Die Traditionsspedition Euba Logistic aus Angermünde ist insolvent. Das Amtsgericht Neuruppin ordnete Ende April 2026 die vorläufige Insolvenzverwaltung an, betroffen sind 145 Mitarbeiter. Das berichten unter anderem ad-hoc-news und das Branchenportal trans.info. Wenn du bei Euba Logistic arbeitest, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten Schritte zu sortieren.

Vorab: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Fragen zu Insolvenzgeld, Abfindung oder einem Aufhebungsvertrag sprich mit dem Betriebsrat, der Gewerkschaft ver.di oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, die Förderwege kannst du aber selbst nutzen.

Auf einen Blick: Euba Logistic aus Angermünde hat Insolvenz angemeldet, 145 Arbeitsplätze sind betroffen. Der Betrieb läuft zunächst weiter, ein vorläufiger Insolvenzverwalter sucht nach einer Sanierung oder einem Investor. Die Löhne sind über das Insolvenzgeld für drei Monate gesichert (§ 165 SGB III). Wer die Stelle verliert, hat Anspruch auf ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind) und kann nach § 81 SGB III einen Bildungsgutschein bekommen.

Was bei Euba Logistic gerade passiert (Stand Juli 2026)

Euba Logistic wurde 1949 gegründet und ist mit rund 18 Millionen Euro Jahresumsatz einer der bedeutendsten Arbeitgeber in der Region Angermünde. Ende April 2026 ordnete das Amtsgericht Neuruppin die vorläufige Insolvenzverwaltung an. Zum vorläufigen Insolvenzverwalter wurde Christian Graf Brockdorff von der Sanierungskanzlei BBL bestellt.

Als Gründe nennt das Unternehmen stark gestiegene Kraftstoffkosten und höhere Personalkosten. Die 145 Beschäftigten erhalten Insolvenzgeld für die Monate April bis Juni 2026. Diese staatliche Absicherung verschafft dem Betrieb Luft, um sich auf die Sanierung zu konzentrieren.

Wichtig für dich: Eine Insolvenz ist keine automatische Schließung. Bestehende Kundenverträge werden weiter erfüllt, neue Aufträge werden angenommen, und die Zeit bis zum Auslaufen des Insolvenzgeldes wird genutzt, um einen tragfähigen Plan oder einen Investor zu finden.

Dein erster Schritt: ALG 1 absichern

Sobald sich abzeichnet, dass dein Arbeitsverhältnis endet, meldest du dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis arbeitsuchend, sonst droht eine Sperre. Diese Drei-Tage-Frist gilt, wenn zwischen der Kenntnis vom Ende und dem Ende selbst weniger als drei Monate liegen. Steht das Enddatum früher fest, ist die Meldung nach § 38 SGB III spätestens drei Monate vor dem Ende fällig. Die Agentur für Arbeit erreichst du kostenlos unter 0800 4 5555 00.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent, und wird je nach Alter und Einzahldauer bis zu 24 Monate gezahlt. Diese Zeit ist dein Polster, um den nächsten Schritt sauber zu planen.

Nach der Kündigung: Weiterbildung über den Bildungsgutschein

Wer seinen Job verliert oder verlieren wird, kann bei der Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein für eine Weiterbildung beantragen. Das ist eine Möglichkeit unter mehreren, ob sie zu dir passt, hängt von deiner Lage ab. Der Fördercheck zeigt dir in einer Minute, welcher Förderweg für dich in Frage kommt, ohne Anmeldung.

Fördercheck starten Oder erst den Schnupperkurs ansehen

Fördercheck und Schnupperkurs sind kostenlos. Ob eine Weiterbildung über den Bildungsgutschein gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Eine Vermittlung in Arbeit können wir nicht garantieren.

Insolvenzgeld, Aufhebungsvertrag und Abfindung

Bei Euba Logistic ist das Insolvenzgeld nach § 165 SGB III bereits organisiert, es sichert bis zu drei Monate rückständiges Nettoentgelt ab. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit, innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis. Der Insolvenzverwalter unterstützt bei der Abwicklung. Die Fristen erklären wir an einem weiteren Beispiel in unserem Leitfaden für Beschäftigte von STC Spinnzwirn.

Bekommst du einen Aufhebungsvertrag oder ein Abfindungsangebot, unterschreib nichts ungeprüft. Eine selbst herbeigeführte Beendigung kann eine Sperrzeit beim ALG 1 von bis zu zwölf Wochen auslösen. Lass den Vertrag vom Betriebsrat oder einem Fachanwalt prüfen und frage nach einer Transfergesellschaft mit Transfer-Kurzarbeitergeld nach § 111 SGB III.

Die Zeit für eine geförderte Weiterbildung nutzen

Die Transport- und Logistikbranche steht unter hohem Kostendruck, gleichzeitig verändern digitale Werkzeuge Disposition, Verwaltung und Auftragsabwicklung. Wer jetzt eine Qualifikation in Digitalisierung und Prozessautomatisierung draufsetzt, kann Erfahrung aus Spedition und Logistik in neue Rollen mitnehmen. Der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III macht das möglich: Bei Bewilligung übernimmt die Agentur für Arbeit die kompletten Lehrgangskosten einer zugelassenen Weiterbildung.

Während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung kannst du weiter Arbeitslosengeld (ALG 1) beziehen (§ 144 SGB III). Die Weiterbildungszeit verbraucht deinen Anspruch allerdings zur Hälfte: Je zwei Tage mindern die Anspruchsdauer um einen Tag (§ 148 Abs. 1 Nr. 7 SGB III). Betreuungskosten für Kinder können mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden (§ 87 SGB III).

Gut passt der Digitalisierungsmanager: vier Monate, komplett online, mit Bildungsgutschein 0 Euro Eigenanteil. Inhalt sind Prozessautomatisierung und der praktische Einsatz von Künstlicher Intelligenz. In unseren DigiMan-Kursen sehen wir regelmäßig Menschen aus Disposition und Sachbearbeitung, die ihr Prozesswissen nach der Weiterbildung für Automatisierung und Datenauswertung nutzen. Wer eher in die kaufmännische Führung will, schaut sich den Wirtschaftsfachwirt (IHK) an, der über das Aufstiegs-BAföG läuft und nicht über den Bildungsgutschein.

Häufige Fragen

Wie viele Arbeitsplätze sind bei Euba Logistic betroffen?

145 Mitarbeiter sind von der Insolvenz betroffen. Euba Logistic ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Angermünde.

Ist Euba Logistic schon geschlossen?

Nein. Das Amtsgericht Neuruppin hat die vorläufige Insolvenzverwaltung angeordnet, der Betrieb läuft weiter. Ziel ist eine Sanierung oder ein Investoreneinstieg.

Bekomme ich mein Gehalt weiter?

Für die Monate April bis Juni 2026 ist das Insolvenzgeld nach § 165 SGB III organisiert. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit, innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis.

Was kostet mich der Digitalisierungsmanager?

Bei bewilligtem Bildungsgutschein nichts. Die Agentur für Arbeit übernimmt die Lehrgangskosten vollständig. Der Kurs dauert vier Monate und läuft komplett online.

Quellen

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