Digital- und KI-Kurse in Hessen: Welcher Förderweg zu wem passt

Wer in Frankfurt, Kassel, Gießen oder Darmstadt einen KI- oder Digitalisierungskurs sucht, stößt schnell auf eine lange Liste von Programmen. Für einen konkreten Kurs kommen davon meist nur ein oder zwei in Frage. Welche das sind, entscheidet vor allem eine Frage: Bist du gerade ohne Job, beschäftigt oder planst du als Betrieb für mehrere Mitarbeiter?

Einen vollständigen Überblick über alle hessischen und bundesweiten Programme für Unternehmen, von der Aufstiegsprämie bis zum DIGI-Zuschuss, liefert der Beitrag Förderung Weiterbildung Hessen: Alle Programme für Unternehmen. Dieser Artikel ist enger geschnitten und schaut nur auf Kurse zu KI, Automatisierung und digitalen Arbeitsweisen.

Ohne Job oder bald ohne Job: der Bildungsgutschein

Bist du arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht, ist der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III der naheliegende Weg. Ausgestellt wird er von der Agentur für Arbeit, auch wenn du Bürgergeld beziehst und zuerst mit deinem Jobcenter sprichst. In Hessen ist das die Agentur deines Wohnorts, also etwa Frankfurt, Kassel, Gießen, Darmstadt oder Wiesbaden.

Der Gutschein übernimmt die Lehrgangskosten vollständig. Voraussetzung ist, dass der Kurs nach AZAV zugelassen ist und der Vermittler ihn für deine Eingliederung als notwendig ansieht. Das ist eine Einzelfallentscheidung. Die Servicenummer der Agentur für Arbeit für Arbeitnehmer lautet 0800 4 5555 00. Gut vorbereitet bist du, wenn du erklären kannst, welche Stellen du mit der Weiterbildung anpeilst. Stellenanzeigen aus der Region, in denen KI-Kenntnisse oder Prozessautomatisierung gefragt sind, helfen dabei mehr als allgemeine Argumente.

Online-Kurse haben für Hessen einen praktischen Vorteil. Ob du in Fulda oder im Rhein-Main-Gebiet wohnst, spielt für den Unterricht keine Rolle, es gibt keine Anfahrt und keine Fahrtkosten.

Wenn du beschäftigt bist, läuft die Förderung über den Arbeitgeber

Für Beschäftigte ist das Qualifizierungschancengesetz, also § 82 SGB III, der wichtigste Hebel. Den Antrag stellt der Arbeitgeber beim Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit, und zwar vor Beginn der Maßnahme. Wie viel übernommen wird, hängt von der Betriebsgröße ab. In Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten trägt die Agentur die Lehrgangskosten vollständig und kann zusätzlich bis zu 75 Prozent des Arbeitsentgelts für die Zeit der Weiterbildung zuschießen. Bei 50 bis unter 500 Beschäftigten sind es 50 Prozent der Lehrgangskosten, ab 500 Beschäftigten 25 Prozent. Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung erhöhen die Quote um fünf Prozentpunkte.

Für einen KI-Kurs heißt das: Das erste Gespräch führst du mit deinem Chef. Viele Betriebe kennen das Instrument gar nicht oder halten den Antrag für aufwendiger, als er ist. Der Beitrag KI-Weiterbildung für Beschäftigte über das QCG zeigt, wie so ein Antrag aufgebaut ist.

Ganzer Betrieb im digitalen Wandel: Qualifizierungsgeld

Verändert Automatisierung die Arbeit eines größeren Teils der Belegschaft, kommt das Qualifizierungsgeld nach § 82a SGB III in Betracht. Betroffen sein müssen mindestens 20 Prozent der Beschäftigten, in Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten reichen 10 Prozent. Nötig sind außerdem eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag, eine Weiterbildung mit mehr als 120 Stunden und ein zugelassener Träger. Die Lehrgangskosten zahlt hier der Arbeitgeber, die Agentur ersetzt einen Teil des ausfallenden Nettoentgelts. Für einzelne Mitarbeiter ist das Instrument zu groß, für Umstellungen ganzer Abteilungen kann es passen.

Bildungsurlaub für kurze Kurse

Nicht jede KI-Weiterbildung dauert Monate. Für einen Einstieg in KI-Assistenten oder Automatisierungswerkzeuge reicht oft eine Woche. Hier hilft das Hessische Bildungsurlaubsgesetz: Beschäftigte mit Fünftagewoche haben Anspruch auf fünf Tage bezahlte Freistellung im Kalenderjahr.

Einen Haken gibt es. Seit dem 1. Januar 2024 lässt sich Bildungsurlaub in Hessen nur noch für Veranstaltungen nehmen, die ausdrücklich in Hessen anerkannt sind. In der Regel laufen sie an fünf aufeinanderfolgenden Tagen, eine Teilung in zwei Blöcke innerhalb von acht Wochen ist möglich. Frag also vor der Buchung, ob der Kurs eine hessische Anerkennung hat. Wie die Regeln in anderen Ländern aussehen, fasst der Beitrag Bildungsurlaub für KI-Weiterbildung nach Bundesländern zusammen.

Was hessische Landesprogramme für KI-Kurse leisten

Viele suchen nach „Qualifizierungsscheck Hessen“ oder „Bildungsscheck Hessen“. Nach dem Merkblatt des hessischen Wirtschaftsministeriums (Stand Februar 2021) förderte der Qualifizierungsscheck Weiterbildungen, die zu einem anerkannten Berufsabschluss nach BBiG oder HwO hinführen. Betriebliche Anpassungsqualifizierungen ohne dieses Ziel waren ausgeschlossen, und Förderungen nach SGB III oder AFBG gingen vor. Ein KI-Zertifikatskurs passt in dieses Raster kaum. Ob und in welcher Form es aktuell ein Landesprogramm für deinen Fall gibt, klärst du am besten direkt beim Land, bevor du einen Kurs danach auswählst.

Unsere Erfahrung aus vielen Beratungsgesprächen: Wer mit dem falschen Programm startet, verliert Wochen. Die Reihenfolge sollte deshalb immer sein, zuerst die eigene Lage zu klären, dann den Förderweg und erst danach den Kurs. Wer es umgekehrt macht, verliebt sich in ein Angebot, für das es am Ende keine Förderung gibt.

So prüfst du einen Kurs vor dem Antrag

Ein paar Punkte klären viel. Hat der Träger eine AZAV-Zulassung, und ist die konkrete Maßnahme zugelassen? Steht der Kurs in der Weiterbildungssuche der Bundesagentur für Arbeit? Welche Inhalte werden vermittelt, und passen sie zu den Stellen, die du anpeilst? Findet der Unterricht live statt oder arbeitest du allein mit Videos?

Gerade der letzte Punkt wird unterschätzt. Wer im Selbststudium hängen bleibt, hat niemanden, der nachfragt.

Häufige Fragen

Wer stellt in Hessen den Bildungsgutschein aus?

Die Agentur für Arbeit deines Wohnorts, etwa in Frankfurt, Kassel, Gießen oder Darmstadt. Das gilt auch für Menschen im Bürgergeld, die zuerst mit ihrem Jobcenter sprechen.

Kann ich für einen KI-Kurs Bildungsurlaub in Hessen nehmen?

Ja, wenn der Kurs in Hessen als Bildungsurlaub anerkannt ist. Seit dem 1. Januar 2024 geht das nur noch für ausdrücklich anerkannte Veranstaltungen, üblich sind fünf aufeinanderfolgende Tage.

Mein Arbeitgeber hat 30 Mitarbeiter. Was zahlt die Agentur beim QCG?

In Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten übernimmt die Agentur die Lehrgangskosten vollständig und kann bis zu 75 Prozent des Arbeitsentgelts für die Weiterbildungszeit bezuschussen. Den Antrag stellt der Arbeitgeber vor Kursbeginn.

Fördert der hessische Qualifizierungsscheck KI-Kurse?

Nach dem Merkblatt von 2021 förderte er nur Weiterbildungen, die zu einem anerkannten Berufsabschluss hinführen. Ein KI-Zertifikatskurs fällt damit in der Regel nicht darunter. Die aktuelle Lage klärst du vorab direkt beim Land.

Wenn du vor einem Antrag erst sehen willst, ob dir das Thema liegt, starte mit dem kostenlosen KI-Schnupperkurs. Für die Frage nach dem passenden Förderweg in deiner Situation kannst du einen kostenlosen Beratungstermin buchen.