Weiterbildung mit Schwerbehinderung: Förderung und Möglichkeiten

Eine Weiterbildung mit Schwerbehinderung steht dir genauso offen wie allen anderen. Tatsächlich hast du sogar besondere Rechte und Fördermöglichkeiten. Die Agentur für Arbeit, die Rentenversicherung und das Integrationsamt bieten finanzielle Hilfen, die deine Weiterbildung teilweise oder komplett finanzieren. Viele kennen diese Ansprüche nicht. Dieser Ratgeber zeigt dir alle Optionen.

Das Wichtigste in Kürze

• Rechtsanspruch: Schwerbehinderte Menschen haben laut SGB IX einen Anspruch auf bevorzugte Berücksichtigung bei beruflichen Bildungsmaßnahmen.
• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit übernimmt damit 100 % der Weiterbildungskosten. Er steht auch Menschen mit Behinderung offen.
• Reha-Leistungen (LTA): Die berufliche Rehabilitation finanziert Weiterbildungen, Umschulungen und Anpassungsmaßnahmen über verschiedene Reha-Träger.
• Integrationsamt: Übernimmt zusätzliche Kosten für Arbeitsplatzanpassung, technische Hilfsmittel und behinderungsbedingte Mehrkosten bei Weiterbildungen.
• Online-Formate: Barrierefreie Live-Online-Kurse machen Weiterbildung von zu Hause möglich, ohne Anfahrtsprobleme.
• Gleichstellung: Auch mit einem GdB von 30 oder 40 kannst du gleichgestellt werden und ähnliche Förderungen erhalten.

Welche Rechte hast du als schwerbehinderter Mensch bei Weiterbildungen?

Schwerbehinderte Menschen haben einen gesetzlichen Anspruch auf Förderung ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Das ist im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) verankert.

Konkret bedeutet das:

• Bevorzugte Berücksichtigung: Dein Arbeitgeber muss dich bei internen Weiterbildungen bevorzugt berücksichtigen (§ 164 Abs. 4 SGB IX).
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA): Du kannst Leistungen für Umschulungen, Anpassungen und Weiterbildungen beantragen (§§ 49 bis 63 SGB IX).
• Besonderer Kündigungsschutz: Während einer Weiterbildung greift der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen weiter.

Wichtig: Du brauchst einen anerkannten Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 oder eine Gleichstellung (GdB 30 oder 40 mit Gleichstellungsbescheid der Agentur für Arbeit).

Welche Förderungen gibt es für Weiterbildung mit Behinderung?

Es gibt mehrere Förderwege, die sich teilweise ergänzen. Die wichtigsten sind der Bildungsgutschein, die berufliche Rehabilitation und Leistungen des Integrationsamts.

Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit

Der Bildungsgutschein ist die bekannteste Förderung. Er deckt 100 % der Kurskosten ab. Voraussetzungen:

• Du bist arbeitssuchend, arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht.
• Die Weiterbildung ist AZAV-zertifiziert.
• Dein Berater bei der Agentur für Arbeit stimmt zu.

Der Bildungsgutschein gilt für Menschen mit und ohne Behinderung gleichermaßen. Bei Schwerbehinderung hast du aber zusätzliche Argumente für die Bewilligung: Die Agentur für Arbeit ist verpflichtet, die besonderen Belange schwerbehinderter Menschen zu berücksichtigen.

Beispiel: Eine AZAV-zertifizierte Weiterbildung zum Digitalisierungsmanager/in (IHK) kostet 9.700 EUR. Mit Bildungsgutschein zahlst du 0 EUR.

Berufliche Rehabilitation (Reha-Leistungen)

Die berufliche Rehabilitation umfasst alle Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA). Zuständig sind verschiedene Reha-Träger:

Den richtigen Träger findest du über den „Reha-Check" der Bundesagentur für Arbeit. Dort prüfst du online, welcher Träger für dich zuständig ist.

Kosten: Bei einer Reha-Maßnahme über die Rentenversicherung oder Agentur für Arbeit werden in der Regel die gesamten Weiterbildungskosten übernommen. Zusätzlich bekommst du Übergangsgeld oder Ausbildungsgeld für deinen Lebensunterhalt.

Leistungen des Integrationsamts

Das Integrationsamt (in manchen Bundesländern "Inklusionsamt") wird aus der Ausgleichsabgabe finanziert. Es unterstützt dich bei:

• Behinderungsbedingten Mehrkosten während einer Weiterbildung (z. B. Gebärdensprachdolmetscher, spezielle Software)
• Technischen Arbeitshilfen wie Bildschirmlesegeräte oder ergonomische Ausstattung
• Arbeitsassistenz bei Bedarf

Wichtig: Den Antrag beim Integrationsamt musst du vor Beginn der Maßnahme stellen. Nachträgliche Anträge werden in der Regel abgelehnt.

Wie beantragst du Förderung für eine Weiterbildung mit Schwerbehinderung?

Der Antragsprozess hängt vom Förderweg ab. Hier die Schritte für die drei wichtigsten Wege:

Weg 1: Bildungsgutschein beantragen

1. Termin bei der Agentur für Arbeit vereinbaren. Am besten beim Reha-Team. Dort kennen sich die Berater mit den besonderen Ansprüchen schwerbehinderter Menschen aus.
2. Weiterbildungswunsch konkret benennen. Suche dir vorher eine AZAV-zertifizierte Maßnahme. Nenne den Kursanbieter, die Dauer und die Kosten.
3. Schwerbehindertenausweis vorlegen. Oder den Gleichstellungsbescheid. Das stärkt deinen Antrag.
4. Bildungsgutschein erhalten. Bei positiver Entscheidung bekommst du den Gutschein. Damit meldest du dich beim Bildungsträger an.

Der gesamte Prozess dauert meist 2 bis 4 Wochen. Mehr Details findest du in unserem Ratgeber zum Bildungsgutschein beantragen.

Weg 2: Reha-Antrag stellen (LTA)

1. Reha-Check machen auf der Website der Agentur für Arbeit. So findest du den zuständigen Träger.
2. Antrag auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) stellen. Das geht online oder vor Ort.
3. Ärztliches Gutachten. Der Reha-Träger veranlasst ein Gutachten zu deiner Leistungsfähigkeit.
4. Reha-Plan erstellen. Gemeinsam mit deinem Berater wird ein individueller Plan erstellt.
5. Maßnahme starten. Nach Genehmigung beginnt die Weiterbildung.

Weg 3: Integrationsamt kontaktieren

1. Antrag beim zuständigen Integrationsamt stellen. Das ist das Amt deines Wohnort-Bundeslandes.
2. Nachweis vorlegen: Schwerbehindertenausweis und Arbeitsvertrag (falls beschäftigt).
3. Kostenzusage erhalten. Das Integrationsamt prüft und genehmigt die Förderung.

Welche Weiterbildungen eignen sich besonders bei Schwerbehinderung?

Online-Weiterbildungen sind oft die beste Wahl. Du lernst von zu Hause. Es gibt keine Anfahrtsprobleme. Und du kannst dein Lerntempo in vielen Fällen an deine Situation anpassen.

Besonders gefragt sind derzeit Weiterbildungen im digitalen Bereich. Der Grund: Viele dieser Berufe lassen sich komplett remote ausüben. Das ist ein großer Vorteil, wenn du körperliche Einschränkungen hast.

Drei Beispiele für geförderte Online-Weiterbildungen:

Alle drei sind AZAV-zertifiziert und über den Bildungsgutschein finanzierbar. Die Kurse finden komplett online per Zoom statt, in kleinen Gruppen mit maximal 18 Teilnehmern.

Warum digitale Berufe?
- Über 100.000 offene Stellen im Bereich Digitalisierung (laut Bitkom)
- Einstiegsgehalt als Digitalisierungsmanager: ca. 48.000 bis 65.000 EUR brutto pro Jahr (laut Stepstone/Gehalt.de)
- Remote-Arbeit ist Standard in der Branche
- Keine körperliche Belastung

Welche zusätzlichen Hilfen gibt es während der Weiterbildung?

Neben der Kostenübernahme für den Kurs selbst gibt es weitere Unterstützung:

Finanzielle Hilfen

• Übergangsgeld: Wenn du eine Reha-Maßnahme absolvierst, bekommst du Übergangsgeld. Das beträgt in der Regel 68 % deines letzten Nettogehalts (75 % mit Kind).
• ALG I/Bürgergeld: Während einer Weiterbildung mit Bildungsgutschein läuft dein ALG I oder Bürgergeld weiter.
• Fahrtkosten: Werden bei Reha-Maßnahmen vom Träger übernommen.
• Kinderbetreuung: Auch Kinderbetreuungskosten können über den Reha-Träger bezuschusst werden.

Technische und persönliche Hilfen

• Arbeitsassistenz: Eine Person unterstützt dich bei Aufgaben, die du behinderungsbedingt nicht allein erledigen kannst.
• Technische Hilfsmittel: Bildschirmlesegeräte, Sprachsoftware, ergonomische Tastaturen oder Spezialmöbel.
• Gebärdensprachdolmetscher: Bei Hörbehinderung werden die Kosten für Dolmetscher während der Weiterbildung übernommen.
• Nachteilsausgleich bei Prüfungen: Bei IHK-Prüfungen kannst du Zeitzuschläge oder andere Anpassungen beantragen.

Was bedeutet Gleichstellung und welche Vorteile bringt sie?

Eine Gleichstellung betrifft Menschen mit einem GdB von 30 oder 40. Sie können bei der Agentur für Arbeit einen Gleichstellungsantrag stellen. Voraussetzung: Ohne die Gleichstellung kannst du keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten.

Was bringt die Gleichstellung konkret?

• Besonderer Kündigungsschutz (wie bei GdB 50)
• Zugang zu Förderleistungen des Integrationsamts
• Bevorzugte Berücksichtigung bei Weiterbildungen durch den Arbeitgeber
• Arbeitgeber können die Ausgleichsabgabe sparen, wenn sie dich beschäftigen

Was die Gleichstellung nicht bringt:
- Keinen Zusatzurlaub (5 Tage extra gibt es nur ab GdB 50)
- Keine vorgezogene Altersrente

Den Antrag auf Gleichstellung stellst du bei der Agentur für Arbeit. Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel wenige Wochen.

Kann dein Arbeitgeber von deiner Weiterbildung profitieren?

Ja. Auch Arbeitgeber haben Vorteile, wenn sie schwerbehinderte Mitarbeiter weiterbilden:

• Zuschüsse zur Weiterbildung: Das Integrationsamt zahlt Zuschüsse für behinderungsbedingte Mehrkosten. Bei Rehabilitanden kann die Agentur für Arbeit bis zu 80 % der Weiterbildungsvergütung bezuschussen.
• Ausgleichsabgabe sparen: Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten müssen 5 % der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Tun sie das nicht, zahlen sie eine Ausgleichsabgabe von 140 bis 720 EUR pro Monat und unbesetztem Pflichtarbeitsplatz.
• Qualifizierungschancengesetz: Über das Qualifizierungschancengesetz können Arbeitgeber Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Lohnfortzahlung erhalten, wenn sie Beschäftigte weiterbilden.

Sprich deinen Arbeitgeber ruhig darauf an. Viele Unternehmen wissen nicht, welche Förderungen es gibt.

Häufige Fragen

Kann ich mit Schwerbehinderung einen Bildungsgutschein bekommen?

Ja. Der Bildungsgutschein steht Menschen mit und ohne Behinderung offen. Du beantragst ihn bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Mit einer Schwerbehinderung hast du zusätzliche Argumente für die Bewilligung, da die Agentur verpflichtet ist, deine besonderen Belange zu berücksichtigen.

Welcher Reha-Träger ist für mich zuständig?

Das hängt von deiner Situation ab. Die Agentur für Arbeit ist zuständig bei Arbeitslosigkeit. Die Rentenversicherung bei bestehender Erwerbstätigkeit und Gefährdung der Erwerbsfähigkeit. Die Berufsgenossenschaft bei Arbeitsunfall. Den zuständigen Träger findest du über den Reha-Check der Bundesagentur für Arbeit.

Werden die kompletten Kosten einer Weiterbildung übernommen?

In den meisten Fällen ja. Der Bildungsgutschein deckt 100 % der Kurskosten ab. Bei Reha-Maßnahmen übernimmt der Träger ebenfalls die Kosten. Das Integrationsamt kann zusätzlich behinderungsbedingte Mehrkosten wie Hilfsmittel oder Dolmetscher finanzieren.

Bekomme ich Geld zum Lebensunterhalt während der Weiterbildung?

Ja. Bei einer Weiterbildung mit Bildungsgutschein läuft dein ALG I oder Bürgergeld weiter. Bei einer Reha-Maßnahme erhältst du Übergangsgeld (68 % des letzten Nettolohns, 75 % mit Kind) oder Ausbildungsgeld.

Muss ich meinen Arbeitgeber über meine Schwerbehinderung informieren?

Du bist nicht verpflichtet, deine Schwerbehinderung mitzuteilen. Allerdings kannst du deine besonderen Rechte (Zusatzurlaub, Kündigungsschutz, bevorzugte Weiterbildung) nur nutzen, wenn dein Arbeitgeber davon weiß. Bei Bewerbungen darfst du die Frage nach einer Schwerbehinderung verneinen.

Was ist der Unterschied zwischen Bildungsgutschein und Reha-Bescheid?

Der Bildungsgutschein ist eine Einzelförderung für eine konkrete Weiterbildungsmaßnahme. Der Reha-Bescheid (LTA-Bescheid) ist umfassender: Er deckt die gesamte berufliche Rehabilitation ab, inklusive Beratung, Umschulung, Hilfsmittel und Lebensunterhalt. Beide können Weiterbildungskosten komplett übernehmen.

Gibt es Online-Weiterbildungen, die barrierefrei sind?

Ja. Viele AZAV-zertifizierte Weiterbildungen finden komplett online per Zoom statt. Bei SkillSprinters lernst du in kleinen Gruppen mit maximal 18 Teilnehmern, komplett von zu Hause. Bei Bedarf können individuelle Anpassungen wie Untertitel oder längere Prüfungszeiten vereinbart werden.

Kann ich die Weiterbildung abbrechen, wenn es gesundheitlich nicht geht?

Ja. Bei gesundheitlichen Problemen kannst du die Maßnahme unterbrechen oder abbrechen. Sprich so früh wie möglich mit deinem Reha-Berater oder der Agentur für Arbeit. In vielen Fällen ist eine Verlängerung oder ein Wechsel der Maßnahme möglich, ohne dass du deinen Förderanspruch verlierst.

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