Beim Stellenabbau von RTL und Sky in Köln und Unterföhring gibt es seit dem 17. September 2026 eine Größenordnung: Bis Ende 2027 sollen laut RTL Deutschland rund 500 Stellen abgebaut werden, der überwiegende Teil davon bereits 2026. Dieser Leitfaden trennt Belegtes von Offenem, nennt deine Fristen und zeigt, wie sich die Zeit bis zu einer Entscheidung nutzen lässt.

Dieser Text ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Verbindlich beraten dich der Betriebsrat, die für dich zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren.

Was RTL am 17. September angekündigt hat

Am Donnerstag, 17. September 2026, hat die Geschäftsführung die Belegschaft informiert, noch am selben Tag bestätigte eine Sprecherin von RTL Deutschland den Abbau gegenüber DWDL.de und dem Evangelischen Pressedienst epd. Der tragende Satz des Unternehmens lautet: „In diesem Zusammenhang werden bis Ende 2027 rund 500 Stellen bei RTL und Sky abgebaut, der überwiegende Teil davon bereits in 2026.“ Umgesetzt werden soll das laut Statement sozialverträglich, in enger Abstimmung mit den zuständigen Betriebsräten und auch, indem auslaufende Verträge nicht verlängert und offene Stellen nicht nachbesetzt werden. „Betriebsbedingte Kündigungen sollen so vermieden werden“, heißt es weiter. Das ist ein erklärtes Ziel, weder Zusage noch Ausschluss. Details sollen die Beschäftigten laut DWDL in den kommenden Wochen erhalten.

Hintergrund ist die Übernahme von Sky Deutschland durch die RTL Group, zu der RTL Deutschland gehört, abgeschlossen am 1. Juni 2026. Laut RTL sollen damit innerhalb von drei Jahren jährliche Synergien von 250 Millionen Euro entstehen, der größte Teil davon durch die Optimierung der Inhalte- und Sachkosten.

In einem DWDL-Beitrag vom 18. September 2026 beschreibt eine RTL-Sprecherin die Verteilung als „ungefähr gleich“ zwischen Köln und Unterföhring. Laut DWDL weist RTL „jeden Zweifel an den zwei Standorten des Unternehmens entschieden zurück“.

Wie viele Menschen betroffen sind, lässt sich aus der Zahl nicht ablesen. RTL spricht von Stellen, der DJV von Vollzeitstellen, ver.di von Vollzeitäquivalenten, eine Umrechnung in Köpfe hat das Unternehmen nicht bestätigt.

Offen bis zu den Gesprächen mit den Betriebsräten

Umgesetzt ist bisher nichts. Angekündigt sind Umfang und Zeitraum, alles Weitere entsteht erst in den Verhandlungen.

Welche Bereiche, Redaktionen oder Sender betroffen sind, sagt RTL laut DWDL nicht, um den Gesprächen mit den Betriebsräten nicht vorzugreifen. Für die Stellen jenseits der 150, die laut DWDL über auslaufende Verträge und offene Stellen entfallen sollen, hat RTL kein Instrument genannt. Ein Abfindungs- oder Freiwilligenprogramm hat das Unternehmen nicht bestätigt, Berichte darüber gehen auf die Bild-Zeitung zurück. Einen Sozialplan oder eine Stellungnahme der Betriebsräte beschreiben die Berichte bis zum 21. September 2026 nicht.

Wer dein Gehalt zahlt

Dein Gehalt zahlt weiterhin der Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft.

Ein Insolvenzverfahren oder ein anderes gerichtliches Verfahren gibt es nicht, Sonderregeln solcher Verfahren greifen deshalb nicht, und es gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln.

Maßgeblich ist deine vertragliche, tarifliche oder gesetzliche Kündigungsfrist. Nach Paragraf 622 BGB beträgt die Grundfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende; kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit von einem Monat zum Monatsende ab zwei Jahren bis zu sieben Monaten ab 20 Jahren. Tarifverträge können abweichen.

Fristen, die jetzt zählen

Nach Paragraf 38 Absatz 1 SGB III meldest du dich spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Erfährst du dein Enddatum kürzer vorher, bleiben dir drei Tage ab Kenntnis. Die Pflicht besteht auch, wenn du gegen eine Kündigung klagst oder der Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung in Aussicht stellt. Wer sich zu spät meldet, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche (Paragraf 159 Absatz 6 SGB III). Die kostenfreie Servicenummer für Arbeitnehmer lautet 0800 4 5555 00.

Kommt eine schriftliche Kündigung, bleiben dir drei Wochen ab Zugang für eine Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG). Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (Paragraf 7 KSchG).

Sollte dir ein Aufhebungsvertrag oder ein Angebot zum freiwilligen Ausscheiden vorgelegt werden, lass es vor der Unterschrift vom Betriebsrat, von deiner Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen und frag bei der Agentur für Arbeit nach. Wer sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst aufgibt, auch per Aufhebungsvertrag, riskiert eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen (Paragraf 159 Absatz 3 SGB III). Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent des letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent (Paragraf 149 SGB III).

Eine Gruppe sollte diese Fristen besonders im Blick behalten. Ein Teil des Abbaus soll laut DWDL über auslaufende Verträge laufen, wie viele befristete Verträge darunter sind, ist nicht aufgeschlüsselt. Für Befristete bedeutet eine ausbleibende Verlängerung das Ende des Arbeitsverhältnisses, ohne Kündigung und ohne Verhandlung. Naheliegend ist, dass gerade sie die Meldung aufschieben, solange sie auf eine Verlängerung hoffen. Die Drei-Monats-Frist gilt trotzdem.

Nach der Kündigung: Weiterbildung über den Bildungsgutschein

Wer seinen Job verliert oder verlieren wird, kann bei der Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein für eine Weiterbildung beantragen. Das ist eine Möglichkeit unter mehreren, ob sie zu dir passt, hängt von deiner Lage ab. Der Fördercheck zeigt dir in einer Minute, welcher Förderweg für dich in Frage kommt, ohne Anmeldung.

Fördercheck starten Oder erst den Schnupperkurs ansehen

Fördercheck und Schnupperkurs sind kostenlos. Ob eine Weiterbildung über den Bildungsgutschein gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Eine Vermittlung in Arbeit können wir nicht garantieren.

Wenn es eine Aufgabe zweimal gibt

Aus unserer Sicht lohnt ein genauer Blick auf die Begründung. RTL nennt Doppelstrukturen und gebündelte Verantwortlichkeiten, die Sprecherin sagte gegenüber DWDL, es gehe darum, „das bestmögliche Team über alle Standorte hinweg für die Herausforderungen der Zukunft zu bauen“. Bei einem Abbau nach einer Übernahme lautet die Frage für den Einzelnen deshalb oft nicht, ob seine Aufgabe gebraucht wird, sondern ob es sie zweimal gibt. Wer gehen muss, lässt sich daraus nicht ablesen. Die Lesart spricht aber dafür, früh zu klären, was du über die eigene Funktion hinaus kannst.

Die beiden Belegschaften gehen mit unterschiedlicher Vorgeschichte in diese Runde. Für die Beschäftigten von RTL Deutschland ist es die zweite binnen eines Jahres, nach dem im Dezember 2025 angekündigten und im ersten Quartal 2026 umgesetzten Programm „Shift 2026“; was damals für die Betroffenen galt, ist für die neue Runde nicht belegt. Bei Sky in Unterföhring ist es die erste Runde unter dem neuen Eigentümer. Die einen fragen sich, wie oft das noch kommt, die anderen, was die Übernahme konkret für sie bedeutet.

Was aus Sender, Streaming und Verwaltung mitgeht

Die folgende Einordnung beschreibt typische Profile aus beiden Häusern und sagt nichts darüber, wer betroffen ist.

Wer in der Medienbranche bleiben will, geht einen legitimen Weg. Für alle, die ihr Wissen in Richtung Prozesse und KI-Werkzeuge verschieben wollen, bieten wir den Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz an: vier Monate in Vollzeit, montags bis freitags von 8 bis 16 Uhr, 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert. Finanzieren lässt er sich über einen Bildungsgutschein nach Paragraf 81 Absatz 4 SGB III, den die Agentur für Arbeit ausstellt. Bei bewilligtem Bildungsgutschein liegt dein Eigenanteil bei 0 Euro, über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Solange du angestellt bist, zählt Paragraf 81 Absatz 1 SGB III: Gefördert werden kann auch, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn. Neben einer laufenden Vollzeitstelle lässt sich der Vollzeitkurs nicht belegen. Mehr dazu im Beitrag zum Bildungsgutschein für Beschäftigte.

Während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung kann Arbeitslosengeld weiter bezogen werden (Paragraf 144 SGB III). Je zwei Tage Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung mindern dabei die Anspruchsdauer um einen Tag (Paragraf 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III). Kinderbetreuungskosten können pauschal mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden (Paragraf 87 SGB III).

Ob dieser Weg zu dir passt, entscheidest du selbst, er ist eine Möglichkeit unter mehreren. Allgemeine Schritte bei einem Stellenabbau, dort am Beispiel der Industrie, beschreibt unser Überblick zum Stellenabbau 2026.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt bis zum Ende meines Arbeitsverhältnisses?

Dein Gehalt zahlt weiterhin der Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft. Es gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln mit deiner vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist.

Wie verteilen sich die angekündigten Stellen auf Köln und Unterföhring?

Laut einer RTL-Sprecherin gegenüber DWDL „ungefähr gleich“. Eine Zahl je Standort oder eine Aufteilung auf RTL und Sky hat das Unternehmen nicht genannt.

Bei welcher Gesellschaft bin ich angestellt?

Das steht in deinem Arbeitsvertrag und auf deiner Gehaltsabrechnung. Das Statement nennt nur „RTL und Sky“; am Kölner Sitz der RTL Deutschland GmbH führt das Impressum weitere Gesellschaften, Sky firmiert in Unterföhring als Sky Deutschland Fernsehen GmbH & Co. KG. Die RTL Group ist die Konzernmutter und eine eigene Gesellschaft, andere Medienunternehmen am Ort nennt keine Mitteilung.

Kann eine Weiterbildung gefördert werden, solange ich noch angestellt bin?

Nach Paragraf 81 Absatz 1 SGB III ist eine Förderung auch möglich, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden. Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn, sie entscheidet im Einzelfall. Der Digitalisierungsmanager läuft in Vollzeit und lässt sich nicht neben einer Vollzeitstelle belegen.

Quellen

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