Der Albstädter Messgeräte- und Stromverteiler-Hersteller Elektra Tailfingen hat Anfang März 2026 Insolvenz angemeldet, bekannt wurde der Schritt am 5. März 2026. Das 1922 gegründete und weltweit tätige Unternehmen beschäftigt rund 125 Menschen und verfolgt eine Sanierung, ein Investorenprozess ist eingeleitet. Wenn du bei Elektra Tailfingen arbeitest und die Elektra Tailfingen Insolvenz 2026 dich beschäftigt, ordnet dieser Leitfaden deine nächsten Schritte.

Dieser Text ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte zu deinem Arbeitsverhältnis, zum Insolvenzgeld oder zu einem möglichen Aufhebungsvertrag sind der Insolvenzverwalter, dein Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Adresse. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, die Förderwege für Weiterbildung und Neuorientierung stehen dir aber offen.

Auf einen Blick: Das 1922 gegründete Traditionsunternehmen Elektra Tailfingen aus Albstadt, ein Hersteller von Messgeräten und Stromverteilern, hat Anfang März 2026 Insolvenz angemeldet. Das weltweit tätige Unternehmen beschäftigt rund 125 Menschen. Als Gründe gelten die stark eingebrochene Bauindustrie, unkalkulierbare Kostensteigerungen bei wichtigen Edelmetallen bei zugleich gesunkener Nachfrage sowie ein Cyberangriff im Jahr 2025. Die Löhne waren zunächst über Insolvenzgeld gesichert. Das Unternehmen verfolgt eine Sanierung und hat einen Investorenprozess eingeleitet.

Was bei Elektra Tailfingen passiert ist

Seit Anfang März 2026 ist die Insolvenz bekannt. Elektra Tailfingen stellt seit über hundert Jahren Messgeräte und Stromverteiler her und ist weltweit tätig, rund 125 Menschen arbeiten dort.

Die Gründe sind vielschichtig. Das Unternehmen nennt die stark eingebrochene Bauindustrie als wichtigen Faktor, dazu kommen unkalkulierbare Kostensteigerungen bei wichtigen Edelmetallen bei gleichzeitig gesunkener Nachfrage. Ein Cyberangriff im Jahr 2025 hat die Lage zusätzlich verschärft. Wie stark der Bereich Bau die Zulieferer trifft, ordnet unser Beitrag zur Bauwirtschaft-Krise 2026 ein.

Wichtig für deine Einordnung: Das Verfahren läuft schon einige Monate.

Elektra Tailfingen verfolgt eine Sanierung und hat einen Investorenprozess eingeleitet. Das heißt, es wird aktiv nach einer Lösung gesucht, die den Betrieb und möglichst viele Arbeitsplätze erhält. Wie ein solcher Prozess ausgeht, ist offen und hängt davon ab, ob sich ein Investor findet und zu welchen Bedingungen. Für dich als Beschäftigten bedeutet das: Die Situation ist ernst, aber nicht abgeschlossen, und du kannst dich in dieser Zeit gut vorbereiten, ohne vorschnell zu handeln.

Deine ersten Schritte, auch wenn die Sanierung läuft

Halte deine Unterlagen bereit. Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Nachweise über Urlaub und Überstunden. Diese Papiere brauchst du, falls Ansprüche berechnet werden.

Dein Betriebsrat kennt den Stand des Investorenprozesses aus erster Hand und kann dir sagen, was für deinen Bereich verhandelt wird. Die zuständige Gewerkschaft unterstützt ihre Mitglieder mit Rechtsberatung, gerade wenn ein Interessenausgleich oder Sozialplan ansteht.

Solange dein Arbeitsverhältnis läuft, arbeitest du normal weiter und bekommst dein Gehalt. Unterschreibe keinen Aufhebungsvertrag, ohne ihn vorher prüfen zu lassen, denn ein solcher Vertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen. Ob sich das vermeiden lässt, hängt von der Formulierung ab, deshalb gehört jeder Aufhebungsvertrag zuerst zu Betriebsrat, Gewerkschaft oder Fachanwalt.

Insolvenzgeld und Arbeitslosengeld

Beim Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III sind bis zu drei Monate rückständiges Nettoentgelt abgesichert. Bei Elektra Tailfingen waren die Löhne zunächst über das Insolvenzgeld gesichert. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis. Wenn dein Fall schon länger läuft, kläre mit deinem Betriebsrat oder dem Verwalter, welche Zeiträume für dich abgedeckt sind und ob Fristen zu beachten sind.

Sollte dein Arbeitsverhältnis enden, meldest du dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Wer diese Frist versäumt, riskiert eine Sperrzeit. Die kostenlose Hotline ist die 0800 4 5555 00.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent. Sollte im Verfahren eine Transfergesellschaft eingerichtet werden, kann das Transfer-Kurzarbeitergeld nach Paragraf 111 SGB III den Übergang abfedern. Frag deinen Betriebsrat, ob das für euren Bereich eine Rolle spielt.

Vom Elektro- und Fertigungswissen zur Digitalisierung

In der Fertigung von Messgeräten und Stromverteilern steckt präzises Fachwissen. Du kennst elektrische Baugruppen, Montageabläufe, Prüfverfahren und Qualitätssicherung. Dieses Wissen ist gefragt, und es lässt sich mit digitalen Fähigkeiten sinnvoll ergänzen.

In vielen Industriebetrieben verändern sich gerade die Abläufe rund um die eigentliche Produktion. Auftragsabwicklung, Materialdisposition, Prüfdokumentation und Reporting laufen zunehmend über automatisierte Prozesse und KI-gestützte Systeme. Wer die Technik aus der Praxis kennt und diese Werkzeuge beherrscht, wird an einer wichtigen Schnittstelle gebraucht.

Der Digitalisierungsmanager setzt hier an. Die Weiterbildung dauert vier Monate, umfasst 720 Unterrichtseinheiten und läuft komplett online. Programmierkenntnisse brauchst du nicht. Der Schwerpunkt liegt auf Prozessautomatisierung und dem praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Der Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III übernimmt bei Bewilligung die kompletten Lehrgangskosten, dein Eigenanteil liegt dann bei 0 Euro. Ob ein Bildungsgutschein bewilligt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Dazu kommen 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat sowie 1.000 Euro bei der Zwischenprüfung und 1.500 Euro beim Abschluss (Paragraf 87a SGB III). Bei Kindern wird die Betreuung mit 160 Euro je Kind und Monat bezuschusst (Paragraf 87 SGB III).

Ein ehrliches Wort dazu: Aus einer laufenden Sanierung heraus fällt die Entscheidung für eine Weiterbildung oft schwerer, weil man hofft, der Arbeitsplatz bleibe erhalten. Diese Hoffnung ist berechtigt, sie sollte dich aber nicht davon abhalten, dich parallel zu informieren. Wer erst reagiert, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, verliert oft wertvolle Wochen, in denen ein Bildungsgutschein längst hätte geprüft werden können.

Weiterbildung ist eine Option, kein Muss

Vielleicht geht die Sanierung gut aus und dein Arbeitsplatz bleibt. Vielleicht orientierst du dich lieber neu. Beides ist in Ordnung, und niemand sollte dir vorschreiben, welchen Weg du gehst. Eine Weiterbildung lohnt sich vor allem, wenn du sie wirklich willst und ein Ziel damit verbindest.

Der Weg zum Bildungsgutschein führt über deinen Vermittler bei der Agentur für Arbeit. Einen automatischen Anspruch gibt es nicht, es ist eine Ermessensentscheidung. Im Beratungsgespräch hilft es, klar zu benennen, warum die Weiterbildung zu deinem beruflichen Ziel passt.

Nimm dir die Zeit, die du brauchst.

Sprich mit deinem Betriebsrat, mit der Agentur und mit Menschen aus dem Berufsfeld, das dich interessiert. Der Digitalisierungsmanager ist eine Möglichkeit unter mehreren.

Häufige Fragen

Ist Elektra Tailfingen schon geschlossen?

Nein. Das Unternehmen hat Anfang März 2026 Insolvenz angemeldet, verfolgt aber eine Sanierung und hat einen Investorenprozess eingeleitet. Ziel ist der Erhalt des Betriebs. Wie das Verfahren ausgeht, ist offen. Den aktuellen Stand erfährst du über deinen Betriebsrat und den Insolvenzverwalter.

War mein Lohn während der Insolvenz gesichert?

Die Löhne waren zunächst über das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III gesichert, das bis zu drei Monate rückständiges Nettoentgelt abdeckt. Da der Fall seit Anfang März 2026 läuft, kläre mit deinem Betriebsrat, welche Zeiträume in deinem Fall abgedeckt sind.

Was bedeutet der Investorenprozess für meinen Arbeitsplatz?

Ein Investorenprozess bedeutet, dass nach einem Käufer oder Geldgeber gesucht wird, der den Betrieb fortführt. Ob und mit wie vielen Arbeitsplätzen das gelingt, steht erst am Ende fest. Bis dahin lohnt es sich, informiert zu bleiben und sich parallel auf verschiedene Möglichkeiten vorzubereiten.

Was kostet mich der Digitalisierungsmanager?

Bei bewilligtem Bildungsgutschein nichts. Die Agentur für Arbeit übernimmt dann die kompletten Lehrgangskosten nach Paragraf 81 SGB III. Die Weiterbildung dauert vier Monate, läuft komplett online und setzt keine Programmierkenntnisse voraus. Ob ein Bildungsgutschein bewilligt wird, prüft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Quellen

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