Die Spedition Roth Logistics GmbH aus Möckmühl in Baden-Württemberg hat Insolvenz angemeldet. Das seit 1967 als Familienunternehmen geführte Unternehmen war auf den Transport von flüssigen Lebensmitteln spezialisiert, 38 Beschäftigte sind betroffen. Das berichten unter anderem trans.info und die Rhein-Neckar-Zeitung. Wenn du bei Roth Logistics arbeitest, ordnet dieser Leitfaden deine nächsten Schritte.

Vorab: Dieser Text ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Fragen zu Insolvenzgeld, deinem Arbeitsverhältnis oder einem Aufhebungsvertrag ist der Insolvenzverwalter, die Mitarbeitervertretung oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Adresse. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, die Förderwege stehen dir aber offen.

Auf einen Blick: Roth Logistics aus Möckmühl hat im Mai 2026 Insolvenz angemeldet, 38 Beschäftigte sind betroffen. Als Grund nennt die Traditionsspedition unter anderem gestiegene Dieselkosten. Das Insolvenzgeld nach § 165 SGB III sichert bis zu drei Monate Nettoentgelt. Wer die Stelle verliert, sichert ALG 1 und kann eine geförderte Weiterbildung nutzen.

Was bei Roth Logistics gerade passiert

Roth Logistics wurde 1967 gegründet und über Jahrzehnte als Familienunternehmen geführt. Die Spedition aus Möckmühl spezialisierte sich auf den Transport flüssiger Lebensmittel. Im Mai 2026 stellte das Unternehmen einen Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens.

Als einen der Hauptgründe für die wirtschaftlichen Probleme nennen die Berichte gestiegene Dieselkosten. Die Speditions- und Transportbranche insgesamt steht 2026 unter erheblichem Druck: Die Zahl der Insolvenzanträge im Speditions- und Transportgewerbe ist im ersten Halbjahr 2026 auf 18 gestiegen, eine Steigerung um 200 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Hohe Fixkosten, rückläufige Auslastung, enge Margen und Fahrermangel setzen viele Speditionen zusätzlich unter Druck.

Für die 38 Beschäftigten heißt das: Bei einem so kleinen Betrieb kann sich die Lage schnell klären, in die eine oder in die andere Richtung. Kläre deshalb frühzeitig, welche Ansprüche du hast, statt abzuwarten.

Deine Gehälter sind über das Insolvenzgeld gesichert

Für die Zeit rund um das Insolvenzereignis greift das Insolvenzgeld nach § 165 SGB III. Es sichert bis zu drei Monate rückständiges Nettoentgelt ab. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit, innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis. Der Insolvenzverwalter unterstützt bei den nötigen Bescheinigungen.

Solltest du eine Kündigung oder ein Angebot für einen Aufhebungsvertrag erhalten, lass es vor der Unterschrift prüfen. Eine selbst herbeigeführte Beendigung kann eine Sperrzeit beim ALG 1 von bis zu zwölf Wochen auslösen.

Nach der Kündigung: Weiterbildung über den Bildungsgutschein

Wer seinen Job verliert oder verlieren wird, kann bei der Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein für eine Weiterbildung beantragen. Das ist eine Möglichkeit unter mehreren, ob sie zu dir passt, hängt von deiner Lage ab. Der Fördercheck zeigt dir in einer Minute, welcher Förderweg für dich in Frage kommt, ohne Anmeldung.

Fördercheck starten Oder erst den Schnupperkurs ansehen

Fördercheck und Schnupperkurs sind kostenlos. Ob eine Weiterbildung über den Bildungsgutschein gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Eine Vermittlung in Arbeit können wir nicht garantieren.

Falls es zur Beendigung kommt: ALG 1 absichern

Endet dein Arbeitsverhältnis, meldest du dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis arbeitsuchend, sonst droht eine Sperre. Diese Drei-Tage-Frist gilt, wenn zwischen der Kenntnis vom Ende und dem Ende selbst weniger als drei Monate liegen. Steht das Enddatum früher fest, ist die Meldung nach § 38 SGB III spätestens drei Monate vor dem Ende fällig. Die Agentur für Arbeit erreichst du kostenlos unter 0800 4 5555 00.

ALG 1 beträgt 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent, gezahlt bis zu 24 Monate je nach Alter und Einzahldauer.

Die Zeit für eine geförderte Weiterbildung nutzen

Wer in der Logistik in Disposition, Fuhrparkmanagement oder Auftragsabwicklung gearbeitet hat, bringt Organisationstalent und Prozesswissen mit, das branchenübergreifend gefragt ist, gerade wenn es um Prozessautomatisierung und den praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz geht. Der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III übernimmt bei Bewilligung die kompletten Lehrgangskosten einer zugelassenen Weiterbildung.

Während einer mit Bildungsgutschein geförderten Weiterbildung kannst du weiter Arbeitslosengeld (ALG 1) beziehen (§ 144 SGB III). Die Weiterbildungszeit verbraucht deinen Anspruch allerdings zur Hälfte: Je zwei Tage mindern die Anspruchsdauer um einen Tag (§ 148 Abs. 1 Nr. 7 SGB III). Kinderbetreuungskosten können mit 160 Euro je Kind und Monat übernommen werden (§ 87 SGB III).

Der Digitalisierungsmanager ist ein möglicher Weg: vier Monate, komplett online, mit Bildungsgutschein 0 Euro Eigenanteil, mit Fokus auf Prozessautomatisierung und den praktischen Einsatz von KI in Geschäftsprozessen. Wer eher in die kaufmännische Führung will, findet im Wirtschaftsfachwirt (IHK) eine Alternative über das Aufstiegs-BAföG.

Häufige Fragen

Wie viele Beschäftigte sind bei Roth Logistics betroffen?

38 Beschäftigte arbeiten bei der Roth Logistics GmbH in Möckmühl, die seit 1967 als Familienunternehmen geführt wurde.

Warum ist Roth Logistics insolvent geworden?

Als einen der Hauptgründe nennen die Berichte gestiegene Dieselkosten. Die gesamte Speditionsbranche steht 2026 unter erheblichem wirtschaftlichem Druck, mit deutlich mehr Insolvenzanträgen als im Vorjahr.

Bekomme ich mein ausstehendes Gehalt?

Für rückständiges Nettoentgelt der letzten bis zu drei Monate greift das Insolvenzgeld nach § 165 SGB III. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit, innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis.

Was kostet mich der Digitalisierungsmanager?

Bei bewilligtem Bildungsgutschein nichts. Die Agentur für Arbeit übernimmt die Lehrgangskosten. Der Kurs dauert vier Monate und läuft komplett online.

Quellen

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