Siempelkamp streicht in Zweibrücken bis zu 129 Stellen: Was die Betroffenen jetzt wissen müssen

Der Siempelkamp Zweibrücken Stellenabbau trifft einen einzigen Standort, den im Stadtteil Bubenhausen, und dort bis zu 129 von 282 Stellen. Dieser Leitfaden ordnet, was am 2. Juni 2026 mitgeteilt wurde, benennt die Fristen, die ab jetzt für dich laufen, und zeigt, welche Wege daneben offenstehen.

Er ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte zu deinem Arbeitsverhältnis, zu einer Kündigung oder zu einem Aufhebungsvertrag sind der Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Adresse. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, die Förderwege für Weiterbildung und Neuorientierung stehen dir aber offen.

Was am 2. Juni mitgeteilt wurde

Die Konzernzentrale in Krefeld hat am 2. Juni 2026 mitgeteilt, am Standort Zweibrücken bis zu 129 von 282 Stellen abzubauen. Der Standort war 2017 zur Gruppe gekommen. Einzelne Medien sprechen von rund 130 Stellen, gemeint ist dieselbe Zahl.

Auf einer Betriebsversammlung wurde erklärt, die Eigenfertigung in Zweibrücken werde eingestellt. Der Standort soll sich künftig auf Endmontage, Service und Ersatzteilfertigung konzentrieren. Als Begründung nennt die Geschäftsführung schwache Weltmärkte und wachsenden Preisdruck aus China. Das ist die Darstellung des Unternehmens und steht hier als solche.

Oberbürgermeister Marold Wosnitza hat sich am 3. Juni 2026 in einer Mitteilung der Stadt geäußert. Die ihm am Montag bekannt gewordene Entscheidung, rund die Hälfte der Arbeitsplätze abzubauen, erfülle ihn mit großer Sorge und Enttäuschung. „Hinter jeder dieser Stellen stehen Menschen, Lebensentwürfe und Familien", heißt es dort. Er verweist in derselben Mitteilung auf Gespräche mit Geschäftsführung, Betriebsrat, IG Metall und der Landesregierung von Rheinland-Pfalz sowie auf Unterstützungsangebote von Stadt und Land.

Die Formulierung bis zu 129 nennt eine Obergrenze. Welche Stellen am Ende tatsächlich wegfallen und wie viele es werden, ist damit nicht gesagt.

Betroffen ist der Standort Zweibrücken

Siempelkamp ist eine Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften und mehreren Standorten. Diese Meldung betrifft ausschließlich Zweibrücken, den Standort der Siempelkamp Pallmann im Stadtteil Bubenhausen. Für andere Gesellschaften und andere Geschäftsfelder der Gruppe folgt daraus nichts. Wer den Namen in einer Nachrichtenübersicht liest und anderswo in der Gruppe arbeitet, überträgt die Meldung besser nicht auf den eigenen Arbeitsplatz.

Das gilt auch in die andere Richtung. Wenn du dich bewirbst oder mit einem Vermittler sprichst, nenne den Standort und die Gesellschaft mit, für die du gearbeitet hast. Sonst landet in der Akte eine Zuordnung, die so nicht stimmt.

Wer bis zum letzten Arbeitstag zahlt

Dein Gehalt kommt weiter vom Arbeitgeber, und der ist zahlungsfähig. Ein gerichtliches Sanierungsverfahren läuft nicht, die Sonderregeln, die es nur für solche Verfahren gibt, greifen hier also gar nicht erst.

Für dein Arbeitsverhältnis gelten damit die normalen arbeitsrechtlichen Regeln. Es greift die vertraglich oder gesetzlich geltende Kündigungsfrist, es greift der Kündigungsschutz, und bei einer Betriebsänderung ist der Betriebsrat zu beteiligen. Wie sich das im Einzelnen auswirkt, hängt an deinem Vertrag und an deiner Betriebszugehörigkeit. Das ist der Punkt, an dem eine allgemeine Auskunft aufhört und ein Blick in deine Unterlagen anfängt.

Der Betriebsrat und die IG Metall sind nach der Mitteilung der Stadt im Gespräch. Diese beiden Adressen sind für dich die ersten, nicht die letzten.

Die Fristen, die jetzt laufen

Sobald du weißt, wann dein Arbeitsverhältnis endet, meldest du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend, Paragraf 38 SGB III. Die kostenfreie Hotline der Agentur für Arbeit ist 0800 4 5555 00. Wer diese Frist versäumt, bekommt nach Paragraf 159 Absatz 6 SGB III eine Sperrzeit von einer Woche. Das Arbeitslosengeld 1 liegt danach bei rund 60 Prozent des letzten Nettoentgelts, mit Kind bei 67 Prozent.

Kommt eine Kündigung, hast du drei Wochen ab Zugang Zeit für eine Kündigungsschutzklage, Paragraf 4 KSchG. Diese Frist ist hart. Läuft sie ab, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam, ganz gleich, wie angreifbar sie inhaltlich gewesen wäre.

Wie lange dein Arbeitsverhältnis nach einer Kündigung noch weiterläuft, richtet sich nach dem Vertrag oder nach Paragraf 622 BGB. Die Grundfrist beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, staffelt sich die Frist nach Betriebszugehörigkeit und liegt ab zwei Jahren bei einem Monat zum Monatsende, mit weiteren Stufen nach oben.

Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen, auch wenn eine Abfindung darin vereinbart ist. Wenn kurzfristig Papiere auf den Tisch kommen, gehört der anwaltliche Blick davor und nicht danach.

Transferkurzarbeitergeld nach Paragraf 111 SGB III ist das Instrument, mit dem bei Betriebsänderungen ein Übergang organisiert werden kann. Ob es in Zweibrücken eine Rolle spielt, ist offen. Die Frage gehört an den Betriebsrat und an die IG Metall.

Die Trennlinie läuft mitten durch den Betrieb

Bemerkenswert an dieser Meldung ist, was bleiben soll. Endmontage, Service und Ersatzteilfertigung sollen am Standort weitergeführt werden, die Eigenfertigung soll enden. Für die Belegschaft heißt das, dass die Trennlinie mitten durch den Betrieb läuft und nicht am Werkstor endet. Man arbeitet weiter neben Kollegen, deren Lage eine andere ist als die eigene, und oft weiß über Monate niemand genau, wer wo steht.

In solchen Lagen geht viel Kraft in die Frage, auf welcher Seite dieser Linie man selbst landet. Wenig Kraft geht in die zweite Frage, was man tut, falls die Antwort ungünstig ausfällt. Beides parallel zu betreiben ist kein Misstrauen gegenüber dem Betriebsrat, sondern schlicht die bessere Vorbereitung.

Wer sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit meldet und ein Beratungsgespräch führt, verliert nichts, falls die eigene Stelle am Ende bleibt. Ein Termin verpflichtet dich zu gar nichts.

Was die Arbeit an dieser Technik an Können hinterlässt

Der Standort baut Zerkleinerungs- und Aufbereitungstechnik, also große, robuste Maschinen für einen überschaubaren Kreis von Kunden. Wer dort gearbeitet hat, hält das eigene Können deshalb schnell für an dieses Produkt gebunden.

Der Blick auf die Tätigkeiten sagt etwas anderes. Zerspanung und Schweißen, das Bedienen konventioneller und gesteuerter Werkzeugmaschinen und das Lesen technischer Zeichnungen sind Grundlagen, die im gesamten Maschinenbau gelesen werden. Die Montage großer Baugruppen verlangt Planung in Reihenfolgen und Abhängigkeiten, weil ein falsch gesetzter Schritt später nicht mehr zu korrigieren ist. Die Inbetriebnahme beim Kunden ist Arbeit unter Beobachtung und unter Zeitdruck, mit fremder Infrastruktur und wechselnden Ansprechpartnern. Service und Fehlersuche an laufenden Anlagen sind strukturierte Ursachenanalyse, oft ohne vollständige Information und mit einer Anlage, die stillsteht und Geld kostet. Ersatzteil- und Auftragsabwicklung ist Arbeit an Stammdaten, Stücklisten und Terminen, also genau das Material, mit dem betriebliche Systeme gefüttert werden. Wer Anlagen beim Kunden in Betrieb nimmt und Störungen findet, hat die seltene Kombination aus Technikverständnis und Kundenkontakt. Diese Kombination ist auf dem Arbeitsmarkt schwerer zu ersetzen, als sie sich von innen anfühlt.

Für einen Wechsel in Richtung Digitalisierung und Automatisierung ist das eine gute Ausgangslage. Der Servicebereich ist derjenige, in dem Daten aus Anlagen zuerst anfallen, und wer diese Daten aus der eigenen Arbeit kennt, versteht schneller, was sich damit anfangen lässt.

Wir sehen bei unseren Teilnehmern aus der Fertigung und aus dem Service regelmäßig, dass die Technik nicht das Problem ist. Was ihnen fehlt, ist der Nachweis, dass sie es können, und der ist im Zweifel wichtiger als die Fähigkeit selbst.

Der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz setzt an dieser Stelle an. Vier Monate, 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert. Bei bewilligtem Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III trägt die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten, der Eigenanteil liegt dann bei 0 Euro. Über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft das Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Dazu kommen 150 Euro Weiterbildungsgeld im Monat sowie 1.000 Euro bei der Zwischenprüfung und 1.500 Euro beim Abschluss nach Paragraf 87a SGB III. Für Kinderbetreuung gibt es 160 Euro je Kind und Monat nach Paragraf 87 SGB III.

Ob dieser Weg zu dir passt, entscheidest du. Eine Weiterbildung ist eine Option neben der Bewerbung in der Region und neben dem Versuch, im Betrieb auf der bleibenden Seite unterzukommen. Wie sich die Lage in dieser Branche insgesamt darstellt, steht in unserem Überblick zum Maschinenbau in der Krise, und über einzelne Betriebe hinweg in unserer Übersicht zum Stellenabbau.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt bis zum letzten Arbeitstag?

Der Arbeitgeber, und der ist zahlungsfähig. Für dein Arbeitsverhältnis gelten die normalen Regeln mit vertraglicher oder gesetzlicher Kündigungsfrist, Kündigungsschutz und Beteiligung des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung. Sonderregeln, die es nur für gerichtliche Sanierungsverfahren gibt, spielen hier keine Rolle.

Wie viele Stellen fallen weg?

Mitgeteilt wurde am 2. Juni 2026 ein Abbau von bis zu 129 der 282 Stellen am Standort. Das ist eine Obergrenze und keine feststehende Liste. Einzelne Medien schreiben von rund 130 Stellen, gemeint ist dieselbe Zahl.

Für welchen Standort gilt diese Meldung?

Ausschließlich für Zweibrücken, den Standort der Siempelkamp Pallmann im Stadtteil Bubenhausen, der 2017 zur Gruppe kam. Siempelkamp ist eine Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften und Standorten. Auf andere Gesellschaften oder Geschäftsfelder der Gruppe lässt sich aus dieser Meldung nichts ableiten.

Welche Bereiche sollen in Zweibrücken bleiben?

Nach der Darstellung auf der Betriebsversammlung soll die Eigenfertigung enden, während sich der Standort auf Endmontage, Service und Ersatzteilfertigung konzentrieren soll. Was das für einzelne Arbeitsplätze bedeutet, klärt sich über Betriebsrat und IG Metall.

Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?

Innerhalb von drei Tagen, nachdem du vom Ende deines Arbeitsverhältnisses erfahren hast, Paragraf 38 SGB III. Die kostenfreie Hotline der Agentur für Arbeit ist 0800 4 5555 00. Wer die Frist verstreichen lässt, bekommt nach Paragraf 159 Absatz 6 SGB III eine Sperrzeit von einer Woche.

Quellen

• Stadt Zweibrücken: Statement des Oberbürgermeisters Dr. Marold Wosnitza zum geplanten Stellenabbau bei Siempelkamp, 03.06.2026
• anwalt.de: Siempelkamp Pallmann in Zweibrücken, rund 130 Stellen sollen wegfallen, welche Rechte betroffene Arbeitnehmer haben