Am Capgemini-Standort Wolfsburg soll die Belegschaft laut Berichten der unten genannten Quellen von 306 auf 74 Stellen schrumpfen. Rund 250 Beschäftigte sind betroffen. Capgemini gilt als wichtiger Entwicklungsdienstleister im Volkswagen-Umfeld, und der Schnitt trifft eine Region, die ohnehin unter Druck steht. Wenn dein Bereich auf der Liste steht oder ein Personalgespräch angekündigt ist, hilft dir dieser Leitfaden, die nächsten 30 Tage zu nutzen. Es geht um vier Dinge: ALG 1 sichern, Bildungsgutschein verstehen, die passende Weiterbildung wählen und die Bewerbung neu aufstellen.

Vorab, damit das klar ist: Dieser Artikel ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Bei Fragen zu Interessenausgleich, Sozialplan oder Abfindung sprich mit dem Betriebsrat, der IG Metall Wolfsburg oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine Vermittlung in einen neuen Job kann niemand garantieren. Die Förderwege sind dafür umso klarer.

Auf einen Blick: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden (Hotline 0800 4 5555 00). ALG 1 ersetzt rund 60 Prozent deines letzten Nettos, mit Kind 67 Prozent. Über den Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III zahlt die Agentur für Arbeit eine Weiterbildung wie den Digitalisierungsmanager zu 100 Prozent, während ALG 1 weiterläuft. Für IT- und Engineering-Profile ist KI- und Prozess-Know-how aktuell einer der gefragtesten Bausteine.

Was bei Capgemini in Wolfsburg gerade passiert

Nach den vorliegenden Berichten soll der Wolfsburger Standort von 306 auf 74 Stellen verkleinert werden, mehr als drei Viertel der Arbeitsplätze stehen damit zur Disposition. Die IG Metall Wolfsburg hat angekündigt, Alternativen zu Kündigungen aufzeigen zu wollen. Hintergrund ist der Sparkurs im Volkswagen-Konzern, der bei den angeschlossenen Entwicklungs- und Engineering-Dienstleistern durchschlägt.

Für dich heißt das praktisch: Solange der Interessenausgleich verhandelt wird, ist nichts in Stein gemeißelt. Aber abwarten ist die teuerste Strategie. Wer früh seine Förderansprüche klärt und parallel eine Weiterbildung vorbereitet, verliert nach dem letzten Arbeitstag keine Zeit.

Eine ehrliche Einordnung aus der Praxis: IT- und Engineering-Leute aus dem Automotive-Umfeld sind eigentlich gut qualifiziert. Was den Wechsel oft bremst, ist nicht fehlendes Können, sondern ein Profil, das zu eng am alten Konzern hängt. Wer sein Fachwissen sichtbar mit KI- und Automatisierungskompetenz verbindet, wird in ganz anderen Branchen interessant, nicht nur in der Autoindustrie.

Schritt 1: ALG 1 sichern

Die wichtigste Frist zuerst. Sobald du von der Beendigung deines Arbeitsverhältnisses weißt, musst du dich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden, telefonisch unter 0800 4 5555 00 oder online. Versäumst du das, kann die Agentur für Arbeit das ALG 1 mindern.

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt rund 60 Prozent deines letzten Nettoentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Gezahlt wird es bei zwölf Monaten Anspruch ein Jahr lang, ab 50 Jahren länger, ab 58 bis zu 24 Monate.

Ein Punkt, der bei Abfindungen oft übersehen wird: Unterschreibst du einen Aufhebungsvertrag, kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen drohen. Das ist verhandelbar und hängt von der Formulierung ab. Lass dir den Vertrag vom Betriebsrat oder einem Fachanwalt ansehen, bevor du unterschreibst. Eine Abfindung selbst kürzt das ALG 1 in der Regel nicht, kann aber den Beginn verschieben.

Schritt 2: Den Bildungsgutschein verstehen

Der Bildungsgutschein ist das Instrument, mit dem die Agentur für Arbeit Weiterbildungen finanziert. Rechtsgrundlage ist Paragraf 81 SGB III. Wenn die Weiterbildung deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert, übernimmt die Agentur die Lehrgangskosten zu 100 Prozent. Wichtig: Der Anspruch gilt nicht nur für bereits Arbeitslose, sondern auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Wer bei Capgemini auf der Abbauliste steht, fällt in der Regel genau in diese Gruppe.

Während einer abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein ALG 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Du sitzt also nicht ohne Einkommen im Kurs. Hast du Kinder, gibt es nach Paragraf 87 SGB III zusätzlich einen Zuschuss zur Kinderbetreuung von 160 Euro pro Kind und Monat.

Den Bildungsgutschein bekommst du nicht automatisch. Du musst ihn im Gespräch mit deiner Vermittlerin oder deinem Vermittler beantragen und begründen, warum genau diese Weiterbildung dich weiterbringt. Geh mit einem konkreten Kurs und einem zertifizierten Träger ins Gespräch, das erhöht die Bewilligungschancen deutlich.

Schritt 3: Welche Weiterbildung für Ex-Capgemini-Beschäftigte passt

Du kommst aus IT, Engineering oder Projektmanagement. Dein Vorteil: Du musst nicht bei null anfangen, sondern dein bestehendes Wissen um die Themen erweitern, nach denen Unternehmen gerade suchen. Das ist Prozessautomatisierung und der praktische Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

Genau hier setzt der Digitalisierungsmanager für Prozessautomatisierung und Künstliche Intelligenz an. Vier Monate, komplett online, 720 Unterrichtseinheiten, mit Bildungsgutschein für dich kostenlos. Du lernst, Geschäftsprozesse zu analysieren, mit Werkzeugen wie n8n zu automatisieren und Sprachmodelle sinnvoll in Arbeitsabläufe einzubinden. Programmierkenntnisse sind keine Voraussetzung, für jemanden mit IT-Hintergrund sind die ersten Module ohnehin eher Wiederholung.

Im Bereich Digitalisierung und KI sind bundesweit weit über 100.000 Stellen offen, das Einstiegsgehalt liegt bei rund 60.000 Euro. Wer aus dem Automotive-Umfeld kommt und versteht, wie Prozesse in einem Großkonzern laufen, bringt für diese Rollen sogar Vorerfahrung mit, die reine Quereinsteiger nicht haben.

Falls dein Hintergrund eher kaufmännisch oder im Controlling liegt, kann auch der Wirtschaftsfachwirt (IHK) ein Weg sein. Der läuft allerdings nicht über den Bildungsgutschein, sondern über das Aufstiegs-BAföG, ein anderer Förderweg mit eigenen Voraussetzungen.

Schritt 4: Bewerbung neu aufstellen

Die meisten Bewerbungen aus dem Konzernumfeld lesen sich wie eine Stellenbeschreibung: Aufgaben, Tools, Projekte. Was fehlt, ist der Bezug zum Ergebnis. Was hast du konkret schneller, günstiger oder zuverlässiger gemacht?

Drei Dinge, die in deinen Unterlagen stehen sollten: messbare Ergebnisse aus deinen Projekten, die Bandbreite deiner technischen Kenntnisse und deine neue Weiterbildung, auch wenn sie noch läuft. Ein Satz wie "aktuell in Weiterbildung zum Digitalisierungsmanager mit Schwerpunkt KI-Automatisierung" zeigt einem Arbeitgeber, dass du dich nicht ausruhst.

LinkedIn und Xing aktuell halten lohnt sich gerade jetzt. Recruiter aus dem IT-Bereich suchen aktiv nach Profilen aus betroffenen Standorten, weil sie wissen, dass dort gut ausgebildete Leute frei werden.

Schritt 5: Wo du dich konkret meldest

Erste Anlaufstelle für die rechtliche Seite ist der Betriebsrat von Capgemini und die IG Metall Wolfsburg. Sie verhandeln den Interessenausgleich und den Sozialplan und kennen die Details deines Falls besser als jede allgemeine Beratung.

Für die Förderung gehst du zur Agentur für Arbeit, persönlich oder über die Hotline 0800 4 5555 00. Sag dort klar, dass du von Arbeitslosigkeit bedroht bist und eine Weiterbildung planst. Je früher du das Thema Bildungsgutschein ansprichst, desto reibungsloser läuft es.

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Was du in den ersten 14 Tagen erledigen solltest

Arbeitsuchend melden innerhalb von drei Tagen. Aufhebungsvertrag oder Sozialplan vom Betriebsrat oder Fachanwalt prüfen lassen, bevor du etwas unterschreibst. Termin bei der Agentur für Arbeit machen und Bildungsgutschein ansprechen. Lebenslauf auf Ergebnisse umschreiben. Eine passende Weiterbildung aussuchen, damit du nach dem letzten Arbeitstag direkt starten kannst.

Häufige Fragen

Bekomme ich den Bildungsgutschein, obwohl ich noch bei Capgemini angestellt bin?

Ja, das ist möglich. Der Bildungsgutschein nach Paragraf 81 SGB III gilt auch für Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Wenn dein Standort abgebaut wird und deine Stelle wegfällt, gehörst du in der Regel dazu. Sprich die Agentur für Arbeit frühzeitig an, am besten noch vor dem letzten Arbeitstag.

Verliere ich mein ALG 1, wenn ich eine Weiterbildung mache?

Nein. Während einer von der Agentur geförderten, abschlussorientierten Weiterbildung läuft dein Arbeitslosengeld 1 nach Paragraf 144 SGB III weiter. Du machst die Weiterbildung also nicht auf eigene Kosten, sondern mit laufendem Einkommen.

Lohnt sich eine KI-Weiterbildung, wenn ich schon aus der IT komme?

Für viele IT-Profile ja, weil sich der Markt verschiebt. Reine Entwicklungs- oder Wartungsrollen geraten unter Druck, während Kompetenz in Prozessautomatisierung und im Einsatz von KI gefragt ist. Du baust auf deinem Wissen auf, statt neu anzufangen. Eine konkrete Jobzusage kann aber keine Weiterbildung garantieren.

Was mache ich, wenn mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird?

Nicht sofort unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim ALG 1 von bis zu zwölf Wochen auslösen, je nach Formulierung. Lass den Vertrag vom Betriebsrat, der IG Metall oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Oft lässt sich an den Konditionen noch etwas verbessern.

Quellen

Die in diesem Artikel genannten Zahlen stützen sich auf folgende öffentlich zugängliche Quellen (Stand der Recherche: Juni 2026):

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