Vor einer möglichen Schließung des Cummins-Werks in Marktheidenfeld warnt die IG Metall Würzburg seit Ende August 2026, nach ihren Angaben stehen am Standort im Stadtteil Altfeld rund 350 Arbeitsplätze auf dem Spiel. Cummins selbst teilte auf Anfrage von inFranken.de lediglich mit, es habe für den Standort ein Informations- und Konsultationsverfahren eingeleitet. Dieser Leitfaden trennt das Belegte vom Offenen und zeigt, welche Regeln und Fristen für dich gelten.

Eine arbeitsrechtliche Beratung kann er nicht ersetzen. Für deinen Einzelfall sind der Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtigen Ansprechpartner. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren.

Was die IG Metall sagt und was Cummins mitteilt

Öffentlich wurde der Vorgang Ende August 2026. Am 28. August schrieb die IG Metall Würzburg: „Die mögliche Schließung des Cummins-Standorts in Altfeld sorgt für große Verunsicherung. Rund 350 Arbeitsplätze stehen auf dem Spiel.“ Norbert Zirnsak, Erster Bevollmächtigter der IG Metall Würzburg, ergänzte: „350 Arbeitsplätze sind keine Randnotiz.“ Die Gewerkschaft verlangt Klarheit darüber, warum der Standort zur Disposition stehe und welche Alternativen geprüft würden.

Am 14. September 2026 präzisierte sie: „Bei Cummins steht mit rund 350 Arbeitsplätzen der gesamte Standort zur Debatte.“ Gemeint sind nach Darstellung der IG Metall also alle Arbeitsplätze am Standort. Eine Zahl ausgesprochener Kündigungen ist das nicht.

Am 20. September 2026 berichtete inFranken.de nach einer Anfrage beim Unternehmen, Cummins habe für den Standort Marktheidenfeld ein Informations- und Konsultationsverfahren eingeleitet und überprüfe seine Standortstruktur laufend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Wort Schließung kommt in der Antwort nicht vor, eine Zahl ebenso wenig.

Deutlicher ist ein Satz, den dieselbe Zeitung aus dem Umfeld der Gewerkschaft wiedergibt: Der Betriebsrat habe bislang vor allem die Information erhalten, dass Cummins den Standort schließen wolle. Vom Unternehmen stammt diese Darstellung nicht. Offen sind laut inFranken.de weiterhin entscheidende Fragen, „etwa wann ein solcher Schritt erfolgen könnte und wie der weitere Ablauf aussehen würde“.

Gehalt und Arbeitsrecht in der Zwischenzeit

Das Wort Verfahren in der Antwort von Cummins kann in die Irre führen. Welche rechtliche Grundlage das Informations- und Konsultationsverfahren hat, erläutert das Unternehmen nicht, und keine der Quellen ordnet den Begriff ein. Ein Insolvenzverfahren gibt es in diesem Fall nicht, dessen Sonderregeln greifen also nicht. Dein Gehalt zahlt der Arbeitgeber weiter aus dem laufenden Geschäft, und es gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln.

Dein Arbeitsverhältnis endet nicht von selbst, gleich was am Standort entschieden wird.

Die gesetzliche Grundfrist nach Paragraf 622 BGB beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende, bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit von einem Monat zum Monatsende ab zwei Jahren bis zu sieben Monaten ab 20 Jahren. Tarifverträge können abweichen. Die Pressequellen sprechen nur von Cummins. Welche Gesellschaft genau dein Arbeitgeber ist, zeigen dein Arbeitsvertrag und deine Gehaltsabrechnung.

Von Kündigungen, einem Sozialplan oder Abfindungen berichtet bis zum 21. September 2026 keine der Quellen. Ob sich daran etwas ändert, erfährst du am ehesten über den Betriebsrat und die Gewerkschaft.

Die Fristen, auf die es ankommt

Solange dir weder eine Kündigung noch ein feststehendes Enddatum vorliegt, beginnt keine der folgenden Fristen. Kennen solltest du sie trotzdem, weil sie kurz sind.

Nach Paragraf 38 Absatz 1 SGB III meldest du dich spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Liegen zwischen der Kenntnis deines Enddatums und dem Ende weniger als drei Monate, bleiben dir drei Tage ab Kenntnis. Die Pflicht besteht auch, wenn du gegen eine Kündigung klagst oder dir eine Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt wird. Eine verspätete Meldung kann eine Sperrzeit von einer Woche auslösen (Paragraf 159 Absatz 6 SGB III), die kostenfreie Servicenummer für Arbeitnehmer lautet 0800 4 5555 00.

Geht dir eine schriftliche Kündigung zu, hast du ab Zugang drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG). Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam.

Bekommst du einen Aufhebungsvertrag vorgelegt, lohnt sich vor der Unterschrift eine fachkundige Prüfung. Wer sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst aufgibt, auch per Aufhebungsvertrag, muss beim Arbeitslosengeld mit einer Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen rechnen (Paragraf 159 Absatz 3 SGB III). Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent des letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent (Paragraf 149 SGB III).

Nach der Kündigung: Weiterbildung über den Bildungsgutschein

Wer seinen Job verliert oder verlieren wird, kann bei der Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein für eine Weiterbildung beantragen. Das ist eine Möglichkeit unter mehreren, ob sie zu dir passt, hängt von deiner Lage ab. Der Fördercheck zeigt dir in einer Minute, welcher Förderweg für dich in Frage kommt, ohne Anmeldung.

Fördercheck starten Oder erst den Schnupperkurs ansehen

Fördercheck und Schnupperkurs sind kostenlos. Ob eine Weiterbildung über den Bildungsgutschein gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Eine Vermittlung in Arbeit können wir nicht garantieren.

Warten, bis ein Termin feststeht?

Aus unserer Sicht liegt das Auffällige an diesem Fall in der Lücke zwischen dem, was der Betriebsrat nach Darstellung aus dem Gewerkschaftsumfeld gehört hat, und dem, was das Unternehmen öffentlich sagt. Cummins spricht von partnerschaftlicher Zusammenarbeit und Transparenz, nennt aber weder Termin noch Zahl. Für die Beschäftigten heißt das: Die Lage ist ernst, doch wann und wie es weitergeht, steht in keiner Quelle. Eine solche Phase kann Wochen oder Monate dauern. Viele warten in dieser Zeit ab. Dabei ist es genau die Zeit, in der das Gehalt noch kommt, keine Frist drängt und du in Ruhe mit der Agentur für Arbeit sprechen kannst. Eine Beratung dort kostet nichts und verbaut dir nichts.

Mitte September hat die IG Metall Würzburg eine Initiative für die industrielle Zukunft Altfelds angekündigt, Bürgermeister und Landrat haben nach ihren Angaben Gespräche zur Lage am Standort angeregt. Was daraus wird, ist offen.

Unabhängig davon helfen dir drei Fragen, deine eigene Lage zu ordnen:

Was aus Dosiertechnik und Präzisionsfertigung übertragbar ist

Was am Standort heute genau gefertigt wird, belegt keine der Quellen für 2026. Als Cummins im Juli 2012 von Hilite International in Marktheidenfeld das Geschäft mit Abgasnachbehandlung übernahm, ging es nach Angaben von Cummins um Dosiersysteme für die selektive katalytische Reduktion, kurz SCR, also um die Dosierung von Harnstofflösung in der Abgasnachbehandlung von Dieselmotoren. Welche Aufgaben du selbst hast, weißt nur du. Aus diesem Geschäftsfeld lassen sich aber Tätigkeiten ableiten, die in einem solchen Werk typischerweise anfallen:

Wer Ventile, Pumpen und Prüfabläufe kennt, kann mehr als ein einzelnes Bauteil. Präzises Arbeiten, Prüfen und Dokumentieren werden in vielen Betrieben gerade digitalisiert.

Ein möglicher Anschluss ist der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz: vier Monate in Vollzeit, montags bis freitags von 8 bis 16 Uhr, 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung und DEKRA-zertifiziert. Finanzieren lässt er sich über einen Bildungsgutschein nach Paragraf 81 Absatz 4 SGB III, den die Agentur für Arbeit ausstellt. Bei bewilligtem Bildungsgutschein liegt dein Eigenanteil bei 0 Euro, über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Für deine Lage ist ein anderer Satz wichtiger. Nach Paragraf 81 Absatz 1 SGB III kann eine Weiterbildung auch gefördert werden, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn. Wie das funktioniert, erklärt unser Beitrag zum Bildungsgutschein für Beschäftigte. Der Kurs läuft allerdings in Vollzeit und lässt sich neben einer laufenden Vollzeitstelle nicht belegen. Ob und wann er passt, hängt also an der Entwicklung deines Arbeitsverhältnisses.

Während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung kann Arbeitslosengeld weiter bezogen werden (Paragraf 144 SGB III). Je zwei Tage Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung mindern dabei die Anspruchsdauer um einen Tag (Paragraf 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III). Kinderbetreuungskosten können pauschal mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden (Paragraf 87 SGB III).

Ob das für dich passt, entscheidest du selbst. Eine Weiterbildung ist eine Möglichkeit neben Bewerbungen in der Region oder einem Branchenwechsel, weitere Orientierung gibt unsere Übersicht zum Stellenabbau in der Industrie.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt bis zum letzten Arbeitstag?

Dein Gehalt zahlt weiterhin dein Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft. Welche Gesellschaft das genau ist, steht in deinem Arbeitsvertrag und auf deiner Gehaltsabrechnung. Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gilt deine vertragliche, tarifliche oder gesetzliche Kündigungsfrist.

Was hat Cummins selbst zum Standort Marktheidenfeld mitgeteilt?

Auf Anfrage von inFranken.de teilte Cummins mit, es habe für den Standort Marktheidenfeld ein Informations- und Konsultationsverfahren eingeleitet und überprüfe seine Standortstruktur laufend. Eine Schließung, einen Termin oder eine Zahl hat das Unternehmen öffentlich nicht genannt. Von einer möglichen Schließung spricht die IG Metall Würzburg.

Was bedeuten die rund 350 Arbeitsplätze?

Die Zahl stammt von der IG Metall Würzburg, Cummins hat keine genannt. Nach Darstellung der Gewerkschaft steht mit rund 350 Arbeitsplätzen der gesamte Standort zur Debatte. Eine Zahl von Kündigungen oder wegfallenden Stellen ist das nicht, und ob Köpfe oder Vollzeitstellen gemeint sind, sagt keine Quelle.

Seit wann warnt die IG Metall vor einer Schließung?

Seit Ende August 2026, die Mitteilungen der IG Metall Würzburg stammen vom 28. August und vom 14. September 2026. Die Antwort von Cummins gab inFranken.de am 20. September 2026 wieder.

Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?

Spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses, so verlangt es Paragraf 38 Absatz 1 SGB III. Liegen zwischen der Kenntnis deines Enddatums und dem Ende weniger als drei Monate, hast du drei Tage ab Kenntnis. Wer die Frist verpasst, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche.

Quellen

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