Der Kupferverarbeiter KME Germany baut am Standort Osnabrück bis Ende 2026 rund 140 Stellen ab. Die IG Metall spricht von einem schwarzen Tag, die Verhandlungen mit dem Betriebsrat laufen. Das berichten unter anderem die Grafschafter Nachrichten und der Weser-Kurier. Wenn du bei KME arbeitest oder deinen Arbeitsplatz verlierst, findest du hier die Schritte, die jetzt zählen.

Vorweg: Dieser Text ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Für konkrete Fragen zu Sozialplan, Abfindung oder Aufhebungsvertrag ist der Betriebsrat oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Adresse. Und niemand kann dir eine Vermittlung in einen neuen Job garantieren. Die Förderwege, die dir zustehen, kannst du aber selbst nutzen.

Auf einen Blick: KME Germany streicht in Osnabrück rund 140 Stellen bis Ende 2026. Über Details verhandeln aktuell Unternehmen und Betriebsrat. Wer die Stelle verliert, meldet sich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend, hat Anspruch auf ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind) und kann nach § 81 SGB III einen Bildungsgutschein für eine kostenlose Weiterbildung beantragen.

Was bei KME in Osnabrück gerade passiert

KME Germany verarbeitet in Osnabrück seit Jahrzehnten Kupfer und ist einer der großen Industriearbeitgeber der Stadt. Bis Ende 2026 sollen dort etwa 140 Arbeitsplätze wegfallen. Das Management begründet den Schritt damit, das Werk zukunftsfähig aufstellen zu wollen.

Die IG Metall hat den Abbau scharf kritisiert. Wie viele Stellen am Ende wirklich gestrichen werden und über welche sozialen Abfederungen verhandelt wird, steht noch nicht final fest. Genau das wird gerade zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat ausgehandelt.

Für Beschäftigte heißt das: abwarten, informieren, und die eigenen Ansprüche kennen, bevor irgendein Papier auf dem Tisch liegt.

Dein erster Schritt: ALG 1 absichern

Sobald absehbar ist, dass dein Arbeitsverhältnis endet, meldest du dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis arbeitsuchend. Versäumst du das, kann eine Sperre folgen. Die Agentur für Arbeit erreichst du kostenlos unter 0800 4 5555 00.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent. Je nach Alter und Einzahldauer wird es bis zu 24 Monate gezahlt. Diese Monate sind dein Polster, um den nächsten Schritt in Ruhe zu planen.

Sozialplan, Aufhebungsvertrag und Abfindung

Bei einem Abbau dieser Größe verhandelt der Betriebsrat in der Regel einen Sozialplan. Darin werden Abfindungen und oft auch eine Transfergesellschaft geregelt. In einer Transfergesellschaft bekommst du Transfer-Kurzarbeitergeld nach § 111 SGB III und Zeit, dich neu zu orientieren, statt direkt in die Arbeitslosigkeit zu fallen.

Legt dir jemand einen Aufhebungsvertrag vor, unterschreib nichts ungeprüft. Eine selbst herbeigeführte Beendigung kann beim ALG 1 eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen. Lass jedes Angebot vorher vom Betriebsrat oder einem Fachanwalt prüfen.

Die Zeit für eine geförderte Weiterbildung nutzen

Die Metallindustrie steht unter Druck, gleichzeitig ziehen Digitalisierung und Automatisierung durch fast jede Branche. Wer aus der Produktion oder der technischen Verwaltung kommt, bringt genau das Prozessverständnis mit, auf dem Digitalisierungsrollen aufbauen. Der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III macht die Weiterbildung möglich: Bei Bewilligung übernimmt die Agentur für Arbeit die kompletten Lehrgangskosten einer zugelassenen Maßnahme.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach § 144 SGB III weiter. Dazu kommen 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat sowie 1.000 Euro bei der Zwischenprüfung und 1.500 Euro beim Abschluss (§ 87a SGB III). Betreuungskosten für Kinder werden mit 160 Euro je Kind und Monat bezuschusst (§ 87 SGB III).

Konkret passt der Digitalisierungsmanager: vier Monate, komplett online, mit Bildungsgutschein 0 Euro Eigenanteil. Inhaltlich geht es um Prozessautomatisierung und den praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz. In unseren DigiMan-Kursen sitzen regelmäßig Menschen aus der Industrie, die ihr Wissen über Abläufe und Maschinen in neue Rollen mitnehmen. Wer eher in die kaufmännische Führung will, schaut sich den Wirtschaftsfachwirt (IHK) an, der über das Aufstiegs-BAföG läuft und nicht über den Bildungsgutschein.

Häufige Fragen

Wie viele Stellen baut KME in Osnabrück ab?

Nach Angaben aus der Berichterstattung sollen bis Ende 2026 rund 140 Arbeitsplätze wegfallen. Über die genaue Umsetzung verhandeln Geschäftsführung und Betriebsrat noch.

Bekomme ich eine Abfindung?

Ob und in welcher Höhe es Abfindungen gibt, regelt der Sozialplan, den der Betriebsrat aushandelt. Einen gesetzlichen Automatismus gibt es nicht. Lass dich vor jeder Unterschrift beraten.

Läuft mein ALG 1 während einer Weiterbildung weiter?

Ja. Bei einer abschlussorientierten Weiterbildung mit Bildungsgutschein läuft das ALG 1 nach § 144 SGB III weiter, ergänzt um das Weiterbildungsgeld nach § 87a SGB III.

Was kostet mich der Digitalisierungsmanager?

Bei bewilligtem Bildungsgutschein nichts. Die Agentur für Arbeit übernimmt die Lehrgangskosten vollständig. Der Kurs dauert vier Monate und läuft komplett online.

Quellen

Erst kostenlos reinschnuppern, dann entscheiden

Bevor du dich für eine Weiterbildung entscheidest, sieh dir kostenlos an, wie sie läuft, fünf Lektionen plus Live-Demo, ohne Verpflichtung. Passt es, ist der Digitalisierungsmanager bei bewilligtem Bildungsgutschein für dich kostenlos.

Kostenlos reinschnuppern

Der Schnupperkurs ist gratis. Ob die Weiterbildung über den Bildungsgutschein gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

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Lass dich kostenlos beraten. Wir finden die passende Weiterbildung und Förderung für dich.

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