Ausgebrannt in der Pflege: Förderung für den beruflichen Neuanfang

Pflegekräfte Burnout Ausstieg ist für viele kein Randthema mehr, sondern das, worüber Kollegen spätestens in der Raucherpause reden. Der Deutsche Pflegerat beziffert den Anteil der Pflegekräfte, die mittelfristig aus dem Beruf wollen, auf rund 30 Prozent. Die Zahl der Frühverrentungen wegen psychischer Erkrankungen ist in der Pflege überproportional hoch. Dieser Artikel sortiert, welche Förderwege realistisch sind, welche Umschulungen finanziell tragen und wie der Zeitplan aussieht, wenn du den Ausstieg wirklich planst.

Eine Sache vorweg, weil sie oft vergessen wird. Wenn du akut im Burnout bist, gehört der erste Termin nicht zum Bildungsberater, sondern zum Arzt. Eine Umschulung lässt sich planen, sobald die Akutphase überstanden ist. Im Akutfall zählt die Krankschreibung.

Warum der Ausstieg aus der Pflege so häufig über Burnout läuft

Die Pflege in Deutschland ist systemisch belastet. Personalmangel, Dreischichtbetrieb, körperliche Dauerbelastung, emotionale Belastung durch Sterbebegleitung. Dazu eine Vergütung, die sich im europäischen Vergleich eher unter dem Durchschnitt bewegt. Das ist kein individuelles Problem.

Wenn du nach fünf, zehn oder fünfzehn Jahren in der Pflege zusammenbrichst, bist du kein Einzelfall. Du bist Teil einer sehr großen Gruppe, und das Gesundheitssystem weiß das.

Genau deshalb gibt es inzwischen geförderte Wege aus der Pflege heraus. Die Berufsgenossenschaft BGW weist aus, dass die Pflege zu den Berufen mit den höchsten Krankheitstagen wegen psychischer Erkrankungen gehört. Und die Zahl der Berufsaussteiger nach zehn bis fünfzehn Jahren Tätigkeit ist in der Pflege deutlich höher als in den meisten anderen Berufen. Wer das unterschätzt und den Ausstieg immer weiter hinauszögert, zahlt am Ende mit Reha-Zeit, die doppelt so lang ist wie rechtzeitige Pausen.

Die zwei Hauptwege aus der Pflege

Weg 1: DRV-Reha mit anschließender Umschulung

Der klassische und am besten abgesicherte Weg läuft über die Deutsche Rentenversicherung. Voraussetzung: Dein Arzt oder dein Therapeut bescheinigt, dass der Pflegeberuf dauerhaft nicht mehr ausgeübt werden kann, und du erfüllst die sogenannten versicherungsrechtlichen Voraussetzungen. In der Regel brauchst du 15 Jahre Rentenbeiträge, es gibt aber Ausnahmen, etwa wenn ohne die Leistung eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit gezahlt werden müsste. Nach einem Arbeitsunfall ist meist die Berufsgenossenschaft zuständig, nicht die DRV.

Ablauf:

1. Medizinische Reha beantragen. Der Antrag läuft über deinen Hausarzt oder Facharzt und wird an die DRV gerichtet. Ein Sozialarbeiter der DRV meldet sich in der Regel binnen Wochen.
2. Reha antreten. Die Reha dauert vier bis sechs Wochen, meist stationär in einer Klinik für psychosomatische Medizin.
3. Abschlussgutachten. Die Reha-Klinik bewertet, ob und in welchem Umfang du weiter in der Pflege arbeiten kannst.
4. Antrag auf Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben. Wenn die Rehaklinik eine Umschulung empfiehlt, beantragst du eine sogenannte LTA bei der DRV.
5. Berufsberatung der DRV. Ein Reha-Berater bespricht mit dir mögliche Umschulungsberufe.
6. Umschulung. Die DRV übernimmt die Kosten des Kurses und zahlt dir Übergangsgeld für die Dauer der Maßnahme.

Finanziell ist das der beste Weg. Das Übergangsgeld liegt in der Regel höher als Arbeitslosengeld, die Maßnahme ist kostenfrei, und du hast durchgehend Ansprüche.

Weg 2: Kündigung und Bildungsgutschein

Wenn du die 15 Jahre Rentenbeiträge nicht erfüllst oder wenn die DRV-Mühle dir zu langsam ist, ist der Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit die Alternative.

Ablauf:

1. Arbeitslos melden (spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit).
2. Gespräch mit dem Vermittler bei der Agentur für Arbeit.
3. Beratung zu einer geförderten Weiterbildung. Du zeigst einen konkreten Vorschlag und begründest, warum diese Weiterbildung dich vermittlungsfähig macht.
4. Bildungsgutschein beantragen und beim Bildungsträger einlösen.
5. Weiterbildung starten und weiterhin Arbeitslosengeld beziehen.

Nicht im Affekt kündigen. Wer das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst löst, riskiert nach § 159 SGB III eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld. Das gilt für die Eigenkündigung und ebenso für einen Aufhebungsvertrag. Ob gesundheitliche Gründe als wichtiger Grund anerkannt werden, klärst du vor jeder Unterschrift mit der Agentur für Arbeit und einer arbeitsrechtlichen Beratung. Details zum Antrag findest du im Artikel Bildungsgutschein beantragen.

Welche Berufe bieten sich nach der Pflege an

Dein Wissen über das Gesundheitssystem ist ein Asset, das du nicht wegwerfen solltest. Die besten Umschulungswege bauen darauf auf und bringen dich in Bereiche, die weniger körperlich und emotional belastend sind, dein Vorwissen aber gebrauchen können.

Besonders interessant ist der Digitalisierungsmanager, weil er kurz ist (vier Monate), komplett online läuft und dich in ein wachsendes Feld bringt. Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen suchen händeringend Leute, die Digitalisierungsprojekte umsetzen können. Wenn du die Pflegerealität kennst und gleichzeitig Digitalisierung verstehst, bist du in der Verwaltung Gold wert.

Ein Beispiel, wie der Weg aussehen kann

Angenommen, eine Krankenschwester ist 43 Jahre alt und seit 19 Jahren im Beruf. Nach Jahren auf der Intensivstation ist sie erschöpft und lange krankgeschrieben, die Reha-Klinik empfiehlt eine berufliche Neuorientierung.

Erfüllt sie die Voraussetzungen der Rentenversicherung, kann sie bei der DRV eine Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben beantragen und mit dem Reha-Berater mögliche Richtungen besprechen, etwa eine Weiterbildung wie den Digitalisierungsmanager, vier Monate online. Ob die DRV diese Weiterbildung fördert und Übergangsgeld zahlt, entscheidet sie im Einzelfall. Danach kämen Stellen in Frage, die das Wissen aus der Pflege nutzen, zum Beispiel Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung eines Klinikverbunds. Eine Stellengarantie gibt es nicht.

Häufige Fallstricke

Die typischen Fehler, die Pflegekräfte beim Ausstieg machen:

• Zu lange durchhalten. "Ich schaffe noch einen Dienstplan" ist der häufigste Satz, den wir hören. Irgendwann ist der Körper kaputt, und die Genesung dauert doppelt so lange wie die rechtzeitige Krankschreibung.
• Ohne Plan kündigen. Eine Eigenkündigung oder ein Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund kann eine Sperrzeit auslösen, lass dich vorher beraten. Mehr dazu im Artikel Sperrzeit Arbeitslosengeld vermeiden.
• Branchenfremde Umschulung ohne Vorwissen. Eine Pflegekraft, die plötzlich Softwareentwicklerin werden will, hat es schwer. Bleib im Gesundheitswesen oder wechsle in einen Bereich, der dein Vorwissen braucht.
• Die falsche Förderung wählen. Wer 20 Jahre Beiträge gezahlt hat, sollte zuerst die DRV anfragen. Das Übergangsgeld ist meist höher und die Betreuung enger am Gesundheitsthema.
• Angst vor dem Schreibtisch. Viele Pflegekräfte denken, dass Büroarbeit langweilig sei. Für Menschen, die jahrelang Sterbebegleitung gemacht haben, ist ein bisschen Langeweile oft genau das, was sie gesundheitlich brauchen.

Was du in den ersten Wochen tun solltest

Wenn du jetzt am Anfang stehst und weißt, dass du aus der Pflege raus willst, ist der erste Schritt banaler als du denkst.

1. Termin beim Hausarzt. Erzähl die Wahrheit. Krankschreibung, wenn nötig. Überweisung zum Psychotherapeuten oder Facharzt.
2. Rentenverlauf prüfen. Fordere über deutsche-rentenversicherung.de deinen Versicherungsverlauf an. Damit weißt du, ob du die Voraussetzungen für eine DRV-Reha erfüllst.
3. BGW kontaktieren. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst hat Beratungsstellen speziell für psychisch belastete Pflegekräfte. Die Beratung ist kostenlos.
4. Mit Bildungsberatern sprechen. Lass dich zu möglichen Umschulungswegen beraten, bevor du kündigst. Das ist ergebnisoffen und unverbindlich.
5. Mit dem Betriebsrat reden. Wenn dein Arbeitgeber einen Betriebsrat hat, sind die deine Verbündeten bei Fragen zum Wiedereinstieg oder zur Kündigung.

Wir sehen bei unseren Teilnehmern regelmäßig, dass der größte Fortschritt nicht im Kurs passiert, sondern in diesen ersten Wochen. Wer die medizinische Seite ernst nimmt und die administrativen Schritte parallel startet, ist nach einem Jahr in einem neuen Beruf. Wer nur die Umschulung sucht und das Medizinische hinten anstellt, bricht oft mitten im Kurs ab. Die Reihenfolge ist nicht egal.

Häufige Fragen

Wie lange dauert der komplette Ausstieg mit Umschulung?

Realistisch zwölf bis 24 Monate vom ersten Arztbesuch bis zum neuen Job. Die medizinische Reha dauert vier bis sechs Wochen, die berufliche Orientierung einige Wochen, eine Weiterbildung einige Monate, eine Umschulung je nach Beruf bis zu zwei Jahre. Plane genug Puffer ein.

Kann ich während der Umschulung noch Teilzeit in der Pflege arbeiten?

Selten. Wenn die DRV eine Umschulung finanziert, erwartet sie, dass du dich voll darauf konzentrierst. Bei einem Bildungsgutschein ist Teilzeitbeschäftigung möglich, aber meist nicht sinnvoll, weil du ja gerade ausbrennst.

Was passiert, wenn ich die 15 Jahre Rentenbeiträge nicht habe?

Dann ist der Bildungsgutschein über die Agentur für Arbeit der realistische Weg. Du musst dafür arbeitslos sein oder unmittelbar vor der Arbeitslosigkeit stehen. Ob ein Aufhebungsvertrag dabei eine Sperrzeit auslöst, hängt davon ab, ob die Agentur für Arbeit einen wichtigen Grund anerkennt, etwa ärztlich belegte gesundheitliche Gründe. Das klärst du vor der Unterschrift mit der Agentur und einer arbeitsrechtlichen Beratung.

Ist der Digitalisierungsmanager eine gute Wahl für Ex-Pflegekräfte?

Ja, aus mehreren Gründen. Der Kurs ist kurz (vier Monate), komplett online (keine Pendelei), und das Gesundheitswesen digitalisiert sich gerade massiv. Deine Insider-Perspektive ist in Krankenhaus-Verwaltungen sehr gefragt. Das Einstiegsgehalt liegt bei etwa 3.200 bis 4.500 Euro, teilweise mit Zulagen.

Verliere ich meine Pflege-Ausbildung beim Ausstieg?

Nein. Deine staatliche Anerkennung bleibt bestehen. Wenn du nach einigen Jahren doch zurück willst, kannst du das. Viele machen eine Pause von fünf bis zehn Jahren und kehren danach in einen Bereich der Pflege zurück, der weniger belastend ist (Beratung, Überleitung, Qualitätsmanagement).