Porsche verschärft den Sparkurs. Nach den unten genannten Berichten schließt der Sportwagenbauer drei Tochtergesellschaften und streicht dadurch rund 500 Arbeitsplätze in Deutschland und Kroatien. Das kommt zusätzlich zu den rund 1.900 Stellen, die der Hersteller bereits seit Frühjahr 2025 in Zuffenhausen und im Entwicklungszentrum Weissach bis 2029 abbauen will. CEO Michael Leiters hat ein zweites Sparprogramm angekündigt und gesagt, es werde weiteren Stellenabbau einschließen. Wenn du betroffen bist oder befürchtest, dass dein Bereich auf der Liste steht, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten Wochen sinnvoll zu nutzen.

Vorab, damit das klar ist: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Interessenausgleich, Sozialplan oder Abfindung sind der Betriebsrat, die IG Metall und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht deine erste Adresse. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren. Die Förderwege dagegen sind klar geregelt, und genau die schauen wir uns an.

Auf einen Blick: Sobald dein Arbeitsverhältnis endet, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden (Hotline 0800 4 5555 00). ALG 1 ersetzt rund 60 Prozent deines letzten Nettos, mit Kind 67 Prozent. Über den Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III zahlt die Agentur für Arbeit eine Weiterbildung wie den Digitalisierungsmanager zu 100 Prozent, während dein ALG 1 weiterläuft. Für Profile aus Entwicklung, Produktion und Verwaltung ist KI- und Prozess-Know-how derzeit einer der gefragtesten Bausteine.

Was bei Porsche gerade passiert

Das erste Quartal 2026 lief schwach. Der Gewinn nach Steuern fiel laut den Quellen um knapp ein Viertel auf rund 391 Millionen Euro. Als Reaktion schließt Porsche drei Tochterunternehmen, rund 500 Beschäftigte verlieren ihren Arbeitsplatz. Parallel läuft seit Frühjahr 2025 der Abbau von etwa 1.900 Stellen in der Region Stuttgart, der sozialverträglich bis 2029 erfolgen soll. Leiters hat angekündigt, das Sparprogramm noch einmal umfassend zu verschärfen.

Für dich heißt das praktisch: Solange Interessenausgleich und Sozialplan verhandelt werden, ist nichts entschieden. Abwarten ist trotzdem die teuerste Strategie. Wer früh die Förderansprüche klärt und parallel eine Weiterbildung vorbereitet, verliert nach dem letzten Arbeitstag keine Zeit.

Eine ehrliche Einordnung aus der Praxis: Leute aus dem Automobilumfeld sind technisch oft sehr gut. Was den Wechsel bremst, ist selten das Können, sondern ein Profil, das zu eng an einem einzigen Konzern hängt. Wer sein Fachwissen sichtbar mit KI- und Automatisierungskompetenz verbindet, wird auch außerhalb der Autobranche interessant.

Schritt 1: ALG 1 sichern

Die wichtigste Frist zuerst. Sobald du von der Beendigung deines Arbeitsverhältnisses weißt, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden, telefonisch unter 0800 4 5555 00 oder online. Versäumst du das, kann die Agentur für Arbeit das ALG 1 mindern.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Bei zwölf Monaten Anspruch wird es ein Jahr gezahlt, ab 50 Jahren länger, ab 58 bis zu 24 Monate.

Ein Punkt, der bei Abfindungen oft untergeht: Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen. Das hängt von der Formulierung ab und ist verhandelbar. Lass den Vertrag vom Betriebsrat oder einem Fachanwalt prüfen, bevor du unterschreibst. Die Abfindung selbst kürzt dein ALG 1 in der Regel nicht, kann aber den Beginn verschieben.

Schritt 2: Den Bildungsgutschein verstehen

Der Bildungsgutschein ist das Instrument, mit dem die Agentur für Arbeit Weiterbildungen finanziert. Rechtsgrundlage ist Paragraf 81 SGB III. Verbessert die Weiterbildung deine Chancen am Arbeitsmarkt, übernimmt die Agentur die Lehrgangskosten zu 100 Prozent. Der Anspruch gilt nicht nur für bereits Arbeitslose, sondern auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Wer in Zuffenhausen oder Weissach auf der Abbauliste steht, gehört in der Regel dazu.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Du sitzt also nicht ohne Einkommen im Kurs. Mit Kindern gibt es nach Paragraf 87 SGB III zusätzlich einen Zuschuss zur Kinderbetreuung von 160 Euro pro Kind und Monat.

Den Gutschein bekommst du nicht automatisch. Du beantragst ihn im Gespräch mit deiner Vermittlerin oder deinem Vermittler und begründest, warum genau diese Weiterbildung dich weiterbringt. Mit einem konkreten Kurs und einem zertifizierten Träger im Gepäck steigen die Bewilligungschancen deutlich.

Schritt 3: Welche Weiterbildung für Ex-Porsche-Beschäftigte passt

Du kommst aus Entwicklung, Produktion, Qualität oder Verwaltung. Dein Vorteil: Du fängst nicht bei null an, sondern erweiterst dein Wissen um die Themen, nach denen Unternehmen gerade suchen. Das ist Prozessautomatisierung und der praktische Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

Genau hier setzt der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz an. Vier Monate, komplett online, 720 Unterrichtseinheiten, mit Bildungsgutschein für dich kostenlos. Du lernst, Geschäftsprozesse zu analysieren, mit Werkzeugen wie n8n zu automatisieren und Sprachmodelle sinnvoll in Arbeitsabläufe einzubinden. Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung. Wer versteht, wie Abläufe in einem Großkonzern funktionieren, bringt für diese Rollen sogar Vorerfahrung mit.

Im Bereich Digitalisierung und KI sind bundesweit weit über 100.000 Stellen offen, das Einstiegsgehalt liegt bei rund 60.000 Euro. Falls dein Hintergrund eher kaufmännisch oder im Controlling liegt, kann auch der Wirtschaftsfachwirt (IHK) ein Weg sein. Der läuft allerdings nicht über den Bildungsgutschein, sondern über das Aufstiegs-BAföG, ein eigener Förderweg mit anderen Voraussetzungen.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Die meisten Bewerbungen aus dem Konzern lesen sich wie eine Stellenbeschreibung: Aufgaben, Werkzeuge, Projekte. Was fehlt, ist der Bezug zum Ergebnis. Was hast du konkret schneller, günstiger oder zuverlässiger gemacht?

Drei Dinge gehören in deine Unterlagen: messbare Ergebnisse aus deinen Projekten, die Bandbreite deiner technischen Kenntnisse und deine neue Weiterbildung, auch wenn sie noch läuft. Ein Satz wie "aktuell in Weiterbildung zum Digitalisierungsmanager mit Schwerpunkt KI-Automatisierung" zeigt einem Arbeitgeber, dass du in Bewegung bist.

LinkedIn und Xing aktuell zu halten lohnt sich gerade jetzt. Recruiter wissen, dass an Standorten wie Stuttgart gut ausgebildete Leute frei werden, und suchen aktiv danach.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Für die rechtliche Seite sind der Betriebsrat von Porsche und die IG Metall die erste Anlaufstelle. Sie verhandeln Interessenausgleich und Sozialplan und kennen die Details deines Falls besser als jede allgemeine Beratung.

Für die Förderung gehst du zur Agentur für Arbeit, persönlich oder über die Hotline 0800 4 5555 00. Sag dort klar, dass du von Arbeitslosigkeit bedroht bist und eine Weiterbildung planst. Je früher das Thema Bildungsgutschein auf dem Tisch liegt, desto reibungsloser läuft es.

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Was du in den ersten 14 Tagen erledigen solltest

Arbeitsuchend melden innerhalb von drei Tagen. Aufhebungsvertrag oder Sozialplan vom Betriebsrat oder Fachanwalt prüfen lassen, bevor du etwas unterschreibst. Termin bei der Agentur für Arbeit machen und Bildungsgutschein ansprechen. Lebenslauf auf Ergebnisse umschreiben. Eine passende Weiterbildung aussuchen, damit du nach dem letzten Arbeitstag direkt starten kannst.

Häufige Fragen

Bekomme ich den Bildungsgutschein, obwohl ich noch bei Porsche angestellt bin?

Ja, das ist möglich. Der Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III gilt auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Fällt deine Stelle im Zuge des Abbaus weg, gehörst du in der Regel dazu. Sprich die Agentur für Arbeit früh an, am besten noch vor dem letzten Arbeitstag.

Verliere ich mein ALG 1, wenn ich eine Weiterbildung mache?

Nein. Während einer von der Agentur geförderten, abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Du machst die Weiterbildung also nicht auf eigene Kosten.

Lohnt sich eine KI-Weiterbildung, wenn ich aus der Autoentwicklung komme?

Für viele Profile ja, weil sich der Markt verschiebt. Kompetenz in Prozessautomatisierung und im Einsatz von KI ist branchenübergreifend gefragt. Du baust auf deinem Wissen auf, statt neu anzufangen. Eine konkrete Jobzusage kann aber keine Weiterbildung garantieren.

Was mache ich, wenn mir ein Aufhebungsvertrag mit hoher Abfindung angeboten wird?

Nicht sofort unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim ALG 1 von bis zu zwölf Wochen auslösen, je nach Formulierung. Lass den Vertrag vom Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. An den Konditionen lässt sich oft noch etwas verbessern.

Quellen

Die genannten Zahlen stützen sich auf folgende öffentlich zugängliche Quellen (Stand der Recherche: Juni 2026):

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