ArcelorMittal Duisburg hat am 1. September 2026 den Plan bekannt gegeben, das Stahlwerk und das Knüppelwalzwerk in Duisburg zu schließen, vorbehaltlich der Zustimmung seines Aufsichtsrats. Dieser Ratgeber sortiert, was angekündigt ist und was offen bleibt, welche Regeln und Fristen gelten und wie sich die Zeit bis September 2027 nutzen lässt.

Dieser Text ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Verbindliche Auskünfte geben dir der Betriebsrat, die IG Metall als zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren.

Erst kostenlos reinschnuppern, dann entscheiden

Bevor du dich für eine Weiterbildung entscheidest, sieh dir kostenlos an, wie sie läuft, fünf Lektionen plus Live-Demo, ohne Verpflichtung. Passt es, ist der Digitalisierungsmanager bei bewilligtem Bildungsgutschein für dich kostenlos.

Kostenlos reinschnuppern

Der Schnupperkurs ist gratis. Ob die Weiterbildung über den Bildungsgutschein gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Was am 1. September bekannt gegeben wurde

Der Vorgang beginnt mit einem Liefervertrag. Im Dezember 2024 kündigte ArcelorMittal Duisburg den Vertrag über die Roheisenlieferungen von thyssenkrupp Steel mit Wirkung zum September 2027, nach eigener Darstellung, weil die vorgeschlagene Verlängerung „mit erheblichen Kostensteigerungen verbunden gewesen sei“.

Neu ist, was daraus folgen soll. In seiner Pressemitteilung vom Dienstag, 1. September 2026, erklärt das Unternehmen, es wolle ohne Roheisenversorgung das Drahtwalzwerk mit Halbzeugen beliefern, den sogenannten Knüppeln. Die Folge beschreibt es selbst: „Das bedeutet, dass das Stahlwerk und das Knüppelwalzwerk nicht mehr Teil des Produktionsprozesses wären und daher geschlossen würden.“

Die Mitteilung formuliert im Konjunktiv, denn das Vorhaben gilt „vorbehaltlich der Zustimmung des Aufsichtsrats von ArcelorMittal Duisburg“. Bis zum 14. September 2026 war in keiner der ausgewerteten Quellen eine solche Zustimmung gemeldet, ebenso wenig eine Verschiebung oder Rücknahme. Einen Schließungstermin nennt das Unternehmen nicht, belegt ist nur die Kopplung an das Ende der Roheisenlieferungen im September 2027.

Das Drahtwalzwerk soll weiterlaufen, beliefert mit Knüppeln von anderen ArcelorMittal-Standorten und externen Herstellern in Europa. Gemeint ist der Standort, der in Berichten als Duisburg-Ruhrort bezeichnet wird.

Zur Abgrenzung: Der bisherige Lieferant thyssenkrupp Steel ist ein eigenes Unternehmen. Über dessen Belegschaft trifft dieser Text keine Aussage.

Was hinter der Zahl 550 steht

In der Pressemitteilung von ArcelorMittal Duisburg steht keine Zahl. Radio Duisburg schreibt: „Gut 550 Arbeitsplätze könnten in Duisburg wegfallen, sagt die Gewerkschaft IG Metall.“ marketSTEEL dagegen schreibt die Zahl rund 550 dem Unternehmen zu und beruft sich dabei auf den WDR. Rund 550 Arbeitsplätze sind also nach Medienberichten betroffen, wem die Zahl zuzuschreiben ist, stellen die Quellen unterschiedlich dar. Kündigungen sind in keiner von ihnen gemeldet.

Am Standort arbeiten laut Unternehmen 800 Beschäftigte, und weil das Drahtwalzwerk weiterlaufen soll, ist nicht jeder von ihnen betroffen.

Wie viele Beschäftigte dem Drahtwalzwerk und der Verwaltung zugeordnet sind und dort bleiben, ist nicht gemeldet. Wer in der Instandhaltung oder im Büro arbeitet, kann aus den Berichten also nicht ablesen, ob der eigene Arbeitsplatz zu den rund 550 gehört.

Beim Sozialplan gehen die Angaben ebenfalls auseinander. Laut Unternehmen soll der Sozialdialog im September 2026 beginnen, laut IG Metall bei Radio Duisburg hätten die Verhandlungen schon begonnen, eine schnelle Einigung sei noch nicht in Sicht. Inhalte sind nicht veröffentlicht. Die IG Metall fordert eine Transfergesellschaft und für Ältere die Möglichkeit, früher in Rente zu gehen, beides Forderungen und keine Zusagen.

Wer dein Gehalt zahlt und welche Regeln gelten

Es läuft kein Insolvenzverfahren, und keine der ausgewerteten Quellen berichtet von einem.

Dein Gehalt kommt weiter von deinem Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft. Es gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln mit vertraglicher oder gesetzlicher Kündigungsfrist, Kündigungsschutz und Beteiligung des Betriebsrats. Die Sonderregeln für Verfahrensfälle greifen gerade nicht, weder das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III noch die auf drei Monate zum Monatsende gedeckelte Kündigungsfrist nach Paragraf 113 InsO.

Die gesetzliche Grundfrist nach Paragraf 622 BGB beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit, ab zwei Jahren auf einen Monat zum Monatsende und bis zu sieben Monaten ab 20 Jahren. Tarifverträge können abweichen.

Sollte dir ein Papier zur Unterschrift vorgelegt werden, gehört der Blick von Betriebsrat, IG Metall oder Fachanwalt davor.

Ein Jahr Vorlauf und die Fristen darin

Aus unserer Arbeit mit Menschen in ähnlichen Lagen halten wir die Unschärfe für das eigentliche Problem dieses Falls. Die Zustimmung des Aufsichtsrats steht aus, die Mitteilung des Unternehmens nennt keine Zahl, und ein Teil des Standorts soll bleiben. Wer bei ArcelorMittal in Duisburg arbeitet, weiß deshalb weder sicher, ob die Schließung kommt, noch ob der eigene Arbeitsplatz dazugehört. Da liegt es nahe, auf den Sozialplan zu warten. Wir verstehen das und raten trotzdem davon ab, das Jahr bis September 2027 allein dem Verhandlungstisch zu überlassen. Gespräche beim Betriebsrat, bei der IG Metall und bei der Agentur für Arbeit verpflichten zu nichts und verschaffen dir einen Überblick. Wer die Aktionen der IG Metall für eine Verlängerung des Liefervertrags im Herbst 2025 miterlebt hat, erkennt in der Ankündigung vermutlich eine Sorge wieder, die schon länger im Werk war.

Die Meldepflicht hängt am persönlichen Enddatum, und das ergibt sich aus der Ankündigung für niemanden. Nach Paragraf 38 SGB III meldest du dich spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, auch wenn du gegen eine Kündigung klagst oder dir eine Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt wird. Liegen zwischen deiner Kenntnis vom Enddatum und dem Ende weniger als drei Monate, gilt eine Frist von drei Tagen ab Kenntnis. Wer sich zu spät meldet, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche nach Paragraf 159 Absatz 6 SGB III. Die kostenfreie Servicenummer für Arbeitnehmer lautet 0800 4 5555 00.

Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung bleiben drei Wochen für eine Kündigungsschutzklage nach Paragraf 4 KSchG. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen, deshalb gehört vor jede Unterschrift ein Gespräch mit Betriebsrat, IG Metall oder Fachanwalt und mit der Agentur für Arbeit. Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent des letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent.

Was aus Leitstand, Labor und Instandhaltung mitgeht

Welche Berufsgruppen im Stahlwerk und im Knüppelwalzwerk arbeiten, schlüsseln die ausgewerteten Quellen nicht auf. Auf seinen Ausbildungs- und Karriereseiten nennt das Unternehmen als Ausbildungsberufe Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker, Verfahrenstechnologen, Werkstoffprüfer und Industriekaufleute, beschäftigt sind außerdem Ingenieure unter anderem der Metallurgie, des Maschinenbaus und der Elektrotechnik.

Typische Aufgaben in einem Stahl- und Walzwerk, abgeleitet aus der Art der Anlagen und ohne Aussage über einzelne Stellen in Duisburg:

Wer jahrelang an Leitständen, mit Prozessdaten und unter dokumentierten Normen gearbeitet hat, bringt Wissen mit, das über ein Stahlwerk hinaus trägt.

Hier setzt der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz an: vier Monate in Vollzeit, montags bis freitags von 8 bis 16 Uhr, 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert. Finanziert werden kann er über einen Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III, den die Agentur für Arbeit ausstellt. Bei bewilligtem Bildungsgutschein liegt dein Eigenanteil bei 0 Euro, über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Nach Paragraf 81 Absatz 1 ist eine Förderung auch möglich, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn. Neben einer laufenden Vollzeitstelle im Werk lässt sich der Kurs nicht belegen, wann er zeitlich passt, hängt an deinem eigenen Vertragsende. Den Weg zum Bildungsgutschein in Nordrhein-Westfalen beschreiben wir gesondert.

Bist du arbeitslos, kannst du während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung weiter Arbeitslosengeld beziehen (Paragraf 144 SGB III), wobei je zwei Tage Weiterbildung die Anspruchsdauer um einen Tag mindern (Paragraf 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III). Kinderbetreuungskosten können pauschal mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden, Paragraf 87 SGB III.

Eine Weiterbildung ist eine Möglichkeit neben einer Bewerbung in der Region, einem Branchenwechsel oder dem, was ein Sozialplan am Ende vorsieht. Wie sich die Lage über einzelne Betriebe hinweg darstellt, fasst unsere Übersicht zum Stellenabbau in der Industrie zusammen.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt bis zum letzten Arbeitstag?

Dein Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft. Ein gerichtliches Verfahren läuft nicht, deshalb gelten die normalen Regeln mit vertraglicher oder gesetzlicher Kündigungsfrist, Kündigungsschutz und Beteiligung des Betriebsrats.

Was passiert mit dem Drahtwalzwerk?

Nach dem Plan des Unternehmens soll es weiterbetrieben und mit Knüppeln von anderen ArcelorMittal-Standorten und externen Herstellern in Europa beliefert werden. Schließen will ArcelorMittal Duisburg das Stahlwerk und das Knüppelwalzwerk, vorbehaltlich der Zustimmung des Aufsichtsrats.

Gehöre ich zu den rund 550 Betroffenen?

Das lässt sich aus den öffentlichen Quellen nicht beantworten. Nach Medienberichten sind rund 550 Arbeitsplätze betroffen, Radio Duisburg zitiert die IG Metall mit gut 550 Arbeitsplätzen. Welche Bereiche dazuzählen, ist nicht gemeldet, Auskunft geben am ehesten Betriebsrat und IG Metall.

Was fordert die IG Metall für die Beschäftigten?

Laut Radio Duisburg fordert die IG Metall eine Transfergesellschaft für die betroffenen Beschäftigten und für Ältere die Möglichkeit, früher in Rente zu gehen. Das sind Forderungen der Gewerkschaft, keine Zusagen des Unternehmens. Proteste soll es nach demselben Bericht erst einmal nicht geben.

Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?

Nach Paragraf 38 SGB III spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses, bei kürzerem Vorlauf binnen drei Tagen ab Kenntnis des Enddatums. Aus der Ankündigung selbst ergibt sich noch kein persönliches Enddatum.

Quellen

Bereit für deinen nächsten Karriereschritt?

Lass dich kostenlos beraten. Wir finden die passende Weiterbildung und Förderung für dich.

Weiterbildung ansehen WhatsApp