juwi in Wörrstadt hat am 9. Juni 2026 einen Stellenabbau von 280 Stellen in Deutschland angekündigt, ab Oktober 2026 soll die neue, kleinere Struktur stehen. Dieser Leitfaden ordnet ein, was aus der eigenen Mitteilung des Unternehmens und aus Fachmedien belegt ist, welche Fristen für Beschäftigte jetzt zählen und wie sich die Zeit bis zur Umsetzung nutzen lässt.

Eine arbeitsrechtliche Beratung ersetzt dieser Text nicht. Verbindlich beraten dich der Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren.

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Was juwi am 9. Juni angekündigt hat

In der Pressemitteilung „Mehr Fokus und mehr Wettbewerbsfähigkeit“ schreibt juwi wörtlich: „Standortübergreifend wird JUWI 280 Stellen in Deutschland abbauen. Die neue Struktur soll ab Oktober in Kraft treten.“ Als Gründe nennt das Unternehmen verschärften Wettbewerb, sinkende Zuschlagssätze in Ausschreibungen, steigende Kosten, begrenzte Netzanschlüsse und sinkende Margen, Probleme, die nach eigener Angabe die gesamte deutsche Branche für erneuerbare Energien treffen. Die Zahl 280 bezieht sich ausdrücklich auf ganz Deutschland und nicht auf einen einzelnen Standort, eine Aufteilung nach Büros oder Regionen nennt die Mitteilung nicht. juwi beschäftigt laut ZFK rund 1.300 Menschen weltweit, wie viele davon in Deutschland arbeiten, ist nicht beziffert. Parallel zum Stellenabbau verkleinert sich die Geschäftsführung ab Oktober 2026 von vier auf zwei Personen: Jost Backhaus bleibt Vorsitzender, neu hinzu kommt Finanzchef Thomas Hüsgen. Christian Arnold verlässt das Unternehmen zum 30. September 2026, Stephan Hansen legt sein Mandat zum selben Tag nieder und bleibt bis zum 30. Juni 2027 als Berater eingebunden. juwi ist seit 2018 eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der MVV Energie AG aus Mannheim, ein neuer Einstieg des Konzerns hat 2026 nicht stattgefunden.

Zur sozialen Ausgestaltung sagt Geschäftsführer Jost Backhaus: „In der Folge wird es bedauerlicherweise auch notwendig sein, uns von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu trennen.“ Der Satz zum Vorrang freiwilliger Maßnahmen stammt dagegen nicht von der Geschäftsführung, sondern von der Arbeitnehmerseite: Constanze Schuhmacher erklärt im Namen des JUWI-Gesamtbetriebsrats: „Der Fokus liegt auf sozialverträglichen Lösungen. JUWI setzt vorrangig auf freiwillige Maßnahmen, um den Personalabbau umzusetzen. Betriebsbedingte Kündigungen werden nur dort ausgesprochen, wo dies unvermeidbar ist.“ Wie viele der 280 Stellen am Ende über Kündigungen wegfallen und wie viele über Aufhebungsverträge, Altersteilzeit oder unbesetzte Stellen, beziffert keine der vorliegenden Quellen. Die Grüne-Landtagsfraktion Rheinland-Pfalz äußerte sich am 11. Juni 2026 öffentlich dazu, ohne eigene Zahlen zu nennen.

Kein Verfahren, normale Regeln fürs Gehalt

Für den aktuellen Vorgang gibt es kein Insolvenzverfahren und kein anderes gerichtliches Verfahren, eine Registerabfrage zu juwi GmbH und zur Konzernmutter MVV Energie AG ergab keinen Treffer. Dein Gehalt zahlt deshalb weiterhin dein Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft, so wie es bis zum tatsächlichen Ende deines Arbeitsverhältnisses gilt. Für dich gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln, nicht die verkürzten Fristen, die in einem gerichtlichen Sanierungsverfahren möglich wären.

Maßgeblich für eine mögliche Kündigung ist deine vertragliche, tarifliche oder gesetzliche Kündigungsfrist. Nach Paragraf 622 BGB beträgt die gesetzliche Grundfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit von einem Monat zum Monatsende ab zwei Jahren bis zu sieben Monaten ab 20 Jahren, Tarifverträge können abweichen.

Die JUWI GmbH mit Sitz in Wörrstadt hat die Pressemitteilung veröffentlicht. Wer konkret dein Arbeitgeber ist, etwa in einem Projektbüro oder einer Landesgesellschaft, steht in deinem Arbeitsvertrag und auf deiner Gehaltsabrechnung.

Fristen, die jetzt für dich zählen

Nach Paragraf 38 Absatz 1 SGB III meldest du dich spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, erfährst du dein Enddatum kürzer vorher, bleiben dir drei Tage ab Kenntnis. Die Pflicht gilt auch, wenn du gegen eine Kündigung klagst oder dir eine Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt wird. Wer sich zu spät meldet, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche, Paragraf 159 Absatz 6 SGB III. Die kostenfreie Servicenummer für Arbeitnehmer lautet 0800 4 5555 00.

Kommt eine schriftliche Kündigung, hast du drei Wochen ab Zugang Zeit für eine Kündigungsschutzklage, Paragraf 4 KSchG. Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam.

Möglich ist auch ein Angebot zum freiwilligen Ausscheiden, auf solche Maßnahmen soll laut dem JUWI-Gesamtbetriebsrat vorrangig gesetzt werden. Lass so ein Angebot vor jeder Unterschrift vom Betriebsrat, von der zuständigen Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen und frag zusätzlich bei der Agentur für Arbeit nach. Wer sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst aufgibt, auch per Aufhebungsvertrag, riskiert eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen, Paragraf 159 Absatz 3 SGB III. Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent des letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent, Paragraf 149 SGB III.

Was sich von juwi in andere Branchen übertragen lässt

juwi beschreibt sich selbst als seit 1996 aktiven Projektentwickler für Wind- und Solaranlagen, mit Berufsfeldern von Projektentwicklung über Betriebsführung bis zu Personal, Kommunikation, Finanzen und Recht. Die folgenden Punkte beziehen sich auf diese bekannten Tätigkeitsfelder insgesamt, nicht auf die konkret betroffenen 280 Stellen, deren einzelne Funktionen nicht bekannt sind.

Für einen Wechsel in diese Richtung bieten wir den Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz an: vier Monate in Vollzeit, montags bis freitags von 8 bis 16 Uhr, 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert. Finanzieren lässt er sich über einen Bildungsgutschein nach Paragraf 81 Absatz 4 SGB III, den die Agentur für Arbeit ausstellt. Bei bewilligtem Bildungsgutschein liegt dein Eigenanteil bei 0 Euro, über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Nach Paragraf 81 Absatz 1 SGB III kann eine Weiterbildung auch gefördert werden, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn, der Kurs läuft in Vollzeit und lässt sich nicht neben einer laufenden Vollzeitstelle belegen. Mehr dazu im Beitrag zum Bildungsgutschein für Beschäftigte.

Wer bereits Arbeitslosengeld bezieht, kann es während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung weiter erhalten, Paragraf 144 SGB III. Je zwei Tage Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung mindern dabei die Anspruchsdauer um einen Tag, Paragraf 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III. Kinderbetreuungskosten können pauschal mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden, Paragraf 87 SGB III.

Ob dieser Weg zu dir passt, entscheidest du selbst, er ist eine Möglichkeit unter mehreren. Einen Blick über einzelne Betriebe hinaus bietet unsere Übersicht zum Stellenabbau in der Industrie.

Wachstum und Stellenabbau gleichzeitig

Was diesen Fall von vielen anderen unterscheidet, ist die Ausgangslage. Es gibt keinen vorläufigen Verwalter, der eine Zahl bestätigt, und keine Bekanntmachung, die eine Frist setzt. Es gibt eine Konzerntochter, die nach eigenen Angaben eine wachsende Auftragspipeline hat und trotzdem 280 Stellen abbaut, weil die Marge pro Projekt gesunken ist. Eine Branche kann eben gleichzeitig wachsen und an Stellen schrumpfen, wenn die Projektzahl steigt, aber der Ertrag je Projekt sinkt.

Auch das Datum lohnt einen zweiten Blick. Wer im September zum ersten Mal davon liest, liest über eine Entscheidung, die im Juni gefallen ist.

Die neue Geschäftsführung tritt ab Oktober 2026 an, zwei der vier bisherigen Geschäftsführer scheiden zum 30. September aus. Die Schieflage der damaligen juwi AG in den Jahren 2013 und 2014, nach der MVV Energie als Gesellschafter einstieg, ist ein abgeschlossener eigener Vorgang; seit 2018 gehört juwi vollständig zu MVV.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt, solange der Stellenabbau läuft?

Dein Gehalt zahlt weiterhin dein Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft, mit deiner vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist.

Beziehen sich die 280 Stellen auf den Standort Wörrstadt?

Nein, die 280 Stellen sind eine bundesweite, standortübergreifende Zahl für ganz Deutschland, so nennt es juwi in der eigenen Pressemitteilung vom 9. Juni 2026. Wie viele davon auf Wörrstadt oder andere Standorte entfallen, benennt die Mitteilung nicht.

Muss ich mit einer Kündigung rechnen, wenn meine Stelle zu den 280 zählt?

Laut dem JUWI-Gesamtbetriebsrat setzt juwi vorrangig auf freiwillige Maßnahmen. Der Satz „Betriebsbedingte Kündigungen werden nur dort ausgesprochen, wo dies unvermeidbar ist“ stammt von Constanze Schuhmacher im Namen des JUWI-Gesamtbetriebsrats, also der Arbeitnehmerseite, nicht von der Geschäftsführung. Eine feste Quote nennt keine der gelesenen Quellen.

Kann ich mich weiterbilden, solange ich noch bei juwi beschäftigt bin?

Ja, nach Paragraf 81 Absatz 1 SGB III ist eine Förderung auch möglich, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden. Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn, sie entscheidet im Einzelfall. Der Digitalisierungsmanager läuft in Vollzeit, montags bis freitags von 8 bis 16 Uhr, und lässt sich deshalb nicht neben einer laufenden Vollzeitstelle belegen.

Welche Gesellschaft ist eigentlich mein Arbeitgeber?

Die JUWI GmbH in Wörrstadt hat die Mitteilung veröffentlicht und gehört zur MVV-Energie-Gruppe. Welche Gesellschaft konkret dein Arbeitgeber ist, steht in deinem Arbeitsvertrag und auf deiner Gehaltsabrechnung.

Quellen

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