Die Motherson Judenbach Werksschließung wird zum 30. September 2026 wirksam und trifft die rund 100 Beschäftigten, die derzeit noch im Werk im Ortsteil Judenbach der Gemeinde Föritztal arbeiten. Dieser Leitfaden ordnet die gesicherten Fakten, benennt die Fristen, die schon jetzt laufen, und zeigt, welche Wege in den verbleibenden Wochen offenstehen.

Er ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte zu deinem Arbeitsverhältnis, zu einem Sozialplan oder zu einem Aufhebungsvertrag sind der Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Adresse. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, die Förderwege für Weiterbildung und Neuorientierung stehen dir aber offen.

Erst kostenlos reinschnuppern, dann entscheiden

Bevor du dich für eine Weiterbildung entscheidest, sieh dir kostenlos an, wie sie läuft, fünf Lektionen plus Live-Demo, ohne Verpflichtung. Passt es, ist der Digitalisierungsmanager bei bewilligtem Bildungsgutschein für dich kostenlos.

Kostenlos reinschnuppern

Der Schnupperkurs ist gratis. Ob die Weiterbildung über den Bildungsgutschein gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Was in Judenbach entschieden ist

Motherson gibt sein Werk im Ortsteil Judenbach der Gemeinde Föritztal auf, Landkreis Sonneberg in Thüringen. Als Schließungstermin steht der 30. September 2026.

Die Produktion läuft bereits aus. Nach dem Bericht vom 12. August 2026 werden die Maschinen nach und nach abgestellt, lackiert wird dort längst nicht mehr. Rund 100 Beschäftigte arbeiten aktuell noch im Werk und sind von der Schließung betroffen.

Angekündigt wurde der Abbau im Jahr 2024. Damals war von rund 200 Stellen in Judenbach und rund 200 Stellen am Standort Neuses bei Kronach in Oberfranken die Rede, zusammen also rund 400, und davon, dass Judenbach bis September 2026 auslaufen soll. Beide Zahlen kursieren seither nebeneinander, und sie gehören auseinandergehalten. Rund 200 war die Größenordnung der Ankündigung von 2024. Rund 100 ist der Stand im Werk heute.

Zur Begründung hieß es bei der Ankündigung 2024, man müsse die Zukunft sichern und wettbewerbsfähig bleiben. So gab Andreas Heuser, der Europa-Verantwortliche von Motherson, die Entscheidung des Unternehmens wieder. Die IG Metall Coburg, vertreten durch Benjamin Oster, berichtete 2024 von großer Bestürzung in der Belegschaft, als die Schließung bekannt wurde.

Wer das Gehalt bis zum letzten Arbeitstag zahlt

Dein Gehalt kommt weiter vom Arbeitgeber, und der ist zahlungsfähig.

Ein gerichtliches Sanierungsverfahren läuft nicht, die Abfrage im amtlichen Register am 21. August 2026 ergab keinen Treffer. Für dein Arbeitsverhältnis gelten damit die normalen arbeitsrechtlichen Regeln: die vertraglich oder gesetzlich geltende Kündigungsfrist, der Kündigungsschutz und die Beteiligung des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung. Die Sonderregeln, die bei einer Insolvenz greifen, also das Insolvenzgeld und die auf drei Monate gedeckelte Kündigungsfrist, spielen hier deshalb gerade keine Rolle.

Das ist für dich mehr als eine Formalie. Die gesetzliche Grundfrist nach Paragraf 622 BGB beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, ist sie nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt, ab zwei Jahren beträgt sie einen Monat zum Monatsende und steigt mit längerer Zugehörigkeit weiter an. Was in deinem Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag steht, kann günstiger sein, deshalb lohnt der Blick in beide Dokumente, bevor du irgendetwas unterschreibst.

Ob Betriebsrat und Unternehmen über eine Transfergesellschaft und über Transferkurzarbeitergeld nach Paragraf 111 SGB III sprechen, ist eine Frage, die dir der Betriebsrat beantworten kann. Was dabei am Ende herauskommt, steht hier nicht, weil dazu nichts Belastbares vorliegt.

Die Fristen, die jetzt laufen

Sobald du weißt, wann dein Arbeitsverhältnis endet, meldest du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend. Die kostenfreie Hotline der Agentur für Arbeit ist 0800 4 5555 00, die Meldung geht auch online. Wer diese Frist verstreichen lässt, bekommt nach Paragraf 159 Absatz 6 SGB III eine Sperrzeit von einer Woche.

Das Arbeitslosengeld 1 liegt danach bei rund 60 Prozent des letzten Nettoentgelts, mit Kind bei 67 Prozent.

Kommt eine Kündigung, hast du drei Wochen ab ihrem Zugang Zeit für eine Kündigungsschutzklage, Paragraf 4 KSchG. Diese Frist ist hart. Läuft sie ab, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam, ganz gleich, wie angreifbar sie inhaltlich gewesen wäre. Ob eine Klage in deinem Fall sinnvoll ist, beurteilt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, und dafür bleibt bei drei Wochen wenig Spielraum.

Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen, auch dann, wenn eine Abfindung darin steht. Wenn dir kurzfristig Papiere vorgelegt werden, gehört der anwaltliche Blick davor und nicht danach.

Warum die Wochen bis Ende September zählen

Die drei Tage für die Arbeitsuchendmeldung laufen ab Kenntnis, nicht ab dem letzten Arbeitstag. Genau diese Stelle wird in der Praxis am häufigsten übersehen. Wer bis Ende September wartet, verschenkt Wochen, in denen die Agentur für Arbeit bereits einen Bildungsgutschein prüfen, ein Beratungsgespräch stattfinden und ein Kursstart geklärt werden könnte. Für die Region kommt hinzu, dass im Raum Sonneberg nach verlorenen Industriearbeitsplätzen in der Vergangenheit selten schnell gleichwertige nachgekommen sind. Wer das für sich einordnet, stellt neben die Suche nach der nächsten Halle die Frage nach der nächsten Qualifikation. Dieser Text will dir dabei weder einreden, dass noch alles offen ist, noch, dass alles verloren wäre. Zwischen diesen beiden Haltungen liegt der Bereich, in dem sich tatsächlich etwas bewegen lässt, und er ist größer, als er sich im Moment anfühlt.

Was die Arbeit im Werk an Können hinterlässt

Im Werk entstehen Kunststoffteile für Fahrzeuginnenräume. Wer dort gearbeitet hat, hält das eigene Können oft für an diese Teile und diese Anlagen gebunden.

Die Tätigkeiten sagen etwas anderes. Bedienen und Rüsten von Spritzgussmaschinen, Lackier- und Oberflächenprozesse, Montage, Qualitätsprüfung und Prüfdokumentation, Schichtarbeit in einer getakteten Fertigung, dazu der tägliche Umgang mit Fertigungskennzahlen und Ausschussquoten. Wer eine getaktete Linie am Laufen hält, arbeitet mit Prozessen, Messwerten und Abweichungen. Genau das ist der Stoff, aus dem Prozessautomatisierung besteht. Der Unterschied liegt weniger im Denken als in den Werkzeugen, mit denen dieses Denken anschließend arbeitet.

Der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz setzt an dieser Stelle an. Vier Monate, 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert. Bei bewilligtem Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III trägt die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten, der Eigenanteil liegt dann bei 0 Euro. Über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall, den Ablauf des Antrags beschreibt unsere Anleitung zum Bildungsgutschein beantragen.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft das Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Dazu kommen 150 Euro Weiterbildungsgeld im Monat sowie 1.000 Euro bei der Zwischenprüfung und 1.500 Euro beim Abschluss nach Paragraf 87a SGB III. Für Kinderbetreuung gibt es 160 Euro je Kind und Monat nach Paragraf 87 SGB III.

Ob dieser Weg zu dir passt, entscheidest du selbst. Eine Weiterbildung ist eine Option neben der Bewerbung bei einem anderen Betrieb in der Region und neben dem Pendeln über die Landesgrenze nach Oberfranken, und sie trägt nur dann, wenn sie an das anschließt, was du ohnehin gut kannst. Wie sich die Lage über einzelne Betriebe hinweg darstellt, steht in unserer Übersicht zum Stellenabbau.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt bis zum 30. September 2026?

Der Arbeitgeber, und er ist zahlungsfähig. Die Registerabfrage am 21. August 2026 ergab keinen Treffer. Für dein Arbeitsverhältnis gelten bis zum letzten Arbeitstag die normalen Regeln mit vertraglicher oder gesetzlicher Kündigungsfrist, Kündigungsschutz und Beteiligung des Betriebsrats.

Sind rund 100 oder rund 200 Stellen betroffen?

Beide Zahlen stimmen, sie gehören aber zu verschiedenen Zeitpunkten. Rund 200 Stellen in Judenbach nannte die Ankündigung aus dem Jahr 2024, zusammen mit rund 200 weiteren am Standort Neuses bei Kronach. Rund 100 Beschäftigte sind derzeit noch im Werk und von der Schließung zum 30. September 2026 betroffen.

Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?

Innerhalb von drei Tagen, nachdem du vom Ende deines Arbeitsverhältnisses erfahren hast. Maßgeblich ist die Kenntnis, nicht der letzte Arbeitstag. Die kostenfreie Hotline der Agentur für Arbeit ist 0800 4 5555 00, bei verspäteter Meldung droht nach Paragraf 159 Absatz 6 SGB III eine Sperrzeit von einer Woche.

Bringt eine Kündigungsschutzklage etwas, wenn das Werk ohnehin schließt?

Das lässt sich nur im Einzelfall beurteilen, und zwar von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wichtig ist die Frist: drei Wochen ab Zugang der Kündigung, Paragraf 4 KSchG. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam, auch wenn sie angreifbar gewesen wäre.

Was mache ich, wenn mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird?

Unterschreibe ihn nicht am selben Tag. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen, auch wenn eine Abfindung vereinbart ist. Lass ihn vorher vom Betriebsrat, der zuständigen Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen.

Quellen

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