Über das Vermögen der Konrad GmbH aus Radolfzell am Bodensee wurde am 1. Juni 2026 wegen Zahlungsunfähigkeit das Insolvenzverfahren eröffnet. Zuständig ist das Amtsgericht Konstanz, Insolvenzverwalter ist Rechtsanwalt Christian Zschocke. Das Unternehmen entwickelt und baut Mess- und Prüftechnik sowie automatisierte Montage- und Prüfsysteme. Wenn du von der Konrad Radolfzell Insolvenz 2026 betroffen bist, ordnet dieser Leitfaden deine nächsten Schritte.

Vorab, damit die Erwartung stimmt: Dieser Text ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Fragen zu deinem Arbeitsverhältnis, zum Insolvenzgeld oder zu einem Aufhebungsvertrag sind der Insolvenzverwalter, dein Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Adresse. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, die Förderwege stehen dir aber offen.

Auf einen Blick: Das Amtsgericht Konstanz eröffnete am 1. Juni 2026 das Insolvenzverfahren über die Konrad GmbH aus Radolfzell am Bodensee in Baden-Württemberg, Grund ist Zahlungsunfähigkeit. Insolvenzverwalter ist Rechtsanwalt Christian Zschocke. Das Unternehmen entwickelt und baut Mess- und Prüftechnik sowie automatisierte Montage- und Prüfsysteme, Hauptkunden sind Automotive und Aerospace. Laut Branchenmeldungen stehen rund 130 Arbeitsplätze auf dem Spiel. Als Ursache gilt die schwierige Marktlage in Automobil- und Luftfahrtindustrie.

Was bei der Konrad GmbH gerade passiert

Die amtliche Tatsache steht fest. Am 1. Juni 2026 eröffnete das Amtsgericht Konstanz das Insolvenzverfahren über das Vermögen der Konrad GmbH aus Radolfzell am Bodensee, ausgelöst durch Zahlungsunfähigkeit. Zum Insolvenzverwalter wurde Rechtsanwalt Christian Zschocke bestellt.

Die Konrad GmbH entwickelt und baut Mess- und Prüftechnik sowie automatisierte Montage- und Prüfsysteme. Die Hauptkunden kommen aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie. Genau diese beiden Branchen stecken derzeit in einer schwierigen Marktlage, was als Ursache für die Schieflage gilt.

Laut Branchenmeldungen stehen rund 130 Arbeitsplätze auf dem Spiel. Diese Zahl ist eine Angabe aus der Berichterstattung, keine bestätigte Firmenangabe, deshalb behandeln wir sie mit Vorsicht.

Fest steht die Insolvenzeröffnung, und genau daran orientieren sich deine nächsten Schritte. Wie viele Stellen am Ende wirklich betroffen sind, entscheidet sich im Verlauf des Verfahrens. Verlässliche Auskünfte zu deiner eigenen Situation bekommst du vom Insolvenzverwalter und vom Betriebsrat. Es lohnt sich, dort aktiv nachzufragen, statt auf Gerüchte im Betrieb zu vertrauen.

Dein Lohn ist über Insolvenzgeld gesichert

Die drängendste Frage bei einer Insolvenz ist meistens das Geld. Dafür gibt es das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III. Es sichert bis zu drei Monate rückständiges Nettoentgelt vor dem Insolvenzereignis.

Achte auf die Frist. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit binnen zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis. Der Insolvenzverwalter informiert in der Regel über den genauen Ablauf. Frag nach, wenn etwas unklar ist.

Sobald ein Enddatum feststeht

Sobald du weißt, dass dein Arbeitsverhältnis endet, meldest du dich innerhalb von drei Tagen bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Versäumst du diese Frist, droht eine Sperrzeit. Die kostenlose Hotline erreichst du unter 0800 4 5555 00.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit Kind sind es 67 Prozent. Die genaue Höhe rechnet dir die Agentur für Arbeit aus.

Die Meldung arbeitsuchend geht online oder telefonisch, du musst dafür nicht sofort persönlich vorsprechen. Halte deine wichtigsten Unterlagen bereit: Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben oder Aufhebungsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen und deinen Lebenslauf. Je vollständiger deine Angaben, desto reibungsloser läuft der Übergang, und desto schneller klärt sich, ab wann und in welcher Höhe dein Anspruch greift.

Falls dir ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, unterschreib nicht sofort. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen. Lass die Formulierung vorher von Betriebsrat, Gewerkschaft oder einem Fachanwalt prüfen.

Technik und Entwicklung: dein Wissen neu einsetzen

Bei der Konrad GmbH arbeiten Ingenieure, Techniker, Software-Entwickler und Facharbeiter an Mess-, Prüf- und Automatisierungstechnik. Das ist ein hochwertiges Profil. Wer automatisierte Montage- und Prüfsysteme baut, versteht Prozesse, Datenströme und Steuerungslogik von Grund auf.

Dieses Wissen ist über die Automobil- und Luftfahrtbranche hinaus gefragt. Die allgemeine Lage im Maschinenbau ordnet unser Beitrag zur Maschinenbau-Krise 2026 ein. Umso sinnvoller ist es, das eigene Profil so aufzustellen, dass es nicht an eine einzelne Kundenbranche gebunden bleibt.

Hier setzt der Digitalisierungsmanager an.

Die Weiterbildung dauert vier Monate, umfasst 720 Unterrichtseinheiten und läuft komplett online. Programmierkenntnisse brauchst du nicht, auch wenn viele aus einem technischen Umfeld ohnehin ein Gespür dafür mitbringen. Der Schwerpunkt liegt auf Prozessautomatisierung und dem praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Das sind Fähigkeiten, die in fast jeder Branche gerade knapp werden. Der Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III übernimmt bei Bewilligung die kompletten Lehrgangskosten, dein Eigenanteil liegt dann bei 0 Euro. Ob ein Bildungsgutschein bewilligt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Dazu kommen 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat sowie 1.000 Euro bei der Zwischenprüfung und 1.500 Euro beim Abschluss (Paragraf 87a SGB III). Hast du Kinder, wird die Betreuung mit 160 Euro je Kind und Monat bezuschusst (Paragraf 87 SGB III).

Ein ehrliches Wort aus der Praxis: Gerade Menschen mit technischem Hintergrund kommen in einer Prozess- und KI-Weiterbildung oft schneller voran, als sie erwarten, unterschätzen aber gelegentlich, wie sehr sich die Denkweise von reiner Technik zu Geschäftsprozessen verschiebt. Es lohnt sich vor allem dann, wenn du diesen Wechsel wirklich willst.

Weiterbildung ist eine Option, kein Muss

Ob eine Weiterbildung der richtige Weg ist, entscheidest du. Mit einem technischen Profil findest du oft auch direkt bei einem anderen Arbeitgeber eine Aufgabe. Der Digitalisierungsmanager ist eine Möglichkeit unter mehreren, kein Zwang.

Wenn du diese Möglichkeit prüfen willst, führt der Weg über deinen Vermittler bei der Agentur für Arbeit. Der Bildungsgutschein ist eine Ermessensentscheidung, einen automatischen Anspruch gibt es nicht. Deshalb lohnt es sich, im Beratungsgespräch klar zu sagen, warum die Weiterbildung zu deinem beruflichen Ziel passt und wie sie deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert.

Gerade mit einem technischen Hintergrund kannst du dieses Gespräch aus einer Position der Stärke führen. Du bringst nachweisbare Erfahrung mit Automatisierung und Systemen mit, und eine Weiterbildung, die dieses Wissen um Prozess- und KI-Kompetenz ergänzt, ist ein nachvollziehbares Argument. Bereite dich auf das Gespräch vor, statt es als reine Formsache zu sehen.

Nimm dir Zeit für diese Entscheidung. Du musst nichts überstürzen.

Häufige Fragen

Ist die Insolvenz der Konrad GmbH offiziell?

Ja. Das Amtsgericht Konstanz eröffnete am 1. Juni 2026 das Insolvenzverfahren über das Vermögen der Konrad GmbH aus Radolfzell wegen Zahlungsunfähigkeit. Insolvenzverwalter ist Rechtsanwalt Christian Zschocke. Das ist die amtlich bekanntgemachte Tatsache.

Wie viele Arbeitsplätze sind betroffen?

Laut Branchenmeldungen stehen rund 130 Arbeitsplätze auf dem Spiel. Diese Zahl stammt aus der Berichterstattung und ist keine bestätigte Firmenangabe. Wie viele Stellen am Ende betroffen sind, entscheidet sich im Verlauf des Verfahrens. Verlässliche Auskünfte gibt der Insolvenzverwalter.

Bekomme ich mein ausstehendes Gehalt?

Rückständige Löhne der letzten drei Monate vor dem Insolvenzereignis sichert das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit binnen zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis. Der Insolvenzverwalter informiert über den Ablauf.

Was kostet mich der Digitalisierungsmanager?

Bei bewilligtem Bildungsgutschein nichts. Die Agentur für Arbeit übernimmt dann die kompletten Lehrgangskosten. Die Weiterbildung dauert vier Monate, läuft komplett online, und Programmierkenntnisse sind nicht nötig. Ob ein Bildungsgutschein bewilligt wird, prüft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Quellen

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