Die Deutsche Telekom baut nach unserem Recherchestand vor allem in der IT-Tochter Deutsche Telekom IT GmbH Stellen ab, über 1.300 Beschäftigte sind dort betroffen, Aufgaben werden teils ins Ausland verlagert. Wenn dein Bereich von der Verlagerung betroffen ist oder ein Personalgespräch angekündigt wurde, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten 30 Tage richtig zu nutzen. ALG 1 sichern, Bildungsgutschein verstehen, Weiterbildung passend wählen, Bewerbung neu aufstellen.

Vorab: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei der Telekom ist nicht die IG Metall, sondern ver.di die zuständige Gewerkschaft. Bei konkreten Fragen zu Interessenausgleich, Abfindung oder Verlagerung sprich mit dem Betriebsrat, mit ver.di oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann nicht garantiert werden, die Förderwege sind aber klar.

Auf einen Blick: Bei der Deutschen Telekom IT GmbH sind laut öffentlich zugänglichen Quellen über 1.300 Beschäftigte vom Abbau betroffen, teils durch Verlagerung ins Ausland. Wer den Job verliert, hat Anspruch auf ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind) und kann nach § 81 SGB III einen Bildungsgutschein bekommen. Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft das ALG 1 weiter (§ 144 SGB III), zusätzlich gibt es 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat plus 1.000 Euro bei Zwischenprüfung und 1.500 Euro bei Abschluss (§ 87a SGB III). Dazu passt der Digitalisierungsmanager (4 Monate online) oder der Wirtschaftsfachwirt (IHK).

Was bei der Telekom gerade passiert (Stand Juni 2026)

Der konkret belegte Schwerpunkt liegt bei der Deutschen Telekom IT GmbH. Dort wurde ein Abbau von über 30 Prozent der Belegschaft angekündigt, über 1.300 Beschäftigte sollen innerhalb von etwa 18 Monaten ihren Arbeitsplatz verlieren, ein Teil der Aufgaben wird ins Ausland verlagert. Mehrere ver.di-Betriebsgruppen haben dagegen eine Petition gestartet und fordern, den Abbau in diesem Umfang und die Verlagerung zu stoppen.

Parallel läuft die Tarifrunde 2026 für die Telekom. Anders als bei klassischen Industriekonzernen sind die betroffenen Profile hier überwiegend IT-, Software- und Verwaltungsfachkräfte, also Beschäftigte, die ohnehin im digitalen Umfeld arbeiten.

Eine Warnung zur Einordnung: Im Netz kursieren seit Jahren irreführende Listen mit angeblichen Massenentlassungen bei Telekom, Opel und anderen. Verlass dich nicht auf solche Zahlen, sondern auf die offizielle Kommunikation deines Betriebsrats und von ver.di für deinen Bereich.

Schritt 1: ALG 1 sichern, bevor du irgendwas unterschreibst

Sobald du erfährst, dass dein Arbeitsverhältnis enden wird, hast du die Pflicht zur Sofortmeldung bei der Agentur für Arbeit. Drei Tage nach Kenntnis. Telefonisch über die Hotline 0800 4 5555 00 (Mo bis Fr, 8 bis 18 Uhr, kostenfrei) oder online über das Portal der AfA. Wenn du das verschläfst, kann eine Sperrzeit von bis zu einer Woche kommen.

Höhe des Arbeitslosengelds:

Bei einem Telekom-IT-Brutto von 5.500 Euro liegt das ALG 1 grob bei 1.900 bis 2.300 Euro netto pro Monat, abhängig von Steuerklasse und Kind. Anspruchsdauer: 12 Monate, ab dem 50. Lebensjahr 15 Monate, ab 55 Jahren 18 Monate, ab 58 Jahren 24 Monate.

Achtung Sperrzeit: Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, bevor eine Kündigung da ist, kann die AfA bis zu 12 Wochen Sperrzeit verhängen. Es gibt eine Ausnahme, wenn dokumentiert ist, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel sollte mit dem Interessenausgleich sauber dokumentiert sein. Lass das ver.di oder einen Fachanwalt prüfen, bevor du unterschreibst.

Schritt 2: Bildungsgutschein beantragen

Mit dem Bildungsgutschein nach § 81 SGB III bekommst du die komplette Kursgebühr einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung erstattet. Voraussetzung: Du bist arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht, und die Weiterbildung verbessert deine Vermittlungschancen.

Was Telekom-Beschäftigte oft übersehen: Bildungsgutschein gilt auch für "von Arbeitslosigkeit bedroht". Wenn dein Ausscheiden für in einigen Monaten feststeht, kannst du jetzt schon den Bildungsgutschein beantragen und so direkt aus der Beschäftigung in die Weiterbildung wechseln. Kein Tag Arbeitslosigkeit dazwischen.

Der große Hebel während der Weiterbildung:

Posten Höhe Rechtsgrundlage
ALG 1 läuft weiter volles ALG 1 § 144 SGB III
Weiterbildungsgeld 150 Euro/Monat § 87a SGB III
Zwischenprüfung 1.000 Euro einmalig § 87a SGB III
Abschluss 1.500 Euro einmalig § 87a SGB III
Kinderbetreuung 160 Euro/Kind/Monat § 87 SGB III

Bei einem 4-monatigen Digitalisierungsmanager-Kurs sind das über den gesamten Zeitraum etwa 7.500 bis 9.500 Euro zusätzlich zum ALG 1, je nach Familiensituation. Das Weiterbildungsgeld bekommen aber nur ALG-1- oder Bürgergeld-Empfänger in abschlussorientierter Weiterbildung. Nicht jeder kürzere Kurs qualifiziert.

Schritt 3: Welche Weiterbildung passt für Ex-Telekom-Beschäftigte

Telekom-Beschäftigte aus IT und Verwaltung bringen schon digitale Grundlagen mit, Erfahrung mit Systemen, Prozessen, Projekten und Kundenkontakt. Der sinnvolle nächste Schritt ist deshalb selten "IT lernen", sondern eine Spezialisierung, die gerade gesucht wird.

Digitalisierungsmanager: 4 Monate, komplett online, 720 UE. AZAV-zertifiziert (DEKRA), 100 Prozent über Bildungsgutschein abgedeckt. Inhalte: Prozessanalyse, Automatisierung mit n8n, KI in Geschäftsprozessen, Daten und Reporting, Change Management. Für Beschäftigte mit IT-Hintergrund ist das ein Aufstieg in Richtung KI- und Automatisierungsrollen, die laut öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen rund 60.000 Euro Einstieg und mehr bringen. Wer die Brücke von der klassischen IT zur KI-gestützten Prozessgestaltung schlägt, hebt sich vom Bewerberfeld ab.

Wirtschaftsfachwirt (IHK): 11 Monate berufsbegleitend, Di und Do abends, online. IHK-Zertifikat, Bachelor-Niveau (DQR 6). Gefördert mit Aufstiegs-BAföG, nicht mit Bildungsgutschein. Passt für Verwaltungs- und kaufmännische Profile mit Aufstiegswunsch. Wenn du einen ALG-1-Anspruch hast, ist der Bildungsgutschein für den Digitalisierungsmanager die einfachere Wahl.

Kürzere Spezialisierungen: Cloud- oder Datenzertifikate, IT-Projektmanagement, Scrum, oder eine fachliche Vertiefung in KI-Anwendung für die eigene Branche.

In der Praxis sehen wir bei unseren Teilnehmern aus der IT, dass der Wechsel nicht über noch mehr Technik läuft, sondern über die Verbindung von Fachwissen und KI-Anwendung. Genau diese Kombination ist im Markt knapp. Den Sprung ohne Plan zu machen funktioniert selten gut.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Bewerbungen aus vielen Jahren bei einem Konzern sehen oft sehr Telekom-spezifisch aus. Interne Systemnamen, Abkürzungen, Strukturen, die nur Insider verstehen. Das muss raus, sonst landet die Mappe im Aussortier-Stapel.

Drei konkrete Punkte:

  1. Lebenslauf entkernen: Interne System- und Projektnamen durch generische Begriffe ersetzen. "Cloud-Migration" statt internem Programmnamen, "Incident Management" statt internem Tool.
  2. Erfolge in Zahlen: Nicht "Betreuung der Plattform", sondern "Reduktion der durchschnittlichen Ticket-Laufzeit von 36 auf 22 Stunden". HR-Leute lesen Zahlen.
  3. Foto auf Stand bringen: Wenn das letzte Bewerbungsfoto Jahre alt ist, Zeit für ein neues. Tipps zu Aufbau und Layout findest du im Ratgeber Anschreiben 2026: Aufbau und Aufhänger.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Was du in den ersten 14 Tagen erledigt haben solltest:

  1. Sofortmeldung bei der AfA.
  2. Aufhebungsvertrag von ver.di oder einem Anwalt prüfen lassen, bevor du unterschreibst.
  3. Termin bei der AfA für den Bildungsgutschein.
  4. Drei Weiterbildungsoptionen recherchieren und vergleichen.
  5. Lebenslauf aktualisieren.

Häufige Fragen

Bekomme ich bei der Telekom eine Abfindung und wie hoch ist sie?

Das hängt vom Interessenausgleich und Sozialplan ab. Klassische Formel: Monatsgehalt mal Jahre Betriebszugehörigkeit mal Faktor 0,5 bis 1,5. Bei 18 Jahren und 5.500 Euro Brutto sind das grob 50.000 bis 150.000 Euro. Die genauen Zahlen verhandelt der Betriebsrat mit ver.di, frag dort nach. Die Abfindung ist steuerpflichtig, wird aber durch die Fünftelregelung gemildert.

Meine Stelle wird ins Ausland verlagert, habe ich Anspruch auf etwas?

Bei einer Verlagerung kommt es darauf an, ob dir ein zumutbarer Ersatzarbeitsplatz angeboten wird. Wenn nicht und das Arbeitsverhältnis endet, gelten die normalen Regeln für ALG 1, Bildungsgutschein und Abfindung über den Sozialplan. Lass dir von ver.di oder dem Betriebsrat erklären, welche Optionen für deinen Bereich konkret bestehen.

Verliere ich meinen Anspruch auf ALG 1, wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe?

Nicht automatisch, aber es droht eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Die Sperrzeit fällt weg, wenn dokumentiert ist, dass eine rechtmäßige Arbeitgeberkündigung gedroht hat. Diese Klausel muss im Aufhebungsvertrag stehen. Lass das prüfen, bevor du unterschreibst.

Ich bin schon in der IT, brauche ich überhaupt eine Weiterbildung?

Nicht zwingend, aber eine gezielte Spezialisierung erhöht deine Chancen deutlich. Wer von klassischer IT zu KI- und Automatisierungskompetenz wechselt, bedient genau den Bereich, in dem aktuell am meisten gesucht wird. Der Digitalisierungsmanager ist dafür gedacht und über den Bildungsgutschein kostenfrei.

Gibt es bei der Telekom eine Transfergesellschaft?

Ob eine Transfergesellschaft eingerichtet wird, regelt der Sozialplan. Eine Transfergesellschaft ist eine eigene juristische Einheit, die dich für bis zu 12 Monate übernimmt, weiterbezahlt und qualifiziert. Frag den Betriebsrat oder ver.di, ob das für deinen Bereich vorgesehen ist. Mehr Details im Artikel Transfergesellschaft erklärt: Was tun?.

Zuletzt aktualisiert: 18.06.2026

Über den Autor

Dr. Jens Aichinger ist Gründer und Geschäftsführer von SkillSprinters in Bayreuth, einem DEKRA-zertifizierten Bildungsträger. Er begleitet Beschäftigte aus IT und Industrie beim Wechsel in digitale Berufe und KI-Rollen. Erreichbar unter info@skillsprinters.de oder 0176 20176358.

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