Ein Stück deutscher Industriegeschichte endet. Nach den unten genannten Berichten hat der Druckmaschinenhersteller Manroland Sheetfed seinen regulären Geschäftsbetrieb am Standort Offenbach zum 1. Juni 2026 eingestellt. Nach Angaben der IG Metall sind rund 750 Arbeitsplätze betroffen. Eine kleine Gruppe von etwa 84 Beschäftigten bleibt vorübergehend, um letzte Aufträge abzuwickeln und einen möglichen Verkauf des Ersatzteil- und Servicegeschäfts zu begleiten. Das Unternehmen hatte im März ein Schutzschirmverfahren eingeleitet, nachdem die Verluste gestiegen und der Markt für Bogenoffset-Druckmaschinen stark geschrumpft war. Wenn du bei Manroland Sheetfed gearbeitet hast, hilft dir dieser Leitfaden weiter.

Vorab, damit das klar ist: Dieser Artikel ist keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Sozialplan, Kündigung oder Abfindung sind der Betriebsrat, die IG Metall und ein Fachanwalt für Arbeitsrecht zuständig. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren. Die Förderwege dagegen sind klar geregelt.

Auf einen Blick: Bleibt Lohn aus, sichert das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III bis zu drei Monatsentgelte, Antrag binnen zwei Monaten. Sobald du gekündigt bist, meldest du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend (0800 4 5555 00). ALG 1 ersetzt rund 60 Prozent deines letzten Nettos, mit Kind 67 Prozent. Über den Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III zahlt die Agentur eine Weiterbildung wie den Digitalisierungsmanager zu 100 Prozent.

Was bei Manroland Sheetfed passiert ist

Die Wurzeln des Unternehmens reichen bis 1871 zurück, seine Maschinen liefen einst in Druckereien weltweit. In den letzten Jahren ist der Markt für neue Bogenoffset-Druckmaschinen stark eingebrochen, zusätzlich belastete das schwächere Geschäft in China. Das im März eingeleitete Schutzschirmverfahren konnte das Unternehmen nicht retten, Ende Mai endete die Produktion, Anfang Juni der reguläre Betrieb.

Für dich heißt das praktisch: Die Entscheidung ist gefallen, jetzt geht es um deinen nächsten Schritt. Wer früh die Förderansprüche klärt und eine Weiterbildung anschiebt, nutzt die Zeit aktiv, statt nur abzuwarten.

Eine ehrliche Einordnung: Der klassische Druckmaschinenbau schrumpft seit Jahren, das ist nicht deine Schuld, aber es prägt deine Ausgangslage. Erfahrung aus Montage, Konstruktion, Technik oder Verwaltung ist weiter gefragt, vor allem dann, wenn du sie um digitale Kompetenzen ergänzt. Im Rhein-Main-Gebiet suchen viele Arbeitgeber Fachkräfte mit Industriehintergrund.

Schritt 1: Insolvenzgeld und ALG 1 sichern

Zwei Dinge sind jetzt wichtig. Erstens das Insolvenzgeld: Bleiben Löhne aus, sichert das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III rückwirkend bis zu drei Monatsentgelte. Den Antrag stellst du bei der Agentur für Arbeit, in der Regel innerhalb von zwei Monaten. Der Insolvenzverwalter und der Betriebsrat informieren dazu meist von sich aus.

Zweitens das Arbeitslosengeld: Sobald dein Arbeitsverhältnis endet, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden, telefonisch unter 0800 4 5555 00 oder online. Das ALG 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent.

Einen Aufhebungsvertrag solltest du vor der Unterschrift prüfen lassen. Er kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen. Eine Abfindung kürzt das ALG 1 in der Regel nicht, kann aber den Beginn verschieben.

Schritt 2: Den Bildungsgutschein verstehen

Der Bildungsgutschein ist das Instrument, mit dem die Agentur für Arbeit Weiterbildungen finanziert. Rechtsgrundlage ist Paragraf 81 SGB III. Verbessert die Weiterbildung deine Chancen am Arbeitsmarkt, übernimmt die Agentur die Lehrgangskosten zu 100 Prozent. Der Anspruch gilt auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Mit Kindern gibt es nach Paragraf 87 SGB III zusätzlich 160 Euro pro Kind und Monat für die Kinderbetreuung.

Schritt 3: Welche Weiterbildung für Ex-Manroland-Beschäftigte passt

Du kommst aus Montage, Konstruktion, Service, Elektrotechnik oder Verwaltung. Statt bei null anzufangen, erweiterst du dein Wissen um Prozessautomatisierung und den praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz, also die Themen, die quer durch alle Branchen gefragt sind.

Der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz dauert vier Monate, läuft komplett online, umfasst 720 Unterrichtseinheiten und ist mit Bildungsgutschein für dich kostenlos. Du lernst, Geschäftsprozesse zu analysieren, mit Werkzeugen wie n8n zu automatisieren und Sprachmodelle einzubinden. Wer aus dem Maschinenbau kommt, denkt ohnehin in Abläufen und Systemen.

Im Bereich Digitalisierung und KI sind bundesweit weit über 100.000 Stellen offen, das Einstiegsgehalt liegt bei rund 60.000 Euro. Falls dein Hintergrund eher kaufmännisch ist, kann auch der Wirtschaftsfachwirt (IHK) ein Weg sein, der über das Aufstiegs-BAföG läuft, nicht über den Bildungsgutschein.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Bewerbungen aus der Industrie zählen oft nur Stationen und Maschinen auf. Was zählt, ist das Ergebnis: Hast du einen Ablauf schneller, eine Maschine zuverlässiger oder eine Fertigung günstiger gemacht?

In deine Unterlagen gehören messbare Ergebnisse, die Breite deiner Erfahrung und deine laufende Weiterbildung. Ein Satz wie "aktuell in Weiterbildung zum Digitalisierungsmanager mit Schwerpunkt KI-Automatisierung" zeigt, dass du dich aktiv neu aufstellst. Im Rhein-Main-Gebiet suchen Arbeitgeber erfahrene Leute mit Technikhintergrund.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Für die rechtliche Seite sind der Betriebsrat von Manroland Sheetfed und die IG Metall die erste Anlaufstelle. Sie begleiten das Verfahren und verhandeln einen möglichen Sozialplan.

Für die Förderung gehst du zur Agentur für Arbeit, persönlich oder über die Hotline 0800 4 5555 00. Sprich Insolvenzgeld und Bildungsgutschein an. Frage auch nach einer möglichen Transfergesellschaft, die in solchen Fällen den Übergang abfedern kann.

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Was du in den ersten 14 Tagen erledigen solltest

Mit dem Betriebsrat klären, wie das Insolvenzgeld beantragt wird. Bei Ende des Arbeitsverhältnisses innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden. Einen eventuellen Aufhebungsvertrag prüfen lassen. Termin bei der Agentur für Arbeit machen und Bildungsgutschein ansprechen. Eine passende Weiterbildung aussuchen.

Häufige Fragen

Ich gehöre zu den 84, die noch bleiben. Was bedeutet das für mich?

Du hast etwas mehr Zeit, der Auftrag ist aber befristet. Nutze die Phase, um dich frühzeitig arbeitsuchend zu melden, Förderansprüche zu klären und eine Weiterbildung vorzubereiten, damit du nach dem Ende der Abwicklung nicht bei null stehst.

Was ist Insolvenzgeld und wie bekomme ich es?

Das Insolvenzgeld nach Paragraf 165 SGB III ersetzt ausgefallenen Lohn für bis zu drei Monate vor der Insolvenzeröffnung. Du beantragst es bei der Agentur für Arbeit, in der Regel innerhalb von zwei Monaten. Betriebsrat und Insolvenzverwalter helfen beim Ablauf.

Verliere ich mein ALG 1, wenn ich eine Weiterbildung mache?

Nein. Während einer von der Agentur geförderten, abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter.

Was bringt eine Transfergesellschaft?

Eine Transfergesellschaft kann den Übergang abfedern, indem du für einen befristeten Zeitraum dort angestellt bist, Transferkurzarbeitergeld erhältst und dich aus einer Beschäftigung heraus bewirbst und weiterbildest. Ob es eine gibt, klärst du mit Betriebsrat und IG Metall.

Quellen

Die genannten Zahlen stützen sich auf folgende öffentlich zugängliche Quellen (Stand der Recherche: Juni 2026):

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