Solarbranche in der Krise: Insolvenzgeld und neue Perspektiven

Peter Knuth, Vorstand des Bundesverbands Solarwirtschaft, spricht von einer riesigen Insolvenzwelle, die durch die Branche geht. Die Meyer Burger (Germany) GmbH und die Meyer Burger (Industries) GmbH, deutsche Tochtergesellschaften der Schweizer Meyer Burger Technology AG, meldeten im Juni 2025 beim Amtsgericht Chemnitz Insolvenz an, die SoLuxTec GmbH stellte am 29. April 2026 beim Amtsgericht Bitburg einen Insolvenzantrag, und SMA Solar kündigte im Oktober 2025 den Abbau von bis zu 350 weiteren Stellen an.

Wenn du in der Solarindustrie arbeitest und die Solarindustrie Krise 2026 dich betrifft, ordnet dieser Leitfaden deine nächsten Schritte.

Dieser Text ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte zu deinem Arbeitsverhältnis, zu Insolvenzgeld oder einem Aufhebungsvertrag sind je nach Fall der Insolvenzverwalter, dein Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Adresse. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, die Förderwege für Weiterbildung und Neuorientierung stehen dir aber offen.

Auf einen Blick: Die deutsche Solarindustrie steckt tief in der Krise, der Bundesverband Solarwirtschaft spricht von einer riesigen Insolvenzwelle.

Die Meyer Burger (Germany) GmbH und die Meyer Burger (Industries) GmbH, Tochtergesellschaften der Schweizer Meyer Burger Technology AG, meldeten im Juni 2025 beim Amtsgericht Chemnitz Insolvenz an, die SoLuxTec GmbH stellte am 29. April 2026 beim Amtsgericht Bitburg einen Insolvenzantrag (rund 70 Beschäftigte), das Verfahren wurde am 1. Juli 2026 eröffnet und ein Investor führt die Produktion inzwischen fort, SMA Solar kündigte im Oktober 2025 den Abbau von bis zu 350 weiteren Stellen an, und die Zolar GmbH gab im September 2024 ihr Endkundengeschäft auf und wird seit August 2025 als Zolar GmbH i.L. liquidiert.

Laut Bundesnetzagentur ging die Zahl neu installierter Solaranlagen für Einfamilienhäuser 2024 um 15 Prozent zurück. Ursachen sind hohe Produktionskosten, starke internationale Konkurrenz und volatile Märkte.

Wie tief die Solar-Krise reicht

Die Lage in der deutschen Solarindustrie hat sich deutlich zugespitzt. Peter Knuth vom Bundesverband Solarwirtschaft beschreibt eine riesige Insolvenzwelle, die durch die Branche geht.

Die Beispiele reichen von der Herstellung bis zum Vertrieb. Die Meyer Burger (Germany) GmbH und die Meyer Burger (Industries) GmbH, deutsche Tochtergesellschaften der Schweizer Meyer Burger Technology AG, meldeten im Juni 2025 beim Amtsgericht Chemnitz Insolvenz an (Aktenzeichen 308 IN 1076/25 und 405 IN 1075/25). Die Kernanlagen und das geistige Eigentum der Gruppe gingen im März 2026 an das US-Unternehmen Swift Solar, die deutsche Produktion blieb eingestellt.

Die Schweizer Muttergesellschaft Meyer Burger Technology AG befindet sich seit September 2025 in Nachlassstundung, eine Investorensuche für die Gesamtgruppe blieb erfolglos.

Die SoLuxTec GmbH stellte am 29. April 2026 beim Amtsgericht Bitburg einen Insolvenzantrag (Aktenzeichen 9 IN 30/26), rund 70 Beschäftigte waren betroffen, das Verfahren wurde am 1. Juli 2026 eröffnet. Inzwischen soll die Ronma Deutschland GmbH, eine Tochter des chinesischen Solarkonzerns Zhejiang Ronma Solar Group, die Produktion am Standort Trier-Föhren fortführen, die Investitionsprüfung durch den Bund läuft noch.

SMA Solar kündigte im Oktober 2025 den Abbau von bis zu 350 weiteren Stellen bis Ende 2026 an, vor allem am Standort Niestetal. Die Zolar GmbH gab im September 2024 ihr Endkundengeschäft auf und entließ über die Hälfte der Belegschaft; seit der Verfahrenseröffnung im August 2025 wird sie als Zolar GmbH i.L. liquidiert.

Der Markt ist eingebrochen.

Laut Bundesnetzagentur ging die Zahl neu installierter Solaranlagen für Einfamilienhäuser bis 30 Kilowatt im Jahr 2024 um 15 Prozent zurück. Dazu kommen hohe Produktionskosten, eine starke internationale Konkurrenz vor allem aus Asien und volatile Märkte. Diese Mischung aus Kostendruck und schwankender Nachfrage trifft energieintensive Industrien breit, ähnliche Muster zeigen sich etwa beim Stellenabbau in der Chemieindustrie.

Für dich als Beschäftigten heißt das: Die Krise betrifft nicht nur einen Arbeitgeber, sondern viele Betriebe der Branche gleichzeitig, was die Suche nach einer Anschlusslösung im selben Feld schwieriger machen kann.

Deine ersten Schritte

Ordne zuerst deine Papiere. Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Nachweise über Urlaub und Überstunden. Diese Unterlagen brauchst du, falls Ansprüche berechnet werden.

Bei welchem Solarunternehmen du auch arbeitest, dein Betriebsrat und die zuständige Gewerkschaft sind deine ersten Anlaufstellen. Sie kennen den Stand der Verhandlungen und wissen, ob ein Sozialplan oder eine Transfergesellschaft geplant ist.

Wenn dir ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, unterschreibe ihn nicht ohne Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen, in der du kein Geld bekommst und die deine Bezugsdauer verkürzt. Ob sich das vermeiden lässt, hängt von der konkreten Ausgestaltung ab. Lass den Vertrag deshalb vorher von Betriebsrat, Gewerkschaft oder einem Fachanwalt prüfen.

Insolvenzgeld, Arbeitslosengeld und Sperrzeit

Ob Insolvenzgeld für dich in Frage kommt, hängt vom Einzelfall ab, denn nicht jedes Solarunternehmen ist insolvent, manche bauen einfach Stellen ab. Ist dein Arbeitgeber tatsächlich insolvent, greift das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III und sichert bis zu drei Monate rückständiges Nettoentgelt. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis. In der Praxis wird die Zahlung oft über den Verwalter und eine Bank vorfinanziert.

Sobald ein Enddatum für dein Arbeitsverhältnis feststeht, meldest du dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Diese Drei-Tage-Frist gilt, wenn zwischen der Kenntnis vom Ende und dem Ende selbst weniger als drei Monate liegen. Steht das Enddatum früher fest, ist die Meldung nach Paragraf 38 SGB III spätestens drei Monate vor dem Ende fällig. Versäumst du die Frist, droht eine Sperrzeit. Die kostenlose Hotline ist die 0800 4 5555 00.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent. Falls dein Arbeitgeber eine Transfergesellschaft anbietet, kann das Transfer-Kurzarbeitergeld nach Paragraf 111 SGB III den Übergang abfedern und schafft Zeit für die Suche nach etwas Neuem.

Vom Solar-Know-how zur Digitalisierung

In der Solarindustrie steckt viel technisches Wissen. Wer Module fertigt, Anlagen montiert, Wechselrichter konfiguriert oder Projekte plant, versteht komplexe technische Abläufe und arbeitet oft schon mit digitalen Planungs- und Steuerungssystemen. Dieses Verständnis ist eine gute Grundlage für den nächsten Schritt.

Viele Unternehmen automatisieren gerade ihre Prozesse in Produktion, Projektabwicklung und Verwaltung. Angebotserstellung, Materialdisposition, Dokumentation, Kundenkommunikation: Vieles davon läuft künftig über automatisierte Abläufe und KI-gestützte Systeme. Wer Technik aus der Praxis kennt und diese Werkzeuge beherrscht, ist breit einsetzbar, auch außerhalb der Solarbranche.

Der Digitalisierungsmanager knüpft hier an. Die Weiterbildung dauert vier Monate, umfasst 720 Unterrichtseinheiten und läuft komplett online. Programmierkenntnisse brauchst du nicht. Der Schwerpunkt liegt auf Prozessautomatisierung und dem praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

Der Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III übernimmt bei Bewilligung die kompletten Lehrgangskosten, dein Eigenanteil liegt dann bei 0 Euro. Ob ein Bildungsgutschein bewilligt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung kannst du weiter Arbeitslosengeld beziehen (Paragraf 144 SGB III). Die Weiterbildungszeit verbraucht deinen Anspruch allerdings zur Hälfte: Je zwei Tage mindern die Anspruchsdauer um einen Tag (Paragraf 148 Absatz 1 Nummer 7 SGB III). Bei Kindern können die Betreuungskosten mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden (Paragraf 87 SGB III).

Weiterbildung ist eine Option, kein Muss

Die Solarbranche wird nicht verschwinden, sie sortiert sich neu. Manche Beschäftigte finden bei stabileren Anbietern, im Handwerk oder in der Installation eine neue Aufgabe. Andere nutzen die Zäsur, um sich breiter aufzustellen. Eine Weiterbildung ist dabei eine Möglichkeit unter mehreren, kein Zwang.

Der Weg zum Bildungsgutschein führt über deinen Vermittler bei der Agentur für Arbeit. Einen automatischen Anspruch gibt es nicht, es ist eine Ermessensentscheidung. Es hilft, im Gespräch klar zu sagen, warum die Weiterbildung zu deinem Ziel passt.

Lass dir Zeit.

Sprich mit deinem Betriebsrat, mit der Agentur und mit Menschen aus dem Berufsfeld, das dich interessiert. Wer den Wechsel wirklich will, findet in der Prozessautomatisierung und dem praktischen KI-Einsatz ein Feld mit echtem Bedarf.

Häufige Fragen

Ist die ganze Solarindustrie insolvent?

Nein. Der Bundesverband Solarwirtschaft spricht zwar von einer großen Insolvenzwelle, betroffen sind aber einzelne Unternehmen unterschiedlich stark. Manche melden Insolvenz an, andere bauen Stellen ab, wieder andere arbeiten stabil weiter. Ob in deinem Fall Insolvenzgeld greift, hängt davon ab, ob dein konkreter Arbeitgeber insolvent ist.

Welche Solarunternehmen sind konkret betroffen?

Nach den vorliegenden Berichten meldeten die Meyer Burger (Germany) GmbH und die Meyer Burger (Industries) GmbH, deutsche Tochtergesellschaften der Schweizer Meyer Burger Technology AG, im Juni 2025 beim Amtsgericht Chemnitz Insolvenz an, die SoLuxTec GmbH stellte am 29. April 2026 einen Insolvenzantrag mit rund 70 Betroffenen (ein Investor führt die Produktion inzwischen fort), SMA Solar kündigte im Oktober 2025 den Abbau von bis zu 350 weiteren Stellen an, und die Zolar GmbH gab im September 2024 ihr Endkundengeschäft auf und wird seit August 2025 als Zolar GmbH i.L. liquidiert. Die Lage kann sich je nach Unternehmen unterscheiden.

Was passiert mit meinem Lohn, wenn mein Arbeitgeber insolvent ist?

Dann greift das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III und sichert bis zu drei Monate rückständiges Nettoentgelt. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis. Häufig wird die Zahlung vorfinanziert.

Kann ich mit Solar-Erfahrung eine KI-Weiterbildung machen?

Ja. Programmierkenntnisse sind nicht nötig. Der Digitalisierungsmanager setzt auf Prozessautomatisierung und praktischen KI-Einsatz, dein technisches Verständnis ist dabei hilfreich. Die Weiterbildung dauert vier Monate und läuft komplett online. Bei bewilligtem Bildungsgutschein entstehen dir keine Kosten.

Quellen

• agrarheute: Pleitewelle bei Solarfirmen wird immer schlimmer, neue Insolvenzen in der Solarbranche
• it-boltwise: Deutsche Solarindustrie in der Krise, Stellenabbau und Sparmaßnahmen
• Business Insider: Die Solarbranche steckt in der Krise, das sind die Gründe dafür
• Handelsblatt: Nach Insolvenz, US-Firma übernimmt Solartechnik von Meyer Burger
• pv magazine: Meyer Burger erklärt Suche nach Investoren für gescheitert
• Solarserver: Ronma will Solarmodulproduktion von SoLuxTec übernehmen und ausbauen
• t-online: SMA Solar kündigt Abbau von bis zu 350 weiteren Stellen an
• pv magazine: Zolar beantragt Sanierung in Eigenverwaltung