Hinter dem Stichwort R-Pharm Illertissen Stilllegung steht die Mitteilung, die der Insolvenzverwalter der Belegschaft am 26. August 2026 in einer Betriebsversammlung gemacht hat: Der Investorenprozess ist ohne Abschluss geblieben, der Standort wird geordnet stillgelegt. Dieser Text ordnet, was dazu belegt ist, welche Fristen ab jetzt an dir hängen und was von deiner Arbeit in Illertissen anderswo gebraucht wird.

Er ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte zu deinem Arbeitsverhältnis, zu einer Kündigung oder zu einem Aufhebungsvertrag sind der Betriebsrat, die zuständige Gewerkschaft und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht zuständig. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, wir auch nicht.

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Was in der Betriebsversammlung am 26. August gesagt wurde

Mit den beiden verbliebenen Kaufinteressenten kam nach Darstellung des Verwalters keine Vereinbarung zustande, weil die Finanzierungssicherheit, im Original „financial proof", nicht nachgewiesen werden konnte. Ende Juli war eine drohende Stilllegung schon einmal abgewendet worden, durch eine Zwischenfinanzierung für August. Diese Brücke trägt nicht weiter.

Die Zahl, um die es geht, ist präziser, als sie in den Schlagzeilen wirkt. Belegt ist: rund 280 Mitarbeitende sind von der Stilllegung betroffen, die Beschäftigungsverhältnisse sollen zum Ende des Monats August 2026 gekündigt werden. Ein Regionalmedium hat daraus gemacht, dass alle 280 ihren Arbeitsplatz verlieren. Zwischen angekündigter Kündigung und beendetem Arbeitsverhältnis liegt für dich aber die gesamte Kündigungsfrist.

Der zweite Teil der Mitteilung gehört in denselben Satz: Rund 50 bis 60 Mitarbeiter sollen für die Abwicklungs- und Stilllegungsarbeiten befristet weiterbeschäftigt werden. Das ist ein Aufschub für diese Gruppe und keine erhaltene Stelle.

Betroffen ist die R-Pharm Germany GmbH, Heinrich-Mack-Straße 35, 89257 Illertissen, Landkreis Neu-Ulm. Es handelt sich um eine deutsche Tochtergesellschaft, die seit 2014 zu R-Pharm gehört, davor zählte der Standort zu Pfizer. Am Standort arbeiteten bis zuletzt rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entwicklung, Produktion, Verpackung, Qualitätssicherung und Verwaltung, von hier aus gingen Arzneimittel an Kunden in rund 150 Ländern.

Zur Vorgeschichte äußert sich der Insolvenzverwalter so: Infolge der internationalen Sanktionen gegen Russland und der Unsicherheiten um den russischen Gesellschafterkreis hätten sich zunehmend Kunden und Geschäftspartner zurückgezogen, die rückläufige Auftragslage habe Liquidität und Produktionsbetrieb erheblich belastet. Das ist seine Einschätzung, wiedergegeben als das, was sie ist.

Antrag im März, Eröffnung im Mai: zwei Daten, die nicht dasselbe bedeuten

Für das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III zählt das Insolvenzereignis, und das tritt mit der Eröffnung ein. Antrag und Bestellung eines vorläufigen Verwalters lösen es noch nicht aus. In Illertissen liegen zwischen beiden Daten fast zwei Monate: Beschluss über den vorläufigen Insolvenzverwalter am 12. März 2026, Eröffnung zum 1. Mai 2026, im Register veröffentlicht am 4. Mai 2026.

Gedeckt sind bis zu drei Monate rückständiges Arbeitsentgelt vor diesem Ereignis. Zum Zeitpunkt des Antrags im März 2026 waren nach der damaligen Verwaltermitteilung rund 300 Beschäftigte im Betrieb, ihre Löhne wurden über eine Insolvenzgeldvorfinanzierung gesichert. Ob dein Antrag dabei war, klärst du im Personalbüro und bei der Agentur für Arbeit.

Die Antragsfrist hängt ebenfalls an der Eröffnung. Nach Paragraf 324 Absatz 3 SGB III ist Insolvenzgeld binnen zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis zu beantragen, ab dem 1. Mai 2026 also bis Anfang Juli 2026.

Diese Frist ist nicht das Ende der Sache. Derselbe Absatz sieht eine Nachholmöglichkeit vor, wenn die Versäumnis unverschuldet war. Wer die zwei Monate hat verstreichen lassen, geht deshalb trotzdem zur Agentur für Arbeit und lässt den eigenen Fall prüfen.

Im eröffneten Verfahren gilt außerdem eine Besonderheit bei der Kündigungsfrist: Paragraf 113 InsO deckelt sie auf drei Monate zum Monatsende, auch wenn Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag länger vorsehen. Wann dein Arbeitsverhältnis endet, steht in deinem Kündigungsschreiben, und das Datum der Kündigung ist nicht das Datum des letzten Arbeitstags.

Die Fristen, die ab der Kündigung an dir hängen

Arbeitsuchend meldest du dich nach Paragraf 38 SGB III spätestens drei Monate vor dem Ende deines Arbeitsverhältnisses. Liegen zwischen deiner Kenntnis und dem Ende weniger als drei Monate, bleiben dir drei Tage ab dieser Kenntnis, in der Regel also ab dem Zugang des Kündigungsschreibens. Wer das versäumt, riskiert nach Paragraf 159 Absatz 6 SGB III eine Sperrzeit von einer Woche. Die kostenfreie Hotline der Agentur für Arbeit ist 0800 4 5555 00.

Gegen eine Kündigung hast du drei Wochen ab Zugang Zeit für eine Kündigungsschutzklage, Paragraf 4 KSchG. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung nach Paragraf 7 KSchG als von Anfang an wirksam. Ob eine Klage in deinem Fall sinnvoll ist, beurteilen Betriebsrat, Gewerkschaft und ein Fachanwalt. Die drei Wochen laufen unabhängig davon, wie lange diese Beurteilung dauert.

Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen, auch wenn eine Abfindung dabei ist. Vor der Unterschrift prüfen lassen, nicht danach.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent des letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent.

Was in Illertissen an Können steckt

Der Standort ist Auftragsentwickler und Auftragshersteller für Arzneimittel. Arbeiten im GMP-Umfeld heißt Chargendokumentation, Abweichungsmanagement und Audits, nach Unternehmensangabe unter anderem für FDA, EMA und WHO qualifiziert. Diese Denkweise ist in Medizintechnik, Lebensmittelproduktion, Kosmetik und Chemie anschlussfähig. In Produktion und Verpackung kommen Reinraumarbeit, Anlagenbedienung, Rüsten und Linienverantwortung dazu, in der Qualitätskontrolle Analytik, Stabilitätsprüfung und validierte Laborarbeit. Die Serialisierung und Rückverfolgbarkeit von Arzneimitteln ist Arbeit mit Track-and-Trace-Systemen und damit eine ausgesprochen digitale Tätigkeit, die in Stellenbeschreibungen für Produktionsjobs regelmäßig untergeht. In der Auftragsabwicklung stehen laut Unternehmensangabe rund 1.500 Artikelnummern und rund 6.000 Aufträge im Jahr, wer das koordiniert, kann Planung, ERP-Arbeit und Terminsteuerung. Regulatory Affairs bedeutet strukturiertes Schreiben, Fristenarbeit und Umgang mit Behörden in mehreren Rechtsräumen. Die kaufmännische Verwaltung bringt Einkauf, Zoll und Export, Personal und Buchhaltung mit, und wer an den Zertifizierungen für Umwelt-, Energie- oder Arbeitsschutzmanagement mitgearbeitet hat, kennt interne Audits und Normenarbeit.

Wer das im Lebenslauf als „Produktionsmitarbeiter" zusammenfasst, verschenkt das meiste davon.

Einen Teil dieser Fähigkeiten kann man verbreitern, statt ihn nur zu übersetzen. Dort setzt der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz an: vier Monate, 720 Unterrichtseinheiten, komplett online, ohne Programmierkenntnisse als Voraussetzung, DEKRA-zertifiziert. Bei bewilligtem Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III trägt die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten, der Eigenanteil liegt dann bei 0 Euro. Über die Bewilligung entscheidet sie im Einzelfall, wie das in Bayern abläuft, steht in unserem Ratgeber zum Bildungsgutschein.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft das Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Das Weiterbildungsgeld von 150 Euro im Monat und die Prämien von 1.000 Euro bei der Zwischenprüfung und 1.500 Euro beim Abschluss nach Paragraf 87a SGB III sind an eine andere Art von Weiterbildung geknüpft: Sie setzen einen Abschluss in einem Ausbildungsberuf mit mindestens zwei Jahren Ausbildungsdauer voraus, also eine Umschulung. Für einen viermonatigen Kurs mit Trägerzertifikat greifen sie nicht. für Kinderbetreuung 160 Euro je Kind und Monat nach Paragraf 87 SGB III.

Ob dieser Weg zu dir passt, entscheidest du. Eine Weiterbildung ist eine Option unter mehreren, für einen erfahrenen Qualitätsprüfer ist die nächste Stelle in einem Betrieb mit ähnlichen Anforderungen oft der schnellere Weg. Die Lage über die Branchen hinweg steht in unserer Übersicht zum Stellenabbau.

Was sich in den Wochen der Freistellung auszahlt

Wer am 26. August in der Betriebsversammlung gesessen hat, steht vor zwei sehr verschiedenen Zeitfenstern, und die werden in den ersten Tagen gern durcheinandergeworfen. Das eine ist die Freistellung, die für den überwiegenden Teil der Belegschaft bald beginnt und im Alltag wie freie Zeit aussieht, formal aber keine ist. Das andere ist die Frage, was in einem halben Jahr im Lebenslauf steht. Der erste Schritt ist deshalb nicht die Bewerbung, sondern die Meldung bei der Agentur für Arbeit, weil sich daran alles Weitere aufhängt, von der Beratung bis zu einer möglichen Förderung.

Der Grund für das Aus liegt nicht in der Qualifikation der Belegschaft. Ein Betrieb, der Arzneimittel für Kunden in rund 150 Ländern freigibt, beschäftigt Leute, die unter Prüfdruck sauber dokumentieren, und diese Fähigkeit ist außerhalb der Pharmabranche knapp.

Aus unseren Kursen kennen wir noch etwas: Die Zeit einer Freistellung ist die günstigste Gelegenheit für eine Qualifizierung, die im laufenden Schichtbetrieb nie hineinpasst. Sie ist begrenzt, deshalb gehört die Entscheidung in die ersten Wochen und nicht ans Ende des Arbeitslosengeldbezugs. Wer sie vor sich herschiebt, entscheidet am Ende unter Druck.

Häufige Fragen

Was bedeutet es, dass das Insolvenzverfahren eröffnet ist?

Beim Amtsgericht Neu-Ulm läuft unter dem Aktenzeichen IN 100/26 ein Insolvenzverfahren über die R-Pharm Germany GmbH, eröffnet zum 1. Mai 2026. Damit ist das Insolvenzereignis nach Paragraf 165 Absatz 1 SGB III eingetreten, und die Sonderregeln greifen, unter anderem die auf drei Monate zum Monatsende gedeckelte Kündigungsfrist nach Paragraf 113 InsO.

Was heißt es, dass rund 280 Beschäftigte betroffen sind?

Belegt ist die Formulierung des Insolvenzverwalters: Von der Stilllegung sind rund 280 Mitarbeitende betroffen, ihre Beschäftigungsverhältnisse sollen zum Ende des Monats August 2026 gekündigt werden. Für Abwicklung und Rückbau sollen davon voraussichtlich rund 50 bis 60 Personen befristet weiterbeschäftigt werden. Eine Zahl bereits vollzogener Entlassungen nennt keine der Quellen.

Bis wann muss ich Insolvenzgeld beantragen?

Auch wer die Frist versäumt hat, geht zur Agentur für Arbeit, denn sie ist nicht das Ende der Sache: Derselbe Absatz sieht eine Nachholmöglichkeit vor, wenn die Versäumnis unverschuldet war. Die Zwei-Monats-Frist nach Paragraf 324 Absatz 3 SGB III läuft ab der Eröffnung, also ab dem 1. Mai 2026, und war damit Anfang Juli 2026 erreicht. Im März 2026 wurden die Löhne nach Verwalterangabe über eine Insolvenzgeldvorfinanzierung gesichert, ob dein Antrag dabei war, klärst du im Personalbüro und bei der Agentur für Arbeit.

Welches Unternehmen ist von dem Verfahren erfasst?

Das Verfahren betrifft die R-Pharm Germany GmbH mit Sitz in Illertissen, eine deutsche Tochtergesellschaft mit russischem Gesellschafterkreis. Zuständig ist das Amtsgericht Neu-Ulm. Über Mutter- oder Schwestergesellschaften im Ausland sagt dieses Verfahren nichts aus, und keine der ausgewerteten Quellen trifft dazu eine Aussage.

Wo kann ich das Verfahren amtlich nachlesen?

In den amtlichen Insolvenzbekanntmachungen der Länder, unter dem Aktenzeichen IN 100/26 am Amtsgericht Neu-Ulm. Dort stehen vier Veröffentlichungen zu diesem Verfahren, datiert auf den 12. und 16. März, den 4. Mai und den 30. Juni 2026.

Quellen

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