Die Multi-Color Corporation (MCC) hat das operative Geschäft ihres Etikettenwerks in Bingen am Rhein laut Fachpresse zum 31. August 2026 eingestellt, angekündigt hatte das Unternehmen die Schließung am 25. August 2026. Für die rund 170 Beschäftigten, die laut packaging journal zuletzt dort arbeiteten, ist bis heute nichts zu Kündigungen, Fristen oder Sozialplan veröffentlicht. Dieser Leitfaden ordnet, was belegt ist, welche Regeln gelten und was du für deine eigene Lage prüfen solltest.

Eine arbeitsrechtliche Beratung ersetzt er nicht. Für deinen Einzelfall sind der Betriebsrat, sofern es einen gibt, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtigen Ansprechpartner. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren.

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Was MCC am 25. August mitgeteilt hat

In der Pressemitteilung der Multi-Color Corporation, veröffentlicht auf der Website der Stadt Bingen am Rhein, heißt es: „Die Multi-Color Corporation (MCC) stellt das operative Geschäft am Standort Bingen zum 31. August 2026 ein.“

Als Grund nennt das Unternehmen, trotz umfangreicher Maßnahmen zur Stabilisierung und Verbesserung der wirtschaftlichen Situation habe keine nachhaltige Grundlage für einen langfristigen Weiterbetrieb geschaffen werden können. Worin diese Maßnahmen bestanden, sagt keine Quelle. Die bestehenden Kundenbeziehungen werden laut MCC künftig durch das europäische Produktionsnetzwerk des Konzerns betreut. Gegründet wurde der Standort laut MCC 1931 als GEWA Etiketten GmbH, seit 2017 gehört das Unternehmen zur Multi-Color Corporation.

Von den Fachberichten vom 7. und 8. September 2026 nennt nur packaging journal eine Zahl: Zuletzt waren dort rund 170 Mitarbeiter beschäftigt. In der Mitteilung von MCC steht diese Zahl nicht, und eine Zahl ausgesprochener Kündigungen ist sie auch nicht. Was offen bleibt, schreibt packaging journal gleich dazu: „Welche Auswirkungen die Schließung konkret auf die Beschäftigten hat, geht aus der Mitteilung nicht hervor.“

Zu Unterstützung, Abfindung, Sozialplan oder Weiterbeschäftigung enthält die Mitteilung keine Aussage. Stand 15. September 2026 ist auch zu Kündigungen oder Freistellungen nichts veröffentlicht, und eine Äußerung von Betriebsrat, Gewerkschaft, Politik oder Agentur für Arbeit findet sich in keiner frei lesbaren Quelle. Wann die Belegschaft intern informiert wurde, steht nirgends.

Gehalt und Kündigungsfrist ohne gerichtliches Verfahren

Für den Binger Arbeitgeber gibt es kein Insolvenzverfahren und auch kein anderes gerichtliches Verfahren, MCC stellt die Einstellung als eigene Unternehmensentscheidung dar. Die Sonderregeln solcher Verfahren greifen deshalb nicht, etwa die auf drei Monate zum Monatsende gedeckelte Kündigungsfrist nach Paragraf 113 InsO. Das Gehalt schuldet der Arbeitgeber bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, und es gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln.

Ein stillgelegtes Werk beendet ein Arbeitsverhältnis nicht von selbst.

Wie lange deines noch läuft, hängt an einer Kündigung, an deiner Betriebszugehörigkeit und gegebenenfalls an einem Tarifvertrag. Nach Paragraf 622 BGB beträgt die Grundfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende, bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit von einem Monat zum Monatsende ab zwei Jahren bis zu sieben Monaten ab 20 Jahren. Tarifverträge können abweichen. Bei welcher Gesellschaft du angestellt bist, zeigen Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnung.

Ein vergangener Stichtag und viele offene Fragen

Aus unserer Sicht liegt die Schwierigkeit dieses Falls in seiner Reihenfolge. Das Datum, auf das alle geschaut haben, ist vorbei, und fast alles, was du für die nächsten Schritte bräuchtest, ist nicht öffentlich. Das verleitet dazu, auf eine Nachricht zu Sozialplan oder Abfindung zu warten. Deine Fristen richten sich allerdings nach dem, was dir persönlich zugegangen ist, und nach dem Tag, an dem du dein Enddatum erfahren hast. Die entscheidenden Antworten stecken erfahrungsgemäß in den eigenen Unterlagen. Wer sie zuerst sortiert, geht mit konkreten Fragen in die Beratung. Das ist unspektakulär und schützt davor, dass eine Frist unbemerkt verstreicht.

Diese Fragen ordnen deine Lage:

Mit den Antworten gehst du zum Betriebsrat, wenn es einen gibt, zur Gewerkschaft oder zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Für Meldung und Förderung ist die Agentur für Arbeit zuständig.

Fristen, die jetzt laufen können

Nach Paragraf 38 Absatz 1 SGB III meldest du dich spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Liegen zwischen der Kenntnis deines Enddatums und dem Ende weniger als drei Monate, bleiben dir drei Tage ab Kenntnis. Das gilt auch, wenn du gegen eine Kündigung klagst oder dir eine Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt wird. Eine verspätete Meldung kann eine Sperrzeit von einer Woche nach sich ziehen (Paragraf 159 Absatz 6 SGB III), die kostenfreie Servicenummer für Arbeitnehmer lautet 0800 4 5555 00.

Kennst du dein Enddatum und hast dich noch nicht gemeldet, ist dieser Anruf der erste Schritt.

Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung bleiben dir drei Wochen für eine Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG). Versäumst du diese Frist, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam.

Ein Aufhebungsvertrag gehört vor der Unterschrift in fachkundige Hände. Wer sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst aufgibt, auch per Aufhebungsvertrag, riskiert beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen (Paragraf 159 Absatz 3 SGB III). Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent des letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent (Paragraf 149 SGB III).

Was aus Druck, Veredelung und Auftragssteuerung übertragbar ist

Das Binger Werk stellte laut MCC hochwertig veredelte Nassleim- und Haftetiketten für die Wein-, Sekt- und Spirituosenindustrie her. Zur Technik schrieb print.de im April 2022: „Ob Offset-, Flexo-, Digital- oder Siebdruck, Heißfolien-, Blind-, Reliefprägung und Stanzen. Jedes dieser Verfahren kann in beliebiger Kombination eingesetzt werden.“ Derselbe Bericht beschreibt ein System für Musteretiketten und Pufferzonen für Halbfabrikate zwischen den Produktionslinien, seit 2022 kann sich manches davon verändert haben.

Welche Berufe dort vertreten waren, nennt keine Quelle. Aus den Verfahren lässt sich aber ableiten, welche Tätigkeiten typischerweise dazugehören und wohin sie anschließen:

Keines dieser Profile hängt an Weinetiketten. Wer Aufträge mit vielen Verfahrenskombinationen, Freigaben und Qualitätsprüfungen durch einen Betrieb gesteuert hat, kennt die Abläufe, die bei der Automatisierung von Geschäftsprozessen modelliert werden.

Ein möglicher Anschluss ist der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz: vier Monate in Vollzeit, montags bis freitags von 8 bis 16 Uhr, 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert. Finanzieren lässt er sich über einen Bildungsgutschein nach Paragraf 81 Absatz 4 SGB III, den die Agentur für Arbeit ausstellt. Bei bewilligtem Bildungsgutschein liegt dein Eigenanteil bei 0 Euro, über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Wie der Antrag abläuft, erklärt unser Beitrag zum Bildungsgutschein.

Bist du noch in deiner Kündigungsfrist, kann eine Beratung schon jetzt sinnvoll sein. Nach Paragraf 81 Absatz 1 SGB III lässt sich eine Weiterbildung auch fördern, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn. Neben einer laufenden Vollzeitstelle lässt sich der Kurs allerdings nicht belegen, wann er zeitlich passt, hängt an deinem eigenen Enddatum.

Wer bereits Arbeitslosengeld bezieht, kann es während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung weiter erhalten (Paragraf 144 SGB III). Je zwei Tage Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung mindern dabei die Anspruchsdauer um einen Tag (Paragraf 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III). Kinderbetreuungskosten können pauschal mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden (Paragraf 87 SGB III).

Ob das für dich passt, entscheidest du selbst, eine Weiterbildung ist eine Möglichkeit neben Bewerbungen in der Region oder einem Branchenwechsel. Weitere Orientierung gibt unsere Übersicht zum Stellenabbau in der Industrie.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt bis zum Ende meines Arbeitsverhältnisses?

Dein Arbeitgeber schuldet das Gehalt bis zum Vertragsende. Ein Insolvenzverfahren gibt es nicht, deshalb gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln mit deiner vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist.

Endet mein Arbeitsverhältnis automatisch mit dem 31. August 2026?

Die Einstellung des operativen Geschäfts beendet ein Arbeitsverhältnis nicht von selbst. Wie lange deines läuft, hängt an einer Kündigung, an deiner Betriebszugehörigkeit und gegebenenfalls an einem Tarifvertrag. Ob am Standort gekündigt wurde, steht in keiner veröffentlichten Quelle.

Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?

Spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses, so verlangt es Paragraf 38 Absatz 1 SGB III. Liegen zwischen deiner Kenntnis des Enddatums und dem Ende weniger als drei Monate, hast du drei Tage ab Kenntnis. Wer die Frist verpasst, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche.

Was ist über Sozialplan und Abfindungen bekannt?

Bis zum 15. September 2026 ist dazu nichts veröffentlicht, und auch die Mitteilung von MCC enthält keine Aussage dazu. Verlässliche Auskunft für deinen Fall geben der Betriebsrat, sofern es einen gibt, die zuständige Gewerkschaft oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Welcher Standort ist von der Einstellung betroffen?

Die Mitteilung von MCC betrifft den Standort Bingen am Rhein im Landkreis Mainz-Bingen in Rheinland-Pfalz. Gegründet wurde er laut MCC 1931 als GEWA Etiketten GmbH, seit 2017 gehört das Unternehmen zur Multi-Color Corporation.

Quellen

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