Die Schließung der Breyden-Gießerei Ueckermünde ist für den 31. Dezember 2026 angekündigt, Betriebsrat und Belegschaft der Eisengießerei im Landkreis Vorpommern-Greifswald haben am Freitag, dem 2. Oktober 2026, davon erfahren. Über Interessenausgleich und Sozialplan soll erst noch verhandelt werden. Dieser Ratgeber trennt Belegtes von Offenem und zeigt, welche Fristen jetzt für dich gelten.

Eine arbeitsrechtliche Beratung ersetzt er nicht. Für deinen Einzelfall sind der Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft, hier die IG Metall Stralsund-Neubrandenburg, und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtigen Ansprechpartner. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren.

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Was am 2. Oktober angekündigt wurde

Nach Angaben von Geschäftsführer Sebastian Simon wurden an jenem Freitag zuerst Betriebsausschuss und Betriebsrat informiert, um 14 Uhr folgte eine Mitarbeiterversammlung (Nordkurier, 5. Oktober 2026). Die IG Metall Stralsund-Neubrandenburg hält fest: „Am 02.10.2026 wurden der Betriebsrat und die Belegschaft darüber informiert, dass die Gießerei Breyden am Standort Ueckermünde zum 31.12.2026 geschlossen werden soll.“

Stadt, Land, Betriebsrat und IG Metall prüfen, ob sich der Standort erhalten lässt; der Geschäftsführer hält laut NDR auch nach dem Krisentreffen vom 9. Oktober an der Schließung fest.

Rund 320 Beschäftigte sind nach Angaben des Geschäftsführers gegenüber dem Nordkurier betroffen, darunter 260 Festangestellte sowie Mitarbeiter mit befristeten Verträgen und Leiharbeiter. Die IG Metall spricht von 283 Beschäftigten, der NDR von 290. Warum die Angaben auseinandergehen, erklärt keine der Quellen, und eine Zahl ausgesprochener Kündigungen ist keine davon.

Als Gründe nennt das Unternehmen laut Nordkurier eine seit längerer Zeit schwierige wirtschaftliche Situation des Standorts, einen rückläufigen Markt in der Autoindustrie und zu geringe Auslastung. Produktion und Belieferung sollen laut Unternehmen bis zur Schließung geordnet weiterlaufen. Übernommen hatte Breyden die Gießerei laut Nordkurier im Jahr 2025.

Gehalt, Arbeitgeber und das Ende deines Vertrags

Ein gerichtliches Verfahren gibt es für das Werk nicht: Das Unternehmen will den Standort zum Jahresende aus dem laufenden Geschäft heraus schließen, deshalb gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln ohne Sonderregeln, und dein Gehalt zahlt der Arbeitgeber bis zum Ende deines Arbeitsverhältnisses.

Betreiberin der Gießerei ist die Breyden Ueckermünde GmbH. Bei welcher Gesellschaft du angestellt bist, zeigen Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnung. Wer als Leiharbeiter im Werk eingesetzt ist, prüft seinen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma.

Mit dem Schließungstermin des Werks endet nicht automatisch jeder einzelne Arbeitsvertrag.

Wie lange deiner läuft, hängt an einer Kündigung, an deiner Betriebszugehörigkeit und gegebenenfalls an einem Tarifvertrag. Nach Paragraf 622 BGB gilt eine Grundfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende, bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit von einem Monat zum Monatsende ab zwei Jahren bis zu sieben Monaten ab 20 Jahren. Tarifverträge können abweichen, ob für das Werk heute einer gilt, beschreiben die Berichte nicht.

Sozialplan und Transfergesellschaft sind Verhandlungssache

Breyden will laut Nordkurier mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und einen Sozialplan verhandeln. Nach Auskunft des Geschäftsführers gegenüber dem NDR sollten in der Woche nach dem 9. Oktober Gespräche über einen Sozialplan mit Abfindungen und über die Bildung einer Transfergesellschaft beginnen. Ob sie begonnen haben, beschreiben die Berichte bis zum 14. Oktober 2026 nicht, Abfindungshöhen nennen sie keine. Kommt eine Transfergesellschaft zustande, sieht Paragraf 111 SGB III unter bestimmten Voraussetzungen Transferkurzarbeitergeld vor, längstens zwölf Monate. Ob Befristete und Leiharbeiter in einen Sozialplan oder eine Transfergesellschaft einbezogen würden, sagt keine Quelle.

Der Betriebsrat hat laut NDR einen Wirtschaftsprüfer und einen Anwalt eingeschaltet. Auf den Belegschaftsversammlungen am 9. Oktober 2026 haben Betriebsrat und IG Metall laut NDR empfohlen, Ruhe zu bewahren, normal weiterzuarbeiten und keine Aufhebungsverträge zu unterschreiben. Wer im Werk eine Ausbildung macht, wendet sich an die zuständige Kammer und an die Agentur für Arbeit.

Fristen

Nach Paragraf 38 Absatz 1 SGB III meldest du dich spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Liegen zwischen der Kenntnis deines Enddatums und dem Ende weniger als drei Monate, bleiben dir drei Tage ab Kenntnis. Das gilt auch, wenn du gegen eine Kündigung klagst oder dir eine Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt wird. Eine verspätete Meldung kann eine Sperrzeit von einer Woche nach sich ziehen (Paragraf 159 Absatz 6 SGB III), die kostenfreie Servicenummer für Arbeitnehmer lautet 0800 4 5555 00.

Bei befristeten Verträgen, die zum 31. Dezember auslaufen, stand das Enddatum schon vor dem 2. Oktober fest, die Dreimonatsfrist lief dann bis Ende September. Wer sich noch nicht gemeldet hat, sollte das jetzt nachholen.

Kommt eine schriftliche Kündigung, bleiben dir ab Zugang drei Wochen für eine Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG). Versäumst du diese Frist, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam. Ein Aufhebungsvertrag gehört vor der Unterschrift zum Betriebsrat oder zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wer sein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst aufgibt, auch per Aufhebungsvertrag, riskiert beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen (Paragraf 159 Absatz 3 SGB III).

Was die 90 Tage nicht verraten

Zwischen der Ankündigung am 2. Oktober und dem Schließungstermin am 31. Dezember liegen 90 Tage. Aus unserer Sicht verdeckt diese Zahl, wie verschieden die Lage der Einzelnen ist. Wer lange im Betrieb ist, kann eine Kündigungsfrist von mehreren Monaten haben. Wer befristet oder über eine Zeitarbeitsfirma im Werk arbeitet, steht an einem ganz anderen Punkt. Umso wichtiger finden wir die Empfehlung von Betriebsrat und IG Metall, keine Aufhebungsverträge zu unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag legt dein Enddatum fest, bevor die Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan ein Ergebnis haben, und er kann beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit auslösen. Die Zeit bis zum Jahresende lässt sich trotzdem nutzen. Die Beratung bei der Agentur für Arbeit wahrzunehmen und zu prüfen, welche Erfahrung in ein neues Profil passt, kostet dich nichts, auch wenn das Werk am Ende doch weiterlaufen sollte.

Was aus Schmelzbetrieb, Formerei und Qualitätsprüfung übertragbar ist

Im Werk werden laut Nordkurier unter anderem Bremssättel und Bremsgehäuse für die Autoindustrie hergestellt. Trotz der Schließungspläne lobte der Geschäftsführer laut NDR die fachliche Qualifikation der Gießereiangestellten. Aus der Art des Betriebs lässt sich ableiten, welche Tätigkeiten typischerweise dazugehören:

Keines dieser Profile hängt an Gusseisen.

Ein möglicher Anschluss ist der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz: 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert, vier Monate in Vollzeit, alternativ rund 29 Wochen in Teilzeit am Vormittag. Finanzieren lässt er sich über einen Bildungsgutschein nach Paragraf 81 Absatz 4 SGB III, den die Agentur für Arbeit ausstellt. Bei bewilligtem Bildungsgutschein liegt dein Eigenanteil bei 0 Euro, über die Bewilligung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Wie der Antrag abläuft, erklärt unser Beitrag Bildungsgutschein beantragen.

Gefördert werden kann eine Weiterbildung nach Paragraf 81 Absatz 1 SGB III auch, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden. Voraussetzung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn, die Agentur entscheidet im Einzelfall. Dort klärst du, ob und wie ein Kurs während der Kündigungsfrist machbar ist, denn auch die Teilzeitform begründet keinen Anspruch auf eine Förderung neben dem Job.

Arbeitslosengeld gibt es erst nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Wer es bezieht, kann es während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung weiter erhalten (Paragraf 144 SGB III), dabei mindern je zwei Tage Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung die Anspruchsdauer um einen Tag (Paragraf 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III). Kinderbetreuungskosten können pauschal mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden (Paragraf 87 SGB III).

Eine Weiterbildung ist eine Möglichkeit neben Bewerbungen in der Region oder einem Branchenwechsel, Orientierung gibt unsere Übersicht zum Stellenabbau in der Industrie.

Häufige Fragen

Wer zahlt mein Gehalt bis zum letzten Arbeitstag?

Dein Gehalt zahlt weiterhin dein Arbeitgeber, aus dem laufenden Geschäft. Welche Gesellschaft das ist, zeigen Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnung, wer als Leiharbeiter im Werk eingesetzt ist, prüft seinen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma.

Endet mein Arbeitsverhältnis automatisch am 31. Dezember 2026?

Der Schließungstermin beendet ein Arbeitsverhältnis nicht von selbst, entscheidend sind Kündigung, Betriebszugehörigkeit und gegebenenfalls ein Tarifvertrag. Von ausgesprochenen Kündigungen berichtet bis zum 14. Oktober 2026 keine der Quellen.

Was ist über Sozialplan, Abfindungen und eine Transfergesellschaft bekannt?

Das Unternehmen will nach eigenen Angaben über Interessenausgleich und Sozialplan verhandeln, Gespräche über Abfindungen und eine Transfergesellschaft sollten laut Geschäftsführer in der Woche nach dem 9. Oktober 2026 beginnen. Ob sie begonnen haben, beschreiben die Berichte bis zum 14. Oktober 2026 nicht.

Gilt die Ankündigung nur für das Werk in Ueckermünde?

Ja. Laut NDR ist Ueckermünde der einzige Standort, der geschlossen werden soll, alle anderen Standorte der Breyden-Gruppe arbeiten laut Unternehmen wie gewohnt weiter.

Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?

Spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses, so verlangt es Paragraf 38 Absatz 1 SGB III. Liegen zwischen deiner Kenntnis des Enddatums und dem Ende weniger als drei Monate, hast du drei Tage ab Kenntnis. Wer die Frist verpasst, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche.

Quellen

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