auf Basis von 80 Prozent des Bemessungsentgelts.
• Bildungsgutschein im Bürgergeld-Bezug: Anrechnungszeiten entstehen, aber keine beitragsgedeckten Rentenpunkte. Die Zeit wird bei der Rente nicht als Lücke gezählt, aber auch nicht als Einzahlzeit.
• LTA (DRV): Unterhaltsgeld ist beitragspflichtig. Höhe: rund 68 Prozent des Nettoentgelts. Die Zeit ist voll rentenwirksam.
• QCG und Aufstiegs-BAföG während Beschäftigung: Dein Gehalt läuft weiter, Arbeitgeber zahlt Hälfte, du zahlst Hälfte. Rentenwirkung wie normal.
• Freiwillige, selbstfinanzierte Weiterbildung: Keine Beiträge automatisch. Nur freiwillige Beiträge möglich.

Häufig gestellte Fragen