Der EEW Stellenabbau in Rostock ist angekündigt: Nach Recherchen des NDR will die EEW Special Pipe Constructions GmbH (EEW SPC) in ihrem Werk im Überseehafen bis Ende 2026 rund 100 Stellen abbauen, das Unternehmen hat den Abbau gegenüber dem NDR bestätigt. Dieser Ratgeber sortiert, was belegt ist, welche Fristen jetzt gelten und wie sich die Wochen bis zum Jahresende nutzen lassen.

Eine arbeitsrechtliche Beratung im Einzelfall ersetzt der Text nicht. Verbindlich beraten dich der Betriebsrat, die IG Metall als zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren.

Nach der Kündigung: Weiterbildung über den Bildungsgutschein

Wer seinen Job verliert oder verlieren wird, kann bei der Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein für eine Weiterbildung beantragen. Das ist eine Möglichkeit unter mehreren, ob sie zu dir passt, hängt von deiner Lage ab. Der Fördercheck zeigt dir in einer Minute, welcher Förderweg für dich in Frage kommt, ohne Anmeldung.

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Fördercheck und Schnupperkurs sind kostenlos. Ob eine Weiterbildung über den Bildungsgutschein gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Eine Vermittlung in Arbeit können wir nicht garantieren.

Was über den geplanten Abbau bekannt ist

Am Dienstag, 6. Oktober 2026, berichtete der NDR über ein internes Schreiben an die Belegschaft, das der Redaktion vorliegt. Darin erwartet das Unternehmen laut NDR bis einschließlich 2028 eine geringe Auslastung des Werks; die bisherigen Maßnahmen reichten nicht aus, um die „anstehende Talsohle zu bewältigen“. Bis Ende des Jahres sollen deshalb nach Recherchen des NDR rund 100 Stellen abgebaut werden, rund zehn Prozent, bei rund 1.000 Beschäftigten im Werk. Auf Anfrage hat das Unternehmen dem NDR den Stellenabbau bestätigt.

EEW SPC fertigt Monopiles, die stählernen Gründungspfähle für Offshore-Windräder, und gehört zur EEW-Gruppe. Als Gründe nennt das Unternehmen laut NDR den hohen Konkurrenzdruck aus China und eine schlechte Auftragslage, weil in diesem Jahr keine neuen Flächen für den Offshore-Ausbau ausgeschrieben sind. In einem Bericht von tagesschau.de vom 26. September 2026 sagte Geschäftsführer Robert Dreves: „Nach vielen Jahren des erfolgreichen Agierens der gesamten Branche sehen wir jetzt, dass in den nächsten Jahren weniger Bedarf im Markt ist.“

Gleichzeitig will das Unternehmen das Werk ausbauen. Nach eigener Mitteilung vom 25. September 2026 investiert EEW SPC „im zweistelligen Millionenbereich in Maschinen- und Flächenoptimierung“, ab dem zweiten Quartal 2028 sollen dort Monopiles mit bis zu 12 Metern Durchmesser entstehen können. Eine Zusage für einzelne Arbeitsplätze ist das nicht. Wie es mit der geplanten Erweiterung des Werksgeländes weitergeht, ist laut Nordkurier vom 6. Oktober 2026 unklar.

Vieles bleibt offen. Welche Bereiche betroffen sind, ob die Zahl Köpfe oder Vollzeitstellen meint und auf welchem Weg abgebaut werden soll, beschreiben die Berichte nicht, ebenso wenig eine Stellungnahme von Betriebsrat oder IG Metall oder einen Sozialplan.

Laufendes Geschäft, normale Regeln

Dein Gehalt zahlt weiterhin dein Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft.

Ein Insolvenzverfahren oder ein anderes gerichtliches Verfahren läuft nicht, deshalb spielen Sonderregeln für solche Verfahren für dich keine Rolle. Maßgeblich ist deine vertragliche, tarifliche oder gesetzliche Kündigungsfrist.

Nach Paragraf 622 BGB beträgt die Grundfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit, von einem Monat zum Monatsende ab zwei Jahren bis zu sieben Monaten ab 20 Jahren. Tarifverträge können abweichen; welche Fristen in deinem Fall gelten, klären Betriebsrat und IG Metall.

Die Fristen, die jetzt zählen

Nach Paragraf 38 Absatz 1 SGB III meldest du dich spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Erfährst du dein Enddatum kürzer vorher, bleiben dir drei Tage ab Kenntnis. Die Pflicht gilt auch, wenn du gegen eine Kündigung klagst oder der Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung in Aussicht stellt. Wer sich zu spät meldet, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche (Paragraf 159 Absatz 6 SGB III). Die kostenfreie Servicenummer für Arbeitnehmer lautet 0800 4 5555 00.

Für Rostock hat das einen Haken: Zwischen Mitte Oktober und dem Jahresende liegen weniger als drei Monate. Sollte ein Arbeitsverhältnis zum Jahresende enden und das Datum erst in diesen Wochen feststehen, gilt die Drei-Tage-Frist. Ein Abbauziel „bis Ende des Jahres“ ist allerdings noch kein persönliches Enddatum.

Kommt eine schriftliche Kündigung, hast du drei Wochen ab Zugang für eine Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG). Verstreicht die Frist, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam.

Falls dir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird, lass ihn vor jeder Unterschrift vom Betriebsrat, von der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen und frag zusätzlich bei der Agentur für Arbeit nach. Wer sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst aufgibt, auch per Aufhebungsvertrag, riskiert eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen (Paragraf 159 Absatz 3 SGB III).

Zwischen Talsohle und Ausbau

Aus unserer Sicht ist der auffälligste Punkt an diesem Fall die Sprache des Unternehmens. Es spricht laut NDR von einer „Talsohle“ bis einschließlich 2028 und investiert nach eigener Mitteilung parallel in noch größere Monopiles. Zwei magere Jahre sind für einen Haushalt eine lange Zeit. Wir sehen in solchen Lagen häufig, dass Beschäftigte auf ein persönliches Schreiben warten. Wer das tut, rutscht leicht in die Drei-Tage-Frist und hat weniger Zeit für eine Beratung, bevor er etwas unterschreibt. Ein Blick in den eigenen Arbeitsvertrag kostet nichts, ein Gespräch bei der Agentur für Arbeit ebenso wenig.

Diese Zwischenzeit lässt sich nutzen, um das eigene Profil um etwas zu ergänzen, das nicht an einer einzigen Branche hängt.

Vom Werkstück zum automatisierten Ablauf

Das Werk fertigt laut Unternehmensmitteilung Monopiles. Welche Bereiche der Abbau trifft, ist nicht bekannt. Was sich übertragen lässt, ist eine Ableitung aus der Art des Betriebs und keine Aussage über einzelne Beschäftigte:

Für Beschäftigte aus der Fertigung wäre eine Weiterbildung in Prozessautomatisierung und KI ein deutlicher Wechsel vom Werkstück an den Bildschirm. Ob das reizt, hängt von der eigenen Richtung ab. Am nächsten liegt der Anschluss für Beschäftigte aus Planung, Qualitätsmanagement, Projekt- und Vertragsmanagement und den kaufmännischen Bereichen.

Für diesen Weg bieten wir den Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz an: 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert, vier Monate in Vollzeit, alternativ rund 29 Wochen in Teilzeit am Vormittag. Finanzieren lässt er sich über einen Bildungsgutschein nach Paragraf 81 Absatz 4 SGB III, den die Agentur für Arbeit ausstellt. Bei bewilligtem Bildungsgutschein liegt dein Eigenanteil bei 0 Euro, über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Nach Paragraf 81 Absatz 1 SGB III kann eine Weiterbildung auch gefördert werden, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden. Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn, und die Agentur entscheidet im Einzelfall. Wer noch beschäftigt ist, klärt in dieser Beratung, ob und wie ein Kurs während der Kündigungsfrist machbar ist; die Teilzeitform begründet dabei keinen Anspruch auf eine Förderung neben dem Job. Die Vollzeitform läuft montags bis freitags von 8 bis 16 Uhr und lässt sich vom Stundenplan her nicht neben einer Vollzeitstelle besuchen. Mehr zu den Wegen im Land steht im Beitrag zur Förderung der Weiterbildung in Mecklenburg-Vorpommern.

Arbeitslosengeld gibt es erst nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, nicht während du noch Gehalt bekommst. Wer es bezieht, kann es während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung weiter erhalten (Paragraf 144 SGB III). Je zwei Tage Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung mindern dabei die Anspruchsdauer um einen Tag (Paragraf 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III). Kinderbetreuungskosten können pauschal mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden (Paragraf 87 SGB III).

Ob dieser Weg zu dir passt, entscheidest du selbst, er ist eine Möglichkeit unter mehreren. Den Blick auf andere Industriebetriebe öffnet unsere Übersicht zum Stellenabbau in der Industrie.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt bis zum letzten Arbeitstag?

Dein Gehalt zahlt weiterhin dein Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft. Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gelten deine Kündigungsfrist und die normalen arbeitsrechtlichen Regeln.

Wie viele Stellen will EEW SPC in Rostock abbauen?

Nach Recherchen des NDR, vom Unternehmen gegenüber dem NDR bestätigt, sollen bis Ende 2026 rund 100 Stellen abgebaut werden, bei rund 1.000 Beschäftigten im Werk. Ob die Zahl Köpfe oder Vollzeitstellen meint und welche Bereiche betroffen sind, beschreiben die Berichte nicht.

Wer ist mein Arbeitgeber im Werk am Überseehafen?

Das Werk betreibt laut Nordkurier die EEW Special Pipe Constructions GmbH, die zur EEW-Gruppe gehört. Verbindlich ist, was in deinem Arbeitsvertrag und auf deiner Gehaltsabrechnung steht.

Kann eine Weiterbildung gefördert werden, solange ich noch angestellt bin?

Nach Paragraf 81 Absatz 1 SGB III ist eine Förderung auch möglich, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden. Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn, sie entscheidet im Einzelfall.

Quellen

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