Der Stellenabbau bei 1&1 Versatel und IONOS geht auf zwei getrennte Programme zurück, die die 1&1 AG und die IONOS Group SE am Abend des 10. September 2026 per Ad-hoc-Mitteilung gemeldet haben. Dieser Ratgeber sortiert, welche Zahlen belegt sind, warum für die meisten Beschäftigten im Moment noch nichts zu entscheiden ist und welche Fristen gelten, falls es für dich konkret wird.

Der Text ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Verbindlich beraten dich der Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren.

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Zwei Programme an einem Abend

Die Ad-hoc-Mitteilungen kamen am 10. September 2026 kurz hintereinander, um 19 Uhr von der 1&1 AG, um 19:21 Uhr von der IONOS Group SE, danach von der Muttergesellschaft United Internet AG. Es sind zwei getrennte Programme zweier eigenständig börsennotierter Gesellschaften.

Bei 1&1 Versatel hat der Vorstand der 1&1 AG mit Zustimmung des Aufsichtsrats ein Transformations- und Restrukturierungsprogramm beschlossen. Die Zielorganisation sieht laut Mitteilung neben der Vereinfachung von Führungsstrukturen und dem Abbau von Hierarchieebenen „die Reduktion der Mitarbeiterzahl von derzeit rund 1.350 auf ca. 1.000 Vollzeitkräfte“ vor. Umgesetzt werden soll das sozialverträglich und im Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen. Zusätzlich zu bereits bestehenden Altersteilzeitvereinbarungen wird das Unternehmen Gespräche über die Ausgestaltung eines Freiwilligenprogramms aufnehmen. Dieses Programm gibt es also noch nicht. Wie groß der Anteil ist, der über Altersteilzeit läuft, sagt keine Quelle.

Das strategische Transformationsprogramm der IONOS Group SE sieht laut Mitteilung neben der Harmonisierung und Konsolidierung technischer Plattformen und Prozesse und der „konsequenten Nutzung Künstlicher Intelligenz in internen Abläufen“ eine Reduktion „von derzeit rund 3.800 auf ca. 3.350 Vollzeitkräfte“ vor, „jeweils etwa hälftig“ im In- und Ausland. Die Anpassung soll „vornehmlich durch Freiwilligenprogramme“ erfolgen, die erst noch gestaltet werden sollen. Eine Zuordnung einzelner Stellen zum KI-Einsatz enthält die Mitteilung nicht.

Gekündigt ist laut Quellenlage bisher niemand. Einen Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen erklärt allerdings keine der Mitteilungen.

Was die Zahlen hergeben

Beide Unternehmen zählen in Vollzeitkräften. Wie viele Menschen dahinterstehen, hängt von Teilzeitquoten ab und steht nirgends.

Die Zahl 800 aus manchen Überschriften steht in der Mitteilung der United Internet AG, die beide Programme als „Abbau von rund 800 Arbeitsplätzen“ zusammenfasst. Eine Zahl für Deutschland ist das nicht, denn bei IONOS liegt laut Unternehmen etwa die Hälfte der Reduktion im Ausland. Für IONOS in Deutschland ergibt sich daraus eine Größenordnung von rund 225 Vollzeitkräften, das ist unsere eigene Rechnung und nicht genauer belegt. Für 1&1 Versatel nennt die Mitteilung keinen Auslandsanteil.

Für einzelne Standorte gibt es keine Zahl, weder für Düsseldorf noch für Montabaur, Karlsruhe, Berlin oder einen anderen Ort, und die rund 450 gelten für die gesamte IONOS-Gruppe. Der zentrale Standort von Versatel ist laut dpa Düsseldorf, dazu kommen zahlreiche weitere Standorte in Deutschland. Die IONOS Group SE hat ihren Sitz in Montabaur.

Arbeitgeber der Betroffenen ist nicht die United Internet AG. Bei Versatel ist es die 1&1 Versatel GmbH, bei IONOS steht die zuständige Gesellschaft in deinem Arbeitsvertrag.

Laufendes Gehalt, normale Regeln

Keine der geprüften Quellen erwähnt ein gerichtliches Sanierungsverfahren. Dein Gehalt zahlt dein Arbeitgeber weiter aus dem laufenden Geschäft, und es gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln mit Kündigungsfrist und Kündigungsschutz. Die Sonderregeln, die nur in einem solchen Verfahren gelten, greifen nicht, weder die Absicherung offener Löhne nach Paragraf 165 SGB III noch die gedeckelte Kündigungsfrist nach Paragraf 113 InsO.

Die gesetzliche Grundfrist nach Paragraf 622 BGB beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, ist sie nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt, von einem Monat zum Monatsende ab zwei Jahren bis zu sieben Monaten ab 20 Jahren. Tarifverträge können abweichen.

Zu Sozialplan, Interessenausgleich oder Abfindungen ist nichts veröffentlicht, eine Stellungnahme von Betriebsrat oder ver.di war bis zum 14. September nicht auffindbar.

Die Zeit, bevor ein Angebot kommt

Für die meisten Beschäftigten ist im Moment noch nichts zu entscheiden, und genau das halten wir für die wichtigste Information. Bei Versatel beginnen die Gespräche über ein Freiwilligenprogramm erst, bei IONOS sollen die Programme erst gestaltet werden, ein Zeitplan dafür ist nicht veröffentlicht. Entscheidend wird erst der Tag, an dem dir ein konkretes Angebot vorliegt, falls es dazu kommt, etwa ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung. Wer so ein Papier unvorbereitet unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und verschenkt Verhandlungsspielraum. Die Zeit bis dahin ist wertvoll, gerade weil Gehalt und Arbeitsvertrag noch laufen.

Vor jeder Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag oder ein Abfindungsangebot lohnen sich deshalb zwei Gespräche: eines mit dem Betriebsrat, mit ver.di oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und eines mit der Agentur für Arbeit. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen, Paragraf 159 Absatz 3 SGB III. Bei der Agentur kannst du im selben Gespräch fragen, welche Förderung schon vor einem Ausscheiden möglich ist.

Fristen, falls es konkret wird

Arbeitsuchend melden musst du dich nach Paragraf 38 SGB III spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses. Die Frist hängt an deinem individuellen Vertragsende, und die Mitteilungen vom 10. September legen für niemanden ein solches Datum fest. Erfährst du dein Enddatum so spät, dass bis dahin weniger als drei Monate bleiben, gilt eine Frist von drei Tagen ab Kenntnis. Die Pflicht besteht auch, wenn du gegen eine Kündigung klagst oder der Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung in Aussicht stellt. Wer zu spät kommt, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche nach Paragraf 159 Absatz 6 SGB III.

Die kostenfreie Servicenummer der Agentur für Arbeit ist 0800 4 5555 00. Das Arbeitslosengeld beträgt rund 60 Prozent des letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent.

Sollte dir eine schriftliche Kündigung zugehen, bleiben drei Wochen ab Zugang für eine Kündigungsschutzklage, Paragraf 4 KSchG. Verpasst du die Frist, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam.

Können, das über den eigenen Betrieb hinaus trägt

Welche Berufsgruppen die Programme treffen, sagt keine Quelle. Versatel betreibt laut dpa ein Glasfasernetz und hat Firmen und Behörden als Kunden, IONOS bietet Hosting und Cloud für kleine und mittlere Unternehmen an. In solchen Häusern gibt es typischerweise diese Tätigkeitsfelder:

Wer bei IONOS in der Softwareentwicklung arbeitet, für den ist eine Weiterbildung ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung nicht der naheliegende Weg. Für Service, Vertrieb, Verwaltung, Projekt- und Führungsrollen sieht das anders aus, zumal digitale Grundkompetenz in Unternehmen, die Digitalisierung verkaufen, meist vorhanden ist.

Der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz setzt dort an: vier Monate in Vollzeit, montags bis freitags von 8 bis 16 Uhr, 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert. Gefördert werden kann er über einen Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III, den die Agentur für Arbeit ausstellt, bei bewilligtem Gutschein liegt dein Eigenanteil bei 0 Euro. Nach Paragraf 81 Absatz 1 ist eine Förderung auch möglich, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn. Ob die Voraussetzungen vorliegen und ein Gutschein bewilligt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall, den Ablauf beschreibt unser Beitrag zum Bildungsgutschein. Neben einer laufenden Vollzeitstelle lässt sich der Kurs nicht belegen.

Nach einem Ausscheiden kann während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung Arbeitslosengeld weiter bezogen werden, Paragraf 144 SGB III. Je zwei Tage Weiterbildung mindern die Anspruchsdauer dabei um einen Tag, Paragraf 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III. Kinderbetreuungskosten können pauschal mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden, Paragraf 87 SGB III.

Weiterbildung ist eine Option unter mehreren, neben einer Bewerbung in der Region oder einem Branchenwechsel, und sie trägt nur, wenn sie an das anschließt, was du gut kannst. Allgemeine Hinweise für Beschäftigte sammelt unsere Übersicht zum Stellenabbau 2026.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt bis zum letzten Arbeitstag?

Dein Arbeitgeber aus dem laufenden Geschäft, also die 1&1 Versatel GmbH oder die IONOS-Gesellschaft aus deinem Arbeitsvertrag. Ein Insolvenzverfahren läuft nicht, es gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln mit Kündigungsfrist und Kündigungsschutz.

Wie viel vom Abbau um rund 800 Vollzeitkräfte betrifft Deutschland und meinen Standort?

Die rund 800 fasst die United Internet AG für beide Programme zusammen, bei IONOS liegt laut Unternehmen etwa die Hälfte der rund 450 im Ausland. Eine Zahl für Deutschland insgesamt nennt kein Unternehmen, eine Aufteilung auf Standorte keine Quelle, auch nicht für Karlsruhe. Ob deine Abteilung dazugehört, lässt sich aus den Mitteilungen nicht ablesen.

Betrifft das auch andere Gesellschaften von 1&1 oder IONOS?

Die Mitteilung der 1&1 AG nennt nur die Geschäftskundentochter 1&1 Versatel GmbH und sagt über andere 1&1-Gesellschaften nichts, weder in die eine noch in die andere Richtung. Die IONOS-Mitteilung spricht von der Gruppe und nennt keine einzelnen Marken. 1&1 AG und IONOS Group SE sind getrennte Gesellschaften mit getrennten Programmen.

Was sollte ich vor einem Aufhebungsvertrag klären?

Vor allem, ob er eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen auslösen kann. Sprich vor der Unterschrift mit dem Betriebsrat, mit ver.di oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und mit der Agentur für Arbeit.

Quellen

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