Der Maschinenbauer Grob-Werke in Mindelheim baut Personal ab. Nach den unten genannten Berichten sollen bis zum Jahresende rund 400 Stellen am Standort wegfallen, zusätzlich wird die Zahl der Leiharbeiter auf etwa 550 reduziert. Grund ist eine spürbare Unterauslastung: Der Rückgang der Elektromobilität, ein teils verlorener asiatischer Markt und Handelsbarrieren haben dazu geführt, dass E-Mobility-Projekte von über 950 Millionen Euro verschoben und weitere von über 550 Millionen Euro storniert wurden. Seit November 2025 gilt Kurzarbeit. Wenn dein Bereich betroffen ist, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten Wochen zu nutzen.

Vorab, damit das klar ist: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Interessenausgleich, Sozialplan oder Aufhebungsvertrag sind der Betriebsrat, die IG Metall und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht zuständig. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren. Die Förderwege dagegen sind klar geregelt.

Auf einen Blick: Sobald dein Arbeitsverhältnis endet, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden (Hotline 0800 4 5555 00). ALG 1 ersetzt rund 60 Prozent deines letzten Nettos, mit Kind 67 Prozent. Über den Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III zahlt die Agentur für Arbeit eine Weiterbildung wie den Digitalisierungsmanager zu 100 Prozent, während dein ALG 1 weiterläuft. Wer aus dem Maschinenbau kommt, bringt für KI- und Prozessthemen starkes Vorwissen mit.

Was bei Grob gerade passiert

Grob will die rund 400 Stellen über einen längeren Zeitraum sozialverträglich abbauen: über Vorruhestand, ein Freiwilligenprogramm, den Abbau von Leiharbeit und natürliche Fluktuation, bei der frei werdende Stellen nicht nachbesetzt werden. Trotz des Abbaus hat die Grob-Gruppe das Geschäftsjahr 2025/26 mit einem stabilen Auftragseingang von 1,6 Milliarden Euro abgeschlossen, und Mindelheim bleibt nach Unternehmensangaben der zentrale Standort. Der Konzern sucht zugleich Wachstum abseits der Automobilbranche.

Für dich heißt das praktisch: Der Abbau läuft schrittweise und soll Härten vermeiden. Trotzdem ist Abwarten die teuerste Strategie. Wer früh die Förderansprüche klärt und eine Weiterbildung vorbereitet, verliert nach dem letzten Arbeitstag keine Zeit.

Eine ehrliche Einordnung: Grob hängt stark an der Automobil- und E-Mobility-Konjunktur. Wer im Maschinenbau Prozesse, Steuerungen und Fertigung versteht, hat genau das Fundament, auf dem sich Prozessautomatisierung und KI-Kompetenz besonders gut aufbauen lassen, und macht sich damit unabhängiger von einer einzelnen Branche.

Schritt 1: ALG 1 sichern

Die wichtigste Frist zuerst. Sobald du von der Beendigung deines Arbeitsverhältnisses weißt, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden, telefonisch unter 0800 4 5555 00 oder online. Versäumst du das, kann die Agentur für Arbeit das ALG 1 mindern.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Bei zwölf Monaten Anspruch wird es ein Jahr gezahlt, ab 50 Jahren länger, ab 58 bis zu 24 Monate.

Weil Grob auf ein Freiwilligenprogramm setzt, wird dir womöglich ein Aufhebungsvertrag angeboten. Der kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen, je nach Formulierung. Lass den Vertrag vom Betriebsrat oder einem Fachanwalt prüfen, bevor du unterschreibst. Eine Abfindung kürzt das ALG 1 in der Regel nicht, kann aber den Beginn verschieben.

Schritt 2: Den Bildungsgutschein verstehen

Der Bildungsgutschein ist das Instrument, mit dem die Agentur für Arbeit Weiterbildungen finanziert. Rechtsgrundlage ist Paragraf 81 SGB III. Verbessert die Weiterbildung deine Chancen am Arbeitsmarkt, übernimmt die Agentur die Lehrgangskosten zu 100 Prozent. Der Anspruch gilt nicht nur für bereits Arbeitslose, sondern auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Mit Kindern gibt es nach Paragraf 87 SGB III zusätzlich einen Zuschuss zur Kinderbetreuung von 160 Euro pro Kind und Monat.

Den Gutschein bekommst du nicht automatisch. Du beantragst ihn im Gespräch mit deiner Vermittlerin oder deinem Vermittler und begründest, warum genau diese Weiterbildung dich weiterbringt. Mit einem konkreten Kurs und einem zertifizierten Träger steigen die Chancen auf Bewilligung. Während der Kurzarbeit lohnt es sich ebenfalls, das Thema Weiterbildung früh anzusprechen.

Schritt 3: Welche Weiterbildung für Ex-Grob-Beschäftigte passt

Du kommst aus Fertigung, Konstruktion, Steuerungstechnik, Montage oder Verwaltung. Statt bei null anzufangen, erweiterst du dein Wissen um Prozessautomatisierung und den praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz, also genau die Themen, nach denen Unternehmen branchenübergreifend suchen.

Der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz dauert vier Monate, läuft komplett online, umfasst 720 Unterrichtseinheiten und ist mit Bildungsgutschein für dich kostenlos. Du lernst, Geschäftsprozesse zu analysieren, mit Werkzeugen wie n8n zu automatisieren und Sprachmodelle in Arbeitsabläufe einzubinden. Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung, wer aus dem Maschinenbau kommt, denkt ohnehin schon in Prozessen.

Im Bereich Digitalisierung und KI sind bundesweit weit über 100.000 Stellen offen, das Einstiegsgehalt liegt bei rund 60.000 Euro. Falls dein Hintergrund eher kaufmännisch ist, kann auch der Wirtschaftsfachwirt (IHK) ein Weg sein, der über das Aufstiegs-BAföG läuft, nicht über den Bildungsgutschein.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Technische Bewerbungen zählen oft nur Maschinen und Projekte auf. Was zählt, ist das Ergebnis: Hast du einen Prozess schneller, eine Anlage zuverlässiger oder eine Fertigung günstiger gemacht?

In deine Unterlagen gehören messbare Ergebnisse, die Breite deiner technischen Kenntnisse und deine laufende Weiterbildung. Ein Satz wie "aktuell in Weiterbildung zum Digitalisierungsmanager mit Schwerpunkt KI-Automatisierung" zeigt, dass du dich aktiv weiterentwickelst.

Pflege dein Profil auf LinkedIn und Xing. Im Allgäu und in ganz Schwaben suchen Arbeitgeber erfahrene Techniker, gerade wenn ein großer Maschinenbauer Personal abbaut.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Für die rechtliche Seite sind der Betriebsrat von Grob und die IG Metall die erste Anlaufstelle. Sie verhandeln Interessenausgleich und Sozialplan und kennen die Details deines Falls, auch zur laufenden Kurzarbeit.

Für die Förderung gehst du zur Agentur für Arbeit, persönlich oder über die Hotline 0800 4 5555 00. Sag klar, dass du von Arbeitslosigkeit bedroht bist und eine Weiterbildung planst.

Wenn du erst einmal unverbindlich ausprobieren willst, ob eine KI-Weiterbildung zu dir passt, schau dir unseren kostenlosen Schnupperkurs an. Fünf Lektionen, eine Live-Demo pro Woche, keine Verpflichtung.

Was du in den ersten 14 Tagen erledigen solltest

Arbeitsuchend melden innerhalb von drei Tagen. Aufhebungsvertrag oder Sozialplan vom Betriebsrat oder Fachanwalt prüfen lassen, bevor du etwas unterschreibst. Termin bei der Agentur für Arbeit machen und Bildungsgutschein ansprechen. Lebenslauf auf Ergebnisse umschreiben. Eine passende Weiterbildung aussuchen.

Häufige Fragen

Ich bin in Kurzarbeit, kann ich jetzt schon eine Weiterbildung beginnen?

Das lohnt sich oft. Auch während der Kurzarbeit kannst du dich qualifizieren und deine Förderoptionen klären. Sprich den Betriebsrat und die Agentur für Arbeit an, wie sich Weiterbildung und deine aktuelle Situation verbinden lassen.

Lohnt sich eine KI-Weiterbildung, wenn ich aus dem Maschinenbau komme?

Für viele ja. Dein Verständnis von Fertigung, Steuerung und Prozessen ist in der Prozessautomatisierung ein echter Vorteil, Programmierkenntnisse brauchst du nicht. Du baust auf deinem Wissen auf. Eine konkrete Jobzusage kann aber keine Weiterbildung garantieren.

Verliere ich mein ALG 1, wenn ich eine Weiterbildung mache?

Nein. Während einer von der Agentur geförderten, abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter.

Was mache ich, wenn mir ein Aufhebungsvertrag angeboten wird?

Nicht sofort unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim ALG 1 von bis zu zwölf Wochen auslösen. Lass den Vertrag vom Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Oft lässt sich an den Konditionen noch etwas verbessern.

Quellen

Die genannten Zahlen stützen sich auf folgende öffentlich zugängliche Quellen (Stand der Recherche: Juni 2026):

Bereit für deinen nächsten Karriereschritt?

Lass dich kostenlos beraten. Wir finden die passende Weiterbildung und Förderung für dich.

Weiterbildung ansehen WhatsApp