Der Versicherer Ergo baut bis Ende 2030 rund 1.000 Stellen in Deutschland ab, das entspricht etwa 200 Stellen pro Jahr. Betriebsbedingte Kündigungen sind bis dahin ausgeschlossen, ein mit Verdi vereinbarter sozialer Ordnungsrahmen regelt den Abbau über natürliche Fluktuation, Altersteilzeit und Abfindungsprogramme. Das berichten unter anderem das Handelsblatt und die Personalwirtschaft. Wenn du bei Ergo arbeitest, ordnet dieser Leitfaden deine nächsten Schritte.

Vorab: Dieser Text ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Fragen zum sozialen Ordnungsrahmen, einem Freiwilligenprogramm oder einer Abfindung ist der Betriebsrat, Verdi oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Adresse. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren, die Förderwege stehen dir aber offen.

Auf einen Blick: Ergo baut bis Ende 2030 rund 1.000 Stellen in Deutschland ab, betriebsbedingte Kündigungen sind ausgeschlossen. Der Abbau läuft über natürliche Fluktuation, Altersteilzeit und Abfindungsprogramme, geregelt in einem mit Verdi vereinbarten sozialen Ordnungsrahmen. Betroffen sind vor allem Callcenter, Schadenbearbeitung und einfache Schriftgutbearbeitung, weil verstärkt Künstliche Intelligenz eingesetzt wird. Beschäftigte in betroffenen Bereichen sollen auf neue Aufgaben umgeschult werden.

Was bei Ergo gerade passiert

Ergo, eine Tochter des Rückversicherers Munich Re, will bis Ende 2030 rund 1.000 Arbeitsplätze in Deutschland abbauen, das sind im Schnitt rund 200 Stellen pro Jahr. Das Unternehmen hat dazu mit der Gewerkschaft Verdi einen sozialen Ordnungsrahmen unterzeichnet, der bis Ende 2030 gilt und betriebsbedingte Kündigungen für diesen Zeitraum ausschließt.

Umgesetzt werden soll der Stellenabbau über natürliche Fluktuation, Altersteilzeitregelungen und freiwillige Abfindungsprogramme, nicht über Kündigungen. Der Sparkurs ist Teil eines größeren Programms von Munich Re, das bis 2030 die jährlichen Kosten um insgesamt 600 Millionen Euro senken soll. Betroffen sind bei Ergo vor allem Tätigkeiten mit standardisierten und wiederkehrenden Aufgaben, etwa im Callcenter, in der Schadenbearbeitung und bei einfacher Schriftgutbearbeitung, weil das Unternehmen in diesen Bereichen verstärkt auf Künstliche Intelligenz setzt.

Für dich als Beschäftigten heißt das: Der Abbau ist auf mehrere Jahre gestreckt und läuft ausdrücklich ohne Kündigungen. Parallel will Ergo einen Teil der Belegschaft aus betroffenen Bereichen auf neue Aufgaben umschulen, statt sie zu entlassen.

Freiwilligenprogramm und Altersteilzeit prüfen lassen

Solltest du in einem der betroffenen Bereiche arbeiten und ein Angebot für ein Freiwilligenprogramm oder eine Altersteilzeitregelung bekommen, lass es dir vom Betriebsrat oder von Verdi genau erklären, bevor du unterschreibst. Ein freiwillig unterschriebener Aufhebungsvertrag mit sofortiger Beendigung kann eine Sperrzeit beim ALG 1 von bis zu zwölf Wochen auslösen, geregelte Altersteilzeit- oder Abfindungsprogramme im Rahmen eines sozialen Ordnungsrahmens sind davon in der Regel nicht in gleicher Weise betroffen.

Falls es zur Beendigung kommt: ALG 1 absichern

Endet dein Arbeitsverhältnis, meldest du dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis arbeitsuchend, sonst droht eine Sperre. Die Agentur für Arbeit erreichst du kostenlos unter 0800 4 5555 00.

ALG 1 beträgt 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit Kind 67 Prozent, gezahlt bis zu 24 Monate je nach Alter und Einzahldauer.

Die Zeit für eine geförderte Weiterbildung nutzen

Ergo selbst setzt auf interne Umschulung, das ersetzt aber nicht jede Perspektive und jeden Wunsch nach einer neuen Richtung. Wer aus Callcenter, Schadenbearbeitung oder Sachbearbeitung einer Versicherung kommt, bringt strukturiertes Arbeiten und Erfahrung im Umgang mit komplexen Systemen mit, die branchenübergreifend gefragt sind. Der Bildungsgutschein nach § 81 SGB III übernimmt bei Bewilligung die kompletten Lehrgangskosten einer zugelassenen Weiterbildung.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach § 144 SGB III weiter, dazu kommen 150 Euro Weiterbildungsgeld pro Monat sowie 1.000 Euro bei der Zwischenprüfung und 1.500 Euro beim Abschluss (§ 87a SGB III). Kinderbetreuung wird mit 160 Euro je Kind und Monat bezuschusst (§ 87 SGB III).

Der Digitalisierungsmanager passt gut zu einem kaufmännischen Hintergrund aus der Versicherungsbranche: vier Monate, komplett online, mit Bildungsgutschein 0 Euro Eigenanteil, mit Fokus auf Prozessautomatisierung und den praktischen Einsatz von KI in Geschäftsprozessen. Wer eher in die kaufmännische Führung will, findet im Wirtschaftsfachwirt (IHK) eine Alternative über das Aufstiegs-BAföG.

Häufige Fragen

Wie viele Stellen baut Ergo ab?

Rund 1.000 Stellen in Deutschland bis Ende 2030, das entspricht im Schnitt etwa 200 Stellen pro Jahr.

Drohen betriebsbedingte Kündigungen?

Nein, der mit Verdi vereinbarte soziale Ordnungsrahmen schließt betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2030 aus. Der Abbau läuft über natürliche Fluktuation, Altersteilzeit und Abfindungsprogramme.

Welche Bereiche sind besonders betroffen?

Vor allem Tätigkeiten mit standardisierten Aufgaben wie Callcenter, Schadenbearbeitung und einfache Schriftgutbearbeitung, weil Ergo dort verstärkt Künstliche Intelligenz einsetzt.

Was kostet mich der Digitalisierungsmanager?

Bei bewilligtem Bildungsgutschein nichts. Die Agentur für Arbeit übernimmt die Lehrgangskosten. Der Kurs dauert vier Monate und läuft komplett online.

Quellen

Bereit für deinen nächsten Karriereschritt?

Lass dich kostenlos beraten. Wir finden die passende Weiterbildung und Förderung für dich.

Weiterbildung ansehen WhatsApp