Die Fraunhofer-Gesellschaft plant, im Rahmen ihres Konsolidierungsprogramms rund 1.200 Stellen abzubauen. Hintergrund ist ein strukturelles Defizit von etwa zwei Prozent aus rückläufigen Forschungsaufträgen. Das berichten unter anderem Table.Media und der Tagesspiegel Background. Nach Angaben von Präsident Holger Hanselka soll der Abbau sozialverträglich laufen, vor allem über natürliche Fluktuation, eine große Kündigungswelle ist bislang nicht das erklärte Ziel. Wenn du bei Fraunhofer arbeitest, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten Schritte einzuordnen.

Vorab: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei konkreten Fragen zu einem auslaufenden Vertrag, einem Aufhebungsvertrag oder einer Freiwilligenlösung sprich mit dem Betriebs- oder Personalrat, der Gewerkschaft ver.di oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, die Förderwege kannst du aber selbst nutzen.

Auf einen Blick: Fraunhofer will rund 1.200 Stellen abbauen, vor allem über natürliche Fluktuation, das Nichtbesetzen frei werdender Stellen und freiwillige Lösungen. Für viele wissenschaftliche Beschäftigte heißt das eher, dass befristete Verträge nicht verlängert werden. Wer die Stelle verliert, hat Anspruch auf ALG 1 (60 Prozent Netto, 67 Prozent mit Kind) und kann nach § 81 SGB III einen Bildungsgutschein bekommen. Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft das ALG 1 weiter (§ 144 SGB III).

Was bei Fraunhofer gerade passiert (Stand Juli 2026)

Fraunhofer ist eine der führenden Organisationen für angewandte Forschung in Europa. Rund zwei Drittel der Mittel stammen aus Industrieaufträgen und öffentlich geförderten Projekten, nur ein Drittel aus der Grundfinanzierung von Bund und Ländern. Das macht die Organisation anfällig, wenn Aufträge und öffentliche Forschungsgelder zurückgehen.

Nach den Berichten prüft und plant Fraunhofer im Programm zur Konsolidierung den Abbau von rund 1.200 Vollzeitstellen. Präsident Hanselka geht davon aus, dass sich das sozialverträglich umsetzen lässt: über die natürliche Personalfluktuation von etwa acht Prozent pro Jahr, freiwillige Lösungen, organisatorische Umstrukturierung und das Nichtbesetzen frei werdender Stellen.

Wichtig für die Einordnung: Es handelt sich um einen geplanten Stellenabbau, nicht um Insolvenz oder Massenentlassung. Für viele Beschäftigte in der Forschung bedeutet natürliche Fluktuation vor allem, dass befristete Verträge nicht verlängert werden. Genau für diesen Fall lohnt es sich, den nächsten Schritt früh vorzubereiten.

Dein erster Schritt: ALG 1 absichern

Sobald absehbar ist, dass dein Vertrag ausläuft oder endet, meldest du dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis arbeitsuchend, sonst droht eine Sperre. Die Agentur für Arbeit erreichst du kostenlos unter 0800 4 5555 00.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent, und wird je nach Alter und Einzahldauer bis zu 24 Monate gezahlt. Diese Zeit ist dein Polster, um den nächsten Schritt sauber zu planen.

Aufhebungsvertrag und Freiwilligenlösung: erst prüfen

Bekommst du eine Freiwilligenlösung, einen Aufhebungsvertrag oder ein Abfindungsangebot, unterschreib nichts ungeprüft. Eine selbst herbeigeführte Beendigung ohne wichtigen Grund kann eine Sperrzeit beim ALG 1 von bis zu zwölf Wochen auslösen. Die Bewertung hängt von der konkreten Ausgestaltung ab.

Lass die Vereinbarung vorher vom Betriebs- oder Personalrat oder einem Fachanwalt prüfen. Kläre auch, ob eine geförderte Weiterbildung im Anschluss besser zu dir passt als ein schneller Wechsel, gerade wenn du dich fachlich neu ausrichten willst.

Die Zeit für eine geförderte Weiterbildung nutzen

Viele Fraunhofer-Beschäftigte bringen technisches und wissenschaftliches Wissen mit, das in der Industrie gefragt ist. Wer dieses Profil um praktische Digitalisierungs- und KI-Kompetenz für den Unternehmensalltag ergänzt, öffnet sich Rollen in Prozessautomatisierung und digitaler Transformation. Der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III macht das möglich: Bei Bewilligung übernimmt die Agentur für Arbeit die kompletten Lehrgangskosten einer zugelassenen Weiterbildung.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach § 144 SGB III weiter, zusätzlich gibt es 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat plus 1.000 Euro bei der Zwischenprüfung und 1.500 Euro beim Abschluss (§ 87a SGB III). Betreuungskosten für Kinder werden mit 160 Euro je Kind und Monat bezuschusst (§ 87 SGB III).

Gut passt der Digitalisierungsmanager: vier Monate, komplett online, mit Bildungsgutschein 0 Euro Eigenanteil. Inhalt sind Prozessautomatisierung und der praktische Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen. In unseren DigiMan-Kursen sehen wir regelmäßig Menschen mit technischem Hintergrund, die ihr Fachwissen nach der Weiterbildung in konkrete Automatisierungsprojekte übersetzen. Wer eher in die kaufmännische Führung will, schaut sich den Wirtschaftsfachwirt (IHK) an, der über das Aufstiegs-BAföG läuft und nicht über den Bildungsgutschein.

Häufige Fragen

Wie viele Stellen baut Fraunhofer ab?

Nach den Berichten sind es rund 1.200 Stellen im Rahmen eines Konsolidierungsprogramms. Der Abbau soll vor allem über natürliche Fluktuation und das Nichtbesetzen frei werdender Stellen erfolgen.

Werden bei Fraunhofer Leute massenhaft entlassen?

Das ist nach Angaben der Fraunhofer-Führung nicht das Ziel. Präsident Hanselka geht von einer sozialverträglichen Umsetzung aus, unter anderem über natürliche Fluktuation, Freiwilligenlösungen und Umstrukturierung. Für viele in der Forschung heißt das vor allem, dass befristete Verträge nicht verlängert werden.

Bekomme ich während einer Weiterbildung weiter ALG 1?

Ja. Bei einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft das ALG 1 nach § 144 SGB III weiter, dazu kommen Weiterbildungsgeld und Prämien für Zwischen- und Abschlussprüfung nach § 87a SGB III.

Was kostet mich der Digitalisierungsmanager?

Bei bewilligtem Bildungsgutschein nichts. Die Agentur für Arbeit übernimmt die Lehrgangskosten vollständig. Der Kurs dauert vier Monate und läuft komplett online.

Quellen

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